Una breve discusión sobre el uso de fondos de incentivos y bienestar para los empleados en empresas con financiación extranjera
[Pregunta] Cuando una empresa con inversión extranjera implementa el "Sistema de Contabilidad Empresarial", ¿acumula gastos de bienestar de los empleados a razón del 14% del salario total?
[Respuesta] En las "Respuestas a preguntas sobre la implementación de sistemas de contabilidad empresarial y normas contables relacionadas" (Nº 10, Finanzas e impuestos [2003]) y de conformidad con el "Reglamento sobre la implementación de Sistemas de Contabilidad para Empresas con Inversión Extranjera" emitido por el Ministerio de Finanzas "Aviso sobre Disposiciones sobre Cuestiones" (Finanzas e Impuestos [2001] Nº 60) calcula la pensión de jubilación y otros fondos, beneficios de seguros y diversos subsidios estatales, empleado original recompensas y fondos de bienestar pagaderos a empleados chinos de la cuenta original de "salarios por pagar" El saldo, así como las recompensas de los empleados y fondos de bienestar retirados de las ganancias después de impuestos por empresas con inversión extranjera de acuerdo con las regulaciones y su uso, y dos detalles deben establecerse: tema "Fondos de bienestar retirados de gastos" y "Recompensas y beneficios a los empleados retirados de ganancias después de impuestos".
De acuerdo con el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre el tratamiento fiscal de las cuotas de bienestar colectivo de los empleados distintas de tres fondos, como el seguro médico pagado por empresas con inversión extranjera y empresas extranjeras para los empleados" (Estado [ 1999] No. 709), las empresas con inversión extranjera no pueden retirar otros fondos de bienestar de los empleados antes de impuestos, excepto para depositar seguros médicos y otros tres fondos para los empleados de acuerdo con el sistema de contabilidad financiera actual y retirar fondos para la educación de los empleados y fondos sindicales. . Por lo tanto, una vez que las empresas con inversión extranjera implementen el "Sistema de Contabilidad Corporativa", ya no acumularán honorarios de asistencia social por gastos basados en el 14 por ciento de los salarios totales. Los gastos sociales incurridos por la empresa en el año en curso se incluirán fielmente en las pérdidas y ganancias corrientes. Si los gastos de bienestar reales exceden el monto permitido para la deducción antes de impuestos según las leyes tributarias, se ajustarán de acuerdo con las leyes tributarias al pagar impuestos.
El saldo de "Cuotas de asistencia social a pagar - recompensas y beneficios a los empleados retirados de las ganancias después de impuestos" y las recompensas a los empleados y fondos de asistencia social retirados de las ganancias después de impuestos en años posteriores se utilizarán de acuerdo con los fines prescrito por la ley.
Solo como referencia