Aviso del Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Seguridad Pública, el Ministerio de Relaciones Exteriores y el Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica sobre la emisión del "Reglamento sobre la administración del empleo de extranjeros en China"

Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Para fortalecer la gestión del empleo de extranjeros en China, estas regulaciones se formulan de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes. Artículo 2 El término "extranjeros" mencionado en este reglamento se refiere a personas que no tienen la nacionalidad china de conformidad con la Ley de Nacionalidad de la República Popular China.

El término "empleo de extranjeros en China", tal como se menciona en estas regulaciones, se refiere al comportamiento de los extranjeros que no han obtenido el derecho a establecerse en China para realizar trabajos sociales y obtener una remuneración laboral de acuerdo con las ley. Artículo 3 Estas regulaciones se aplican a los extranjeros empleados en China y a los empleadores que emplean a extranjeros.

Esta disposición no se aplica al personal que disfruta de privilegios e inmunidades diplomáticas en embajadas y consulados extranjeros en China, la oficina de representación de las Naciones Unidas en China y otras organizaciones internacionales. Artículo 4 Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y sus departamentos administrativos laborales autorizados a nivel de prefectura son responsables de la gestión del empleo de extranjeros en China. Capítulo 2 Permiso de Trabajo Artículo 5 Para contratar a un extranjero, el empleador debe solicitar un permiso de trabajo para el extranjero Sólo después de haber sido aprobado y obtener el "Permiso de Trabajo para Extranjeros de la República Popular China" (en adelante, el permiso). ¿Puede el empleador contratar? Artículo 6: Los empleadores deben contratar extranjeros para puestos que requieran necesidades especiales, carezcan temporalmente de candidatos adecuados en el país y no violen las regulaciones nacionales pertinentes.

Los empleadores no podrán contratar extranjeros para realizar representaciones teatrales comerciales, excepto aquellos que cumplan con los requisitos del artículo 9, párrafo 3 de este Reglamento. Artículo 7 Los extranjeros deben cumplir las siguientes condiciones para trabajar en China:

(1) Tener al menos 18 años y gozar de buena salud;

(2) Tener las habilidades profesionales necesarias para desempeñar sus puestos de trabajo y experiencia laboral correspondiente;

(3) No tener antecedentes penales;

(4) Tener un empleador confirmado;

(5) Tener un título válido pasaporte u otros documentos de viaje internacionales que puedan reemplazar a un pasaporte (en lo sucesivo, documentos que reemplazan a un pasaporte). Artículo 8 Los extranjeros que trabajan en China deben ingresar a China con una visa profesional (si existe un acuerdo mutuo de exención de visa, se deberá seguir el acuerdo. Después de la entrada, deben obtener un "Permiso de empleo para extranjeros" (en adelante, "Empleo"). Permit") y un permiso de residencia de extranjero. Empleo en China.

Los extranjeros que no hayan obtenido documentos de residencia (es decir, aquellos con visas F, L, C, G), los extranjeros que estudien o realicen prácticas en China y los familiares acompañantes de extranjeros con visas profesionales no pueden trabajar. en China. En circunstancias especiales, la unidad empleadora solicitará una licencia de acuerdo con los procedimientos de aprobación estipulados en este reglamento. El extranjero empleado deberá acudir al órgano de seguridad pública con la licencia para cambiar su identidad y solicitar un permiso de trabajo y un permiso de residencia. antes de que pueda ser empleado.

Los cónyuges del personal de embajadas y consulados extranjeros en China y de las oficinas de representación del sistema de las Naciones Unidas y otras organizaciones internacionales en China que estén empleados en China deberán cumplir con el “Reglamento del Ministerio de Asuntos Exteriores de la República Popular China y de la República Popular China sobre Embajadas y Consulados Extranjeros en China". Se implementarán las "Reglas sobre el Empleo de los Cónyuges del Personal de Embajadas y Representantes de Organizaciones del Sistema de las Naciones Unidas en China", y se aplicarán los procedimientos pertinentes. tratados de conformidad con los procedimientos de aprobación establecidos en el apartado 2 del presente artículo.

Los certificados de permiso y de empleo son elaborados de manera uniforme por el Ministerio de Trabajo. Artículo 9 Están exentos de permisos de trabajo y certificados de empleo los extranjeros que cumplan una de las siguientes condiciones:

(1) Personal técnico y gerencial profesional extranjero contratado directamente por nuestro gobierno, o por agencias estatales e instituciones públicas que inviertan en contratar personal técnico y gerencial profesional extranjero con títulos técnicos superiores o certificados de calificación de habilidades especiales confirmados por departamentos de gestión técnica autorizados nacionales o internacionales o asociaciones industriales, y extranjeros que posean un "Certificado de Experto Extranjero" emitido por la Oficina de Expertos Extranjeros;

(2) Los trabajadores extranjeros que poseen el "Permiso para extranjeros para participar en operaciones petroleras en alta mar en la República Popular China" para participar en operaciones petroleras en alta mar, no necesitan iniciar sesión y tienen habilidades especiales;< / p>

(3) Extranjeros que posean un "Permiso Temporal de Ejecución Comercial" aprobado por el Ministerio de Cultura para realizar representaciones teatrales comerciales. Artículo 10 Los extranjeros que cumplan una de las siguientes condiciones están exentos de solicitar una licencia y pueden solicitar directamente un permiso de trabajo con una visa ocupacional y los certificados pertinentes después de la entrada:

(1) De acuerdo con las regulaciones entre mi país y gobiernos extranjeros y organizaciones internacionales Extranjeros que están empleados para trabajar en China a través de acuerdos mutuos y acuerdos para implementar proyectos de intercambio y cooperación entre China y el extranjero;

(2) Representantes principales y representantes de empresas extranjeras Oficinas de representación permanente en China.

Capítulo 3 Solicitud y Aprobación Artículo 11 Al emplear extranjeros, un empleador debe completar el "Formulario de Solicitud de Empleo de Extranjeros" (en adelante, el formulario de solicitud) y presentarlo al departamento competente de la industria al mismo nivel que la administración laboral. departamento (en adelante, el departamento competente de la industria) presente una solicitud y proporcione los siguientes documentos válidos:

(1) Certificado de currículum vitae del extranjero que será contratado;

(2) Carta de intención de empleo;

(3) Un informe sobre los motivos de la contratación del extranjero;

(4) El certificado de calificación del extranjero que será contratado para el trabajo;

(5) Certificado de estatus de salud del extranjero a contratar;

(6) Otros documentos requeridos por las leyes y reglamentos.

Las autoridades industriales competentes llevarán a cabo el examen y la aprobación de conformidad con los artículos 6 y 7 de estas Disposiciones y las leyes y reglamentos pertinentes. Artículo 12 Después de la aprobación del departamento de industria competente, el empleador llevará el formulario de solicitud al departamento administrativo laboral de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del gobierno central donde está ubicada la unidad o su departamento administrativo laboral autorizado a nivel de prefectura. para gestionar los procedimientos de aprobación. El departamento administrativo laboral de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central o el departamento administrativo laboral autorizado a nivel de prefectura o municipio designará un organismo especializado (en adelante denominado el organismo emisor) que será específicamente responsable de la expedición de certificados de licencia. La autoridad otorgante de licencias deberá realizar la aprobación basándose en las opiniones de las autoridades de la industria y las condiciones de demanda del mercado laboral, y expedirá la licencia al empleador después de la aprobación.