¿Qué son las relaciones laborales?
La base jurídica para acreditar la relación laboral: es un contrato de trabajo. Si no existe contrato de trabajo, la existencia de la relación laboral se puede probar mediante la siguiente prueba:
(1) Comprobantes o registros de pago de salario (lista de pago de salario de los empleados), registros de pago de diversas primas de seguro social;
(2) "Permiso de trabajo", "Permiso de servicio" y otros documentos que puedan probar la identidad. emitido por el empleador al trabajador;
(3) Registros de contratación, como formularios de registro de contratación del empleador y formularios de solicitud completados por los trabajadores
(4) Registros de asistencia; >
(5) Testimonio de antecedentes de otros trabajadores.
Las relaciones laborales se refieren a la relación jurídica que se crea entre trabajadores y empleadores cuando firman un contrato de trabajo de conformidad con la ley.
La relación entre los trabajadores, las relaciones laborales y los empleadores es: 1. Los trabajadores aceptan la gestión del empleador, realizan trabajos organizados por el empleador, se convierten en miembros del empleador y reciben remuneración laboral y beneficios de el empleador. Protección laboral;
2. Los empleadores se refieren a empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China y la República Popular China. incluyen agencias estatales, instituciones públicas, organizaciones sociales y otros grupos que establecen relaciones laborales con los trabajadores;
3. Los trabajadores se refieren a aquellos que han alcanzado la mayoría de edad, tienen capacidad para trabajar y obtienen ingresos. Dedicarse a determinadas obras sociales como fuente principal de sustento, de conformidad con lo establecido en la ley o en el contrato, es una persona natural que realiza un trabajo bajo la dirección del empleador y recibe una remuneración laboral.
Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Confirmar las bases jurídicas de la relación laboral entre ambas partes: ¿Cuáles son?
La base principal es el contrato de trabajo. Si no existe contrato de trabajo, las dos partes pueden referirse a los siguientes comprobantes cuando exista relación laboral:
1. o registro (lista de pago de salarios de los empleados), registros de pago de diversas primas de seguro social
2 Certificados de trabajo, certificados de servicio y otros documentos que puedan acreditar la identidad emitidos por el empleador a los trabajadores; >
3. Completado por los trabajadores Registros de contratación, como formularios de registro de contratación del empleador y formularios de solicitud;
4. Testimonios de otros trabajadores, etc. .
Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.