La provincia de Jilin implementa las normas de implementación del "Reglamento provisional sobre la contratación de trabajadores por empresas estatales"
Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 De conformidad con el "Reglamento Provisional sobre la Contratación de Trabajadores por Empresas Estatales" emitido por el Consejo de Estado y en combinación con la situación real de nuestra provincia, estas reglas de implementación están especialmente formulados. Artículo 2 Cuando las empresas estatales (en adelante, empresas) contraten trabajadores, deben implementar estrictamente el plan nacional de salarios laborales, y ningún departamento o unidad podrá contratar trabajadores fuera del plan. Artículo 3: Las empresas deben tener orientación social al contratar trabajadores, realizar una contratación abierta, realizar evaluaciones integrales y seleccionar a los mejores. Ya no se implementarán los métodos de "reemplazo de niños" y "contratación interna" de trabajadores jubilados. Artículo 4 Al contratar trabajadores, las empresas deben aplicar el principio de la formación primero antes del empleo. En principio, los trabajadores desempleados que no hayan recibido formación no pueden ser contratados. Artículo 5: Las empresas deberán implementar un sistema de contrato laboral al contratar trabajadores. Capítulo 2 Objetos y condiciones de contratación Artículo 6 Cuando una empresa contrata trabajadores, pueden postularse los desempleados en áreas urbanas que cumplan con los requisitos de solicitud y aquellos a quienes se les permite ser contratados en áreas rurales de acuerdo con las regulaciones nacionales. Artículo 7: Las empresas ubicadas en zonas rurales pueden contratar personal calificado que consuma cereales comerciales en la zona y en las cercanías. Artículo 8: Controlar estrictamente la contratación de trabajadores de las zonas rurales. Además de los tipos y puestos de trabajo pesados, como minas subterráneas, tala forestal, exploración geológica de campo, transporte y transporte ferroviario y carga y descarga, carteros rurales de correos y telecomunicaciones y trabajadores estacionados en líneas, construcción e instalación, y producción de ladrillos y grava en el En la industria de materiales de construcción, los agricultores pueden ser contratados según las condiciones. Además, otras industrias no pueden contratar trabajadores de zonas rurales. La contratación de agricultores para necesidades especiales debe informarse al Gobierno Popular Provincial para su aprobación. Artículo 9 Las condiciones básicas para los trabajadores contratados por las empresas son: buen desempeño práctico, buena salud, ser mayor de 16 años y tener educación secundaria o superior. Reclutar personal técnico especial, cuya edad se puede determinar según las necesidades. Artículo 10: Cuando una empresa contrate trabajadores, deberá contratar trabajadoras en todos los tipos de trabajos aptos para mujeres. Excepto en el caso de algunos tipos de trabajo particularmente pesados en industrias como las minas subterráneas, la tala forestal, la carga y descarga y la construcción y materiales de construcción, la proporción de trabajadoras no debe ser inferior al 30 por ciento de la proporción de trabajadoras en los sectores de textiles ligeros y comercio; servicios de catering y otras industrias no debe ser inferior al 70%. Capítulo 3 Evaluación de la contratación y empleo Artículo 11 Cuando una empresa contrate trabajadores, la unidad de contratación deberá presentar un folleto de contratación, que estipule claramente la forma de empleo, el período de prueba, el tipo de trabajo, la especialidad, así como el monto de la contratación, las condiciones de contratación, los hombres. proporción de mujeres, métodos de evaluación, etc., después de ser revisado y aprobado por el departamento administrativo laboral en o por encima del nivel del condado donde está ubicado, la empresa o el departamento de la empresa deberá organizarlo e implementarlo. La empresa es responsable del trabajo de contratación y admisión, y los candidatos serán seleccionados en función de los resultados de sus exámenes. La lista del personal contratado se publicará en una lista. Artículo 12 Los contenidos y normas de evaluación para la contratación de trabajadores por una empresa se basarán en las necesidades de producción y trabajo. La contratación de aprendices y trabajadores calificados se centra en la evaluación cultural; la contratación directa de trabajadores calificados se centra en la evaluación de conocimientos profesionales y habilidades prácticas; la contratación de trabajadores con trabajo manual pesado se centra en la evaluación de la condición física. Cuando participan en la contratación trabajadores desempleados y aquellos que han recibido formación profesional y técnica, no necesitan realizar exámenes culturales, sino que sólo pueden ser contratados directamente por mérito aquellos que tengan certificados de grado técnico y homólogos profesionales; . Artículo 13: Las empresas deberán someterse a exámenes físicos al momento de contratar trabajadores. Para tipos de trabajo generales, puede consultar los estándares de examen físico para la admisión a escuelas técnicas; para industrias o tipos de trabajo especiales, puede seguir los estándares de examen físico formulados por los departamentos nacionales y provinciales pertinentes. El examen físico debe realizarse en un hospital designado del condado (ciudad, distrito) o superior. Capítulo 4 Organización y Gestión Artículo 14 El trabajo de contratación empresarial será gestionado por el departamento administrativo laboral bajo la dirección del gobierno popular local. Sus principales responsabilidades son: aprobar y emitir planes de contratación, implementar políticas de contratación, revisar folletos de contratación, clasificar las fuentes de contratación, manejar los procedimientos de aprobación de la contratación y supervisar e inspeccionar el trabajo de contratación. Artículo 15 Al pasar por los procedimientos de aprobación de contratación, la empresa deberá acudir al departamento administrativo laboral a nivel de condado o superior con el registro de hogar, la tarjeta de trabajo, el certificado de formación profesional y técnica y otros documentos del personal contratado y la "Aprobación de Contratación". Formulario para Trabajadores Mixtos de Empresas del Estado", y recibir el "Manual Laboral" y el "Aviso de Contratación de Trabajadores con Contrato de Trabajo de Empresas del Estado". El "Formulario de Aprobación de Contratación de Trabajadores bajo el Sistema de Contrato de Trabajo de Empresas Estatales" se conserva en mi expediente y el "Manual de Trabajo" lo conserva la empresa. Cuando un trabajador bajo contrato de trabajo sea despedido o despedido, o se dé por terminado el contrato de trabajo, la empresa le devolverá el Manual de Trabajo.
Los formatos del “Formulario de Aprobación de Contratación de Trabajadores con Sistemas de Contrato de Trabajo en Empresas del Estado” y del “Aviso de Contratación de Trabajadores con Sistemas de Contrato de Trabajo en Empresas del Estado” están formulados uniformemente por la Departamento Provincial de Trabajo y Personal y emitido por los departamentos de trabajo y personal de diversas ciudades, prefecturas y estados. Artículo 16 Cuando sea necesario contratar mano de obra rural debido a la adquisición de tierras, la unidad de adquisición de tierras deberá acudir al departamento administrativo laboral local para verificar el número de trabajadores a contratar, y luego acudir al Departamento Provincial de Trabajo y Personal para aprobación con el “Certificado de Aprobación de Uso de Suelo”.
Artículo 17 Al contratar trabajadores de otros lugares o entre provincias, las opiniones deben presentarse al departamento administrativo laboral de la ciudad, prefectura o estado donde está ubicada la empresa de contratación y presentarse al departamento provincial de trabajo y personal para su revisión y aprobación del reclutamiento; en ciudades, prefecturas, prefecturas o condados debe ser El departamento administrativo laboral de la ciudad, prefectura o estado donde se encuentra la empresa de contratación revisará y aprobará la solicitud. Artículo 18 Al contratar trabajadores, las empresas deben cumplir estrictamente las políticas y regulaciones nacionales pertinentes y oponerse resueltamente a las tendencias nocivas. Los trabajadores reclutados en violación de las regulaciones serán removidos inmediatamente después de ser descubiertos, y el personal relevante será responsable administrativamente. Capítulo 5 Disposiciones complementarias Artículo 19 Los organismos estatales, las instituciones públicas y los grupos sociales contratarán trabajadores de conformidad con las presentes normas de aplicación. Artículo 20: Para los fondos necesarios para el examen de contratación, la tasa de inscripción se puede cobrar adecuadamente a los solicitantes y la unidad de contratación será responsable del déficit.