¿Están renunciando muchas personas de Northern United Power?

1. Salario y beneficios: en comparación con otras industrias o empresas, el salario y los beneficios de Northern United Power Company no son lo suficientemente competitivos y no pueden cumplir con las expectativas de salario y beneficios de los empleados. Los empleados creen que el salario y los beneficios de la empresa no pueden satisfacer sus necesidades y optarán por buscar otras oportunidades.

2. Clima laboral y desarrollo profesional: Si los empleados sienten que el ambiente laboral no es bueno o faltan oportunidades de desarrollo profesional, abandonarán la empresa. Por ejemplo, si los empleados sienten que la presión laboral es demasiado alta o el contenido del trabajo es monótono, o no hay oportunidades de promoción y desarrollo dentro de la empresa, optarán por dimitir. Por lo tanto, muchas personas de Northern United Power dimitieron.