Disposiciones de prueba del seguro médico para empleados de la ciudad de Xiamen
(1) Agencias gubernamentales, instituciones públicas y sus empleados;
(2) Varias empresas urbanas y sus empleados (excepto empleados extranjeros empleados por empresas);
(3) Oficinas de representación de empresas extranjeras en Xiamen y sus empleados chinos;
(4) Entre las unidades que participan en el seguro médico según esta normativa, cumplen con los requisitos exigidos por el Estado a los jubilados.
Las agencias, empresas e instituciones centrales, provinciales y no locales de todos los niveles en Xiamen y sus empleados deben participar en el seguro médico de los empleados de la ciudad e implementarlo de acuerdo con estas regulaciones.
Los trabajadores autónomos urbanos podrán acogerse voluntariamente al seguro médico y se formularán medidas específicas por separado.
Los trabajadores migrantes que hayan obtenido el "Permiso de residencia temporal para trabajadores migrantes de Xiamen" y el "Permiso de empleo para trabajadores migrantes" deben estar asegurados para la hospitalización. Los estándares de pago específicos y los beneficios del seguro médico se determinarán por separado.
La seguridad médica para el personal retirado, los veteranos del Ejército Rojo, los familiares directos apoyados por empleados y los estudiantes universitarios se implementará de acuerdo con el método original. Artículo 3 El seguro médico de los empleados implementa un sistema que combina fondos médicos sociales generales y cuentas médicas personales. Adherirse al principio de que los gastos médicos sean razonablemente soportados por el Estado, las unidades y los individuos; adherirse al principio de combinar justicia y eficiencia, y que el tratamiento médico básico que disfrutan los empleados esté debidamente vinculado a la contribución del individuo a la sociedad; que el nivel y modelo de seguridad médica básica para los empleados sean consistentes con la sociedad de la ciudad. El principio de adaptar el nivel de desarrollo de las fuerzas productivas a la asequibilidad de todos los aspectos. Artículo 4 La Agencia de Gestión del Seguro Médico de los Empleados Municipales de Xiamen es responsable de organizar e implementar este reglamento.
El Centro de Gestión de Seguros Médicos para Empleados de Xiamen y sus sucursales, y el Centro de Gestión de Seguros Médicos para Empleados de Tonga son agencias de seguros médicos y son específicamente responsables de manejar el negocio de seguros médicos. Capítulo 2 Recaudación de las primas del seguro médico Artículo 5 Las primas del seguro médico serán pagadas por el empleador y los empleados individuales.
El empleador utiliza el salario total de sus empleados en el año anterior como base para calcular y pagar las primas del seguro médico, y lo paga según las siguientes proporciones: 10% para agencias e instituciones gubernamentales; para las empresas; 8% para todas las unidades de Tonga.
Los empleados por cuenta ajena pagarán primas de seguro médico a razón del 1,5% de su salario total del año anterior, y el empleador retendrá y pagará las primas de sus salarios.
Los jubilados, unidades e individuos que participan en un seguro médico ya no pagarán primas de seguro médico. Artículo 6 Si el salario total de los empleados excede el 300% del salario social promedio de la ciudad en el año anterior, el 300% se utilizará como base de pago para las primas del seguro médico, y las primas del seguro médico se pagarán en proporción si es menor; superior al 60%, se utilizará el 60% como base de cálculo para el pago del seguro médico. La prima del seguro médico se pagará en proporción al monto base de la tarifa.
Para los empleados que se incorporan a la fuerza laboral o son transferidos para trabajar en esta ciudad este año, su salario total anual se calculará en base a su salario mensual real. Si no hay datos claros del salario total, el promedio social. El salario en esta ciudad en el año anterior será la base para pagar las primas del seguro médico y pagar las primas del seguro médico en proporción. Artículo 7 Cuando un empleado se jubila de un empleador, deberá pagar primas de seguro médico basadas en el salario promedio de los empleados de la unidad en el año anterior como base para calcular las primas de seguro médico. Artículo 8 Quienes estén en mora deberán utilizar el salario social promedio de la ciudad del año anterior como base para pagar las primas del seguro médico, y pagar las primas del seguro médico en proporción, y la unidad original será responsable de cobrarlas. Artículo 9 Si el empleador termina por quiebra, cancelación, disolución u otros motivos, deberá pagar las primas del seguro médico y los intereses de conformidad con la ley. Cuando un empleador se fusiona, divide o transfiere, debe aclarar su responsabilidad de participar en el seguro médico.
Cuando una empresa quiebra y se liquida, debe pagar el 10% del salario total de cada persona en el año anterior por dos años de primas de seguro médico para los empleados en el momento de la quiebra.
Si los empleados de empresas en quiebra son recontratados por menos de 2 años, el nuevo empleador solicitará un seguro médico para ellos; aquellos que no hayan sido recontratados después de 2 años pueden continuar participando en el plan; seguro. Las primas del seguro médico se basan en el salario social promedio de la ciudad del año anterior, y los individuos pagan las primas del seguro médico de acuerdo con la proporción pagada por la empresa y el individuo originales. Artículo 10 Los empleados y demás desempleados que no hayan vuelto a trabajar después de la expiración del contrato de trabajo pueden seguir participando en el seguro. La prima del seguro médico se basa en el salario social medio del año anterior como base de pago, y el individuo paga la prima del seguro médico de acuerdo con la proporción pagada por la empresa y el individuo originales. Artículo 11 Cuando se implementen estas regulaciones, las primas de seguro médico pagadas por los empleados individuales se implementarán en principio sobre la base de aumentos salariales. Los miembros del personal de agencias e instituciones gubernamentales recibirán un aumento del 1% sobre la base de su salario total del año anterior; otros empleadores decidirán si aumentan su capital y el alcance del aumento de capital, pero el monto del aumento de capital no excederá; 1,5% del salario total del año anterior.
Los fondos necesarios para el aumento de capital se recaudarán de acuerdo con el sistema financiero vigente y los canales de financiación existentes. Artículo 12 Los fondos requeridos por el empleador para pagar las primas del seguro médico se desembolsarán de acuerdo con el sistema financiero actual y los canales de financiación existentes, y se desembolsarán de acuerdo con las siguientes disposiciones:
(1) Agencias e instituciones que originalmente disfrutaban de atención médica pública, se financiarán con el presupuesto unitario;
(2) Otras instituciones públicas se incluirán en las "primas de seguro social" de la unidad;
(3) Las primas de seguro médico pagadas por la empresa se cargarán en "cuotas de bienestar de los empleados" y "primas de seguro laboral" según una determinada proporción.