Condiciones de solicitud de subvención de talentos de Xiamen
1. Graduados universitarios a tiempo completo de universidades locales en Xiamen, no mayores de 30 años Aprobado por los departamentos sociales y de educación, la relación de personal tiene; ha sido transferido a Xiamen;
3. Las primas del seguro social se han pagado en Xiamen durante más de tres meses, incluidos tres meses, en el momento de la solicitud, y la relación de seguro social aún está con la unidad solicitante. Firmar contrato laboral con la unidad por más de 1 año.
Los talentos de alta tecnología introducidos desde varias regiones pueden disfrutar de subsidios completos para la compra de casas que no están dentro del estándar del mercado al comprar casas. Generalmente, el monto del subsidio es el mayor. Los graduados de doctorado y maestría a tiempo completo que se hayan establecido y trabajado en la región también pueden adquirir subsidios por primera vez. Los ganadores en los campos de invención científica, excelente enseñanza, cultura y arte, etc. en los campos de educación, enseñanza e investigación de mi país son elegibles para postularse.
Los talentos de empresas recién cotizadas en la zona también pueden solicitar subsidios de vivienda. Las agencias de servicios públicos de recursos humanos deben fortalecer la construcción de informatización y mejorar continuamente la calidad y eficiencia del servicio. Los fondos de los servicios públicos de recursos humanos están incluidos en el presupuesto del gobierno. Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social fortalecerán la gestión de los fondos del servicio público de recursos humanos de conformidad con la ley.
Base jurídica: Artículo 6 del “Reglamento Transitorio del Mercado de Recursos Humanos”.
La asociación de la industria de servicios de recursos humanos deberá, de acuerdo con las disposiciones de las leyes, reglamentos, reglas y sus estatutos, formular normas de autodisciplina de la industria, promover la construcción de la integridad de la industria, mejorar la calidad del servicio, guiar y supervisar las actividades de servicios de recursos humanos de los miembros y realizar negocios de acuerdo con la ley. Proteger los derechos e intereses legítimos de los miembros, reflejar las demandas de los miembros y promover la competencia justa en la industria.