Días de baja por maternidad de Nanjing 2024
El número de días de baja por maternidad en Nanjing en 2024 será de 158 días.
1. Determinación del número de días de licencia de maternidad
De acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China y las regulaciones locales pertinentes, las empleadas en Nanjing tienen derecho a licencia de maternidad. al dar a luz. El número de días de licencia de maternidad en Nanjing en 2024 es de 158 días. Este reglamento está formulado en base a las leyes y regulaciones nacionales y las condiciones reales locales.
2. La importancia del permiso de maternidad
El sistema de permiso de maternidad es una protección laboral especial para las empleadas que garantiza que las mujeres puedan descansar y recuperarse plenamente durante el parto. Al mismo tiempo, la licencia de maternidad también puede ayudar a promover la armonía familiar y mejorar el sentido de pertenencia y felicidad de las empleadas.
3. Tratamiento durante la licencia de maternidad
Durante la licencia de maternidad, las empleadas disfrutan de beneficios salariales básicos y la unidad debe pagar el seguro social y los fondos de previsión de vivienda para ellas. Además, Nanjing también puede tener algunas políticas de bienestar adicionales, como subsidios de maternidad, licencia de enfermería, etc. Las políticas específicas se pueden consultar según la situación real.
4. Solicitar y disfrutar de la licencia de maternidad
Las empleadas deben solicitar la licencia de maternidad a su unidad con anticipación antes de la fecha prevista de parto, y la unidad debe otorgar la aprobación de acuerdo con regulaciones pertinentes. Durante la licencia de maternidad, las empleadas deben cumplir con las regulaciones pertinentes, como presentar los materiales de certificación pertinentes a tiempo.
Para resumir:
El número de días de licencia de maternidad en Nanjing en 2024 es de 158 días, que se formula de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales y locales pertinentes. La aplicación del sistema de licencia de maternidad tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de las empleadas y promover la armonía familiar y la estabilidad social. Durante la licencia de maternidad, las empleadas disfrutan de salarios básicos y políticas de bienestar relacionadas, y deben cumplir con las regulaciones pertinentes.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 62 estipula:
Las empleadas no disfrutarán de ningún menos de noventa días de licencia de maternidad cuando dan a luz.
"Reglamento de población y planificación familiar de la provincia de Jiangsu"
El artículo 24 estipula:
Para las parejas que tengan hijos de conformidad con lo dispuesto en este reglamento, el la mujer disfrutará de la licencia nacional de maternidad estipulada, la licencia de maternidad se prorroga por 30 días y el hombre disfruta de la licencia de lactancia por 15 días.
"Medidas del seguro de maternidad de los empleados de Nanjing"
El artículo 14 estipula:
Las empleadas que cumplan con la normativa disfrutarán de noventa y ocho días de licencia de maternidad cuando dar a luz. Entre ellos, puede tomarse quince días de licencia antes de dar a luz; si tiene un parto difícil, obtendrá quince días adicionales de licencia de maternidad; si da a luz a varios bebés, obtendrá quince días adicionales; de baja por maternidad por cada bebé adicional que dé a luz. Los empleados varones que califiquen para una licencia de enfermería de conformidad con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes disfrutarán de diez días de licencia de enfermería.