Organizaciones internas del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jilin
En base a las responsabilidades anteriores, la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 27 órganos internos:
(1) Oficina.
Responsable de la operación diaria de documentos, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos, finanzas, asuntos gubernamentales y otras agencias responsables de la confidencialidad, seguridad, envío de información y otros trabajos;
(2) Oficina de Investigación de Políticas.
Organizar y realizar investigaciones exhaustivas sobre las políticas de recursos humanos y seguridad social de la provincia; realizar la redacción de manuscritos importantes; coordinar trabajos de consulta de expertos; realizar noticias y publicidad sobre recursos humanos y seguridad social, etc.
(3) Departamento de Normativa.
Redactar leyes y reglamentos locales pertinentes; realizar la revisión de la legalidad de los documentos normativos pertinentes de la agencia; supervisar e inspeccionar la implementación de las políticas y reglamentos pertinentes y la administración de acuerdo con la ley; realizar la correspondiente reconsideración administrativa, respuesta administrativa y audiencias de sanciones administrativas; realizar capacitación, servicios de consultoría y trabajos de publicidad sobre las leyes, reglamentos y normas administrativas pertinentes y trabajos de asuntos legales relacionados; realizar la capacitación y evaluación pertinentes del personal encargado de hacer cumplir la ley y el trabajo de gestión relacionado; revisar la tramitación administrativa y los procedimientos administrativos sancionadores y Legalidad de la conducta; revisar la legalidad de los proyectos de licenciamiento administrativo;
(4) Departamento de Planificación y Finanzas.
Formular planes de desarrollo y planes anuales para las empresas de recursos humanos y seguridad social; participar en la formulación de medidas de gestión financiera para los fondos (fondos) de recursos humanos y de seguridad social de la provincia y supervisar su implementación con los departamentos pertinentes; preparar planes a nivel provincial y provincial Responsable del presupuesto y las cuentas finales de los recursos humanos y los fondos de seguridad social (fondos) compilar el presupuesto y las cuentas finales de varios fondos (fondos) administrados por el departamento y ser responsable de la gestión de los fondos especiales; fondos del departamento; llevar a cabo los proyectos científicos y tecnológicos relacionados con los recursos humanos y la seguridad social de la provincia y los proyectos de ayuda y préstamos internacionales; realizar el trabajo de auditoría financiera interna de la agencia y sus unidades afiliadas, orientar y supervisar la gestión financiera del departamento; la agencia y sus unidades afiliadas; gestionar los activos de propiedad estatal de la agencia; realizar trabajos de gestión estadística y planificación de la información relevante;
(5) Departamento de Promoción del Empleo (Departamento de Cooperación Internacional).
Formular planes de empleo y planes anuales, formular políticas y medidas de igualdad en el empleo y movilidad laboral, mejorar el sistema del servicio público de empleo; orientar y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo; participar en la formulación de proyectos especiales; medidas de gestión para; el uso de fondos de empleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; formular políticas de asistencia y empleo para grupos especiales; formular políticas de gestión del empleo para el personal extranjero (excluidos los expertos) que llega a la provincia.
Autorizado para representar al gobierno provincial en las actividades y el trabajo de las organizaciones laborales entre países; llevar a cabo los intercambios internacionales y la cooperación en recursos humanos y seguridad social de la provincia con Hong Kong; , Macao y Taiwán Asuntos de intercambio y cooperación; organizar y participar en actividades de organizaciones internacionales relevantes; emprender la negociación de acuerdos multilaterales en el campo de los recursos humanos y la seguridad social.
(6) Departamento de Marketing de Recursos Humanos.
Formular y organizar la implementación de políticas y planes de desarrollo del mercado de recursos humanos; formular políticas de gestión para agencias de servicios de recursos humanos extranjeras (en el extranjero) y fuera de la provincia que ingresan a nuestra provincia; formular estándares de calificación de recursos humanos para los profesionales del mercado; orientar y supervisar la gestión de intermediarios profesionales; formular políticas de despliegue de personal con necesidades especiales, orientar y supervisar el trabajo de despliegue de personal de la provincia;
(7) Oficina de Reubicación de Oficiales (Oficina del Grupo de Trabajo de Reubicación de Cuadros Militares del Gobierno Provincial).
Formular políticas de colocación, capacitación y planes de colocación para cuadros militares desmovilizados; guiar la colocación de cuadros militares desmovilizados en toda la provincia; llevar a cabo la colocación y selección de personal militar para las agencias provinciales del partido y del gobierno y sus unidades relevantes. para el trabajo de los cuadros militares desmovilizados; responsable de la formación de los cuadros militares desmovilizados; la organización y formulación de políticas para aliviar las dificultades y la estabilización de los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas; responsable del trabajo diario de la Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados del Gobierno Provincial.
(8) Oficina de Capacitación Profesional.
Formular políticas y planes de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; formular clasificaciones ocupacionales y estándares locales para habilidades vocacionales; formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales, mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales. e implementar políticas educativas nacionales Bajo la dirección de las políticas, formular planes de desarrollo y reglas de gestión para las escuelas técnicas y las instituciones de formación profesional de toda la provincia, supervisar su implementación y orientar la construcción de personal docente y materiales didácticos.
(9) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico.
Formular políticas de gestión de personal profesional y técnico y de educación continua y organizar la implementación, supervisión e inspección; mejorar el sistema de gestión postdoctoral; ser responsable de la selección de expertos nacionales y provinciales, como aquellos con contribuciones destacadas; y mejorar las políticas para atraer expertos de alto nivel. Organizar e implementar políticas para que talentos innovadores y emprendedores y estudiantes extranjeros trabajen o se establezcan en la provincia. Responsable del sistema de estudios no educativos patrocinado por el gobierno y de la construcción de sistemas nacionales y provinciales; parques empresariales de estudiantes extranjeros en la provincia; responsable de la financiación de la investigación científica para los estudiantes extranjeros que regresan; formular estándares de evaluación para diversas calificaciones profesionales y técnicas; ser responsable de la gestión del comité de revisión superior y la gestión de calificaciones profesionales y técnicas superiores; y el sistema de calificación técnica, mejorar el sistema de exámenes de calificación profesional y técnica y el sistema de nombramiento para puestos profesionales y técnicos, orientar y supervisar el trabajo de revisión y examen de calificaciones profesionales y técnicas de la provincia;
(10) Dirección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas.
Responsable de la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas de toda la provincia; formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias y orientar y supervisar su implementación de planes anuales de contratación pública para las provincias; instituciones públicas y organizar su implementación; formular políticas para la contratación de personal (excluidos expertos) del extranjero y fuera de la provincia por parte de instituciones públicas y organizar su implementación;
(11) Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes.
Implementar políticas y planes nacionales integrales para los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar las principales cuestiones; eventos que involucran a trabajadores migrantes; Coordinar la construcción de información laboral para trabajadores migrantes.
(12) Departamento de Relaciones Laborales.
Implementar la política nacional de relaciones laborales; formular normas de implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; ser responsable de la gestión de la movilidad interprovincial de los empleados de las empresas y de quienes hayan establecido relaciones laborales con organismos e instituciones gubernamentales; formular reglamentos para los empleados de las empresas locales en la provincia Regular las políticas y métodos para la distribución de los ingresos salariales, orientar y supervisar los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los salarios y los ingresos de los líderes empresariales; formular y organizar la implementación; de normas de salario mínimo; orientar la formulación de normas laborales; supervisar la implementación de sistemas nacionales de jornada laboral, descanso y vacaciones para los empleados de las empresas y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y trabajadores menores de edad y políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil; Evaluación de modelos laborales empresariales provinciales.
(13) Departamento de Salarios y Bienestar.
Formular planes de crecimiento salarial y políticas de control para agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la provincia; formular medidas de gestión para los salarios totales de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la provincia, gestionar los salarios totales de las agencias gubernamentales e instituciones públicas provinciales; y guiar a las ciudades (prefecturas), condados (ciudades, distritos) en la gestión del salario total de las agencias e instituciones gubernamentales, formular y organizar la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para las agencias e instituciones gubernamentales en toda la provincia; sistema de subsidios y subsidios para agencias e instituciones gubernamentales; responsable de las políticas relacionadas con la reforma del sistema de distribución de las instituciones públicas. Investigar y orientar las leyes y regulaciones; coordinar y orientar la gestión y los servicios del personal jubilado en las agencias e instituciones gubernamentales de toda la provincia;
(14) Departamento de Seguros de Pensiones.
Formular opiniones de implementación y planes de desarrollo para la reforma del sistema de seguro de pensiones básico para agencias, empresas e instituciones gubernamentales en toda la provincia y organizar su implementación; formular políticas y medidas de gestión relevantes para el seguro de pensiones básico; implementar políticas de jubilación de empleados de la empresa; establecer y mejorar las anualidades empresariales; el sistema de presentación de anualidades ocupacionales; formular planes de desarrollo para los servicios de gestión socializada del seguro de pensiones y organizar y supervisar su implementación, orientar y supervisar el trabajo comercial de las agencias de seguros de pensiones;
(15) Oficina del Seguro de Desempleo.
Formular opiniones de implementación y planes de desarrollo para la reforma del sistema de seguro de desempleo de la provincia y organizar su implementación; formular políticas y medidas de gestión relevantes para el seguro de desempleo, mejorar el sistema de alerta temprana de desempleo y formular políticas para prevenir, regular y controlar el desempleo a gran escala; formular y supervisar la implementación de políticas que impliquen la protección de los derechos e intereses de los trabajadores durante el ajuste estructural económico; orientar y supervisar el trabajo empresarial de las agencias de seguro de desempleo;
(16) Departamento de Seguros Médicos.
Formular opiniones de implementación y planes de desarrollo para la reforma de los sistemas de seguro médico y de maternidad de la provincia y organizar su implementación; formular políticas y medidas de gestión pertinentes para el seguro médico y el seguro de maternidad; formular políticas de seguro médico complementario y medidas de gestión; para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, es responsable del ajuste de políticas, la supervisión y la inspección del seguro médico provincial, el seguro de maternidad, los subsidios médicos de los funcionarios públicos y la coordinación de los gastos médicos de los cuadros jubilados y supervisan el trabajo comercial de los médicos y; agencias de seguros de maternidad.
(17) Departamento del Seguro de Accidentes de Trabajo.
Formular opiniones de implementación y planes de desarrollo para el sistema de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia y organizar su implementación; formular políticas y medidas de gestión relacionadas con el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; emprender la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo en público; instituciones directamente dependientes del Gobierno Provincial Central organizan el trabajo de evaluación de la capacidad laboral de la provincia, Responsable de la evaluación de la capacidad laboral de las personas que solicitan jubilación por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo en toda la provincia, así como de la evaluación de la capacidad laboral; de empleados de agencias gubernamentales centrales y provinciales e instituciones públicas guían y supervisan el trabajo comercial de las agencias de seguros contra accidentes laborales;
(18) Departamento de Seguro Social Rural.
Formular políticas de seguro social y seguridad social rurales y planes de desarrollo para los agricultores expropiados y organizar su implementación; trabajar con las partes pertinentes para formular medidas de gestión para los fondos de seguro social rural; agricultores expropiados de tierras y supervisar su implementación; orientar y supervisar el trabajo empresarial de las agencias de seguro social rural.
(19) Oficina de Supervisión de la Seguridad Social (Oficina del Comité Provincial de Supervisión de la Seguridad Social de Jilin).
Formular reglas de gestión para las agencias de seguro social; coordinar integralmente diversas políticas de gestión de fondos de seguro social; formular métodos de supervisión de fondos de seguro social, establecer y mejorar redes de supervisión de fondos de seguro social y supervisar los fondos de seguro social y de seguro complementario de conformidad. con la ley Recaudación, pago, gestión y operación; establecer y administrar el sistema de supervisión y presentación de informes del fondo del seguro social, aceptar quejas e informes, organizar la investigación y el manejo de los casos importantes; realizar el trabajo diario de la Oficina del Comité Provincial de Supervisión de la Seguridad Social;
(20) Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje (Oficina de Arbitraje de Controversias de Personal).
Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y provinciales de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; formular normas de implementación para la mediación y el arbitraje de conflictos laborales y de personal, orientar y supervisar la mediación y el arbitraje de conflictos laborales y de personal; trabajo; orientar el desarrollo Prevenir conflictos laborales y de personal; organizar y gestionar los conflictos laborales y de personal y el trabajo de coordinación relacionado de conformidad con la ley.
(21) Oficina de Inspección del Trabajo.
Formular planes de trabajo de inspección laboral y especificaciones de trabajo; organizar e implementar inspecciones laborales, investigar y supervisar casos importantes de acuerdo con la ley; guiar a los gobiernos locales para que lleven a cabo el trabajo de inspección laboral; trabajo de protección, y organizar y manejar emergencias relevantes; Responsable de otros recursos humanos y trabajo de supervisión e inspección de seguridad social responsable de la gestión del equipo técnico de inspección laboral;
(22) Oficina de Peticiones.
Formular normas, reglamentos y políticas para las peticiones de recursos humanos y de seguridad social de la provincia, supervisar, inspeccionar y orientar las peticiones de recursos humanos y de seguridad social de la provincia; ser responsable de aceptar, organizar, coordinar, asignar, transferir; y supervisar a las personas Asuntos relacionados con los recursos humanos y la seguridad social planteados por las masas.
(23) Oficina de Gestión de Proyectos de Introducción a la Inteligencia.
Implementar regulaciones nacionales y provinciales y políticas relacionadas sobre la contratación de expertos extranjeros (en el extranjero) y capacitación en el extranjero (en el extranjero); expertos y capacitación en el extranjero del Proyecto de Expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán, formular e implementar el plan de la provincia para contratar expertos extranjeros y expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán responsables de la promoción de los resultados de la introducción de inteligencia y la gestión de la base de demostración de introducción de inteligencia; responsable de la gestión, uso, supervisión e inspección de los fondos de introducción de inteligencia de la provincia; responsable de la revisión preliminar de los proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero) financiados por fondos especiales nacionales y provinciales; responsable de la revisión preliminar de los proyectos en el extranjero (en el extranjero); proyectos de formación financiados por departamentos y localidades responsables de la gestión de la prueba de dominio de lenguas extranjeras (BFT) de los candidatos a formación en el extranjero en la provincia.
(24) Oficina de Gestión de Peritos Extranjeros.
Implementar políticas y regulaciones nacionales y provinciales sobre servicios de gestión de expertos extranjeros; ser responsable del trabajo relacionado con los expertos extranjeros empleados en nuestra provincia y los expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán que vienen a trabajar a la provincia; ser responsable de la revisión de calificaciones de las unidades de contratación de expertos extranjeros; organizar el reconocimiento y premios de expertos extranjeros; establecer una red de información sobre talentos extranjeros; llevar a cabo intercambios y cooperación relevantes con agencias oficiales extranjeras y otras organizaciones; expertos en los departamentos y localidades pertinentes.
(25) Oficina de Aprobación Administrativa.
Ser responsable de la aceptación y aprobación de los asuntos de aprobación administrativa que le corresponden al departamento; ser responsable de organizar y coordinar la investigación, demostración, revisión y otros trabajos relacionados con los asuntos de aprobación administrativa; emisión de licencias administrativas relevantes y certificados relacionados Responsable del uso y gestión de sellos de aprobación administrativa especiales responsable de la reconsideración administrativa y la respuesta administrativa a asuntos de aprobación administrativa relevantes; responsable de otros asuntos de aprobación administrativa estipulados por las leyes, reglamentos y normas; que llevará a cabo este departamento.
(26) Departamento de Personal.
Responsable del establecimiento organizacional, personal de cuadros, salarios y beneficios del departamento y unidades directamente afiliadas; formular y organizar la implementación de planes de trabajo de educación y capacitación para cuadros en el sistema de recursos humanos y seguridad social; para el control político del personal del departamento y de las unidades directamente afiliadas que viajan al exterior.
(Veintisiete) Departamento de Cuadros de Veteranos.
Responsable de la gestión y servicio de los cuadros jubilados del departamento; orientar el trabajo de los cuadros jubilados de las unidades directamente afiliadas.
Comité Organizador del Partido. Responsable del partido y trabajo de masas del departamento y unidades directamente afiliadas.