¿Qué opinas sobre si participar en capacitaciones organizadas por la empresa los fines de semana cuenta como horas extras?

La mayoría de los trabajadores definitivamente están familiarizados con la palabra "horas extras", y los medios de comunicación exponen este tipo de noticias de vez en cuando:

En algunas empresas, el pago de horas extras incluso se convierte en parte del salario. El salario por horas de trabajo normales parece insignificante. El departamento de recursos humanos y seguridad social realizó inspecciones aleatorias de 819 empleadores en Beijing en relación con las horas extras y descubrió que 637 de ellos tenían horas extras.

Actualmente, nuestro país implementa un sistema de jornada laboral estándar de 8 horas diarias. En términos generales, si el empleador organiza horas extras en días laborables, el pago de las horas extras debe pagarse a razón de 1,5 veces el salario normal. el trabajo se realiza los fines de semana y no se pueden organizar días libres compensatorios. Se le pagará el doble de salario y, si trabaja horas extras en días festivos, se le pagará 3 veces el salario.

El empleador paga horas extras y organiza que los trabajadores trabajen horas extras, y no puede hacer horas extras indiscriminadamente. Según las disposiciones de la legislación laboral, generalmente no puede exceder de una hora por día si hay razones especiales para extenderlas. La jornada laboral debe proteger la salud de los trabajadores. En las condiciones, no puede exceder las 3 horas diarias y las 36 horas mensuales.

Entonces, ¿qué situaciones cuentan como horas extras y cuáles no? La definición legal puede ser diferente de lo que solemos pensar. Por ejemplo, Xiao Wang está muy motivado. Su horario normal de trabajo es de 9 a 6. Llega a la empresa a las 8 a. m. todos los días y sale del trabajo a las 7 p. m.. Son las dos horas extras voluntarias que trabaja todos los días. ¿Se consideran horas extras? No cuenta, porque la empresa no le dispuso que trabajara horas extras.

La empresa hace arreglos para que Xiao Wang se vaya de viaje de negocios para encontrarse con un cliente. Se va el viernes y regresa el próximo miércoles. ¿Los dos días del fin de semana cuentan como horas extras? Esto depende de diferentes situaciones. Los viajes de negocios son especiales. El itinerario generalmente lo organizan los empleados de acuerdo con la situación. Si hay evidencia de que Xiao Wang trabaja los sábados y domingos y también va a reunirse con los clientes para hablar de negocios, entonces será así. Se considera tiempo extra. Si está descansando, no cuenta.

Se puede observar que el conteo de horas extras no depende simplemente de si el trabajo excede las 8 horas, sino que debe juzgarse a través de dos preguntas:

Primero, ¿es normal continuar? trabajar fuera del horario comercial.

En segundo lugar, ¿lo organiza el empleador?

Entonces, ¿participar en capacitaciones de la empresa en los días de descanso cuenta como horas extras? La mayoría de los jefes dirían, por supuesto que no, que esto es para ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades laborales y se considera un beneficio para la empresa. Sin embargo, los empleados sentirán que esto les quita tiempo de descanso: ¿Qué debo hacer los fines de semana? Para decirlo sin rodeos, participar en la formación es crear valor para la empresa, por lo que hay que contarlo. De hecho, desde una perspectiva jurídica, no podemos generalizar y debemos analizarlo en función de circunstancias concretas.

Veamos dos casos reales.

Caso 1

La Sra. Zhou es diseñadora de sitios web para Xinfulong Industrial Transmission Company. Xinfulong Industrial Transmission Company le pidió que participara en una capacitación en habilidades de diseño los fines de semana. demanda, alegando que la capacitación le quitó su tiempo de descanso y requirió el pago de horas extras, lo cual fue respaldado por el tribunal.

Caso 2

La Sra. Chen es gerente de la empresa Xinfulong Industrial Transmission Company y participó en capacitaciones técnicas los fines de semana. Como resultado, el tribunal no lo apoyó.

¿No son todos entrenamientos de fin de semana? ¿Por qué se juzgan diferente?

Resulta que en el primer caso, la empresa exigió que la Sra. Zhou participara en una capacitación y obtuviera un certificado. La capacitación es un requisito obligatorio de Xinfulong Industrial Transmission Company. relacionado con las responsabilidades laborales de la Sra. Zhou, por lo tanto, el tribunal determinó que se trataba de horas extras.

En el segundo caso, los empleados pueden elegir si desean participar en la formación organizada por la empresa. También es una formación técnica, y la señora Chen está en la dirección, lo que significa que esta formación no es obligatoria para ellos. la empresa Sí, en segundo lugar, el contenido de la capacitación no tiene nada que ver con el trabajo de la Sra. Chen. Incluso si ella no participa, no afectará el desarrollo normal de su trabajo. Si tomaba su tiempo de descanso, podría adquirir habilidades adicionales a través del entrenamiento. Por lo tanto, el tribunal no consideró este entrenamiento como tiempo extra.

Vale, ¿sabes lo de las horas extras?