¿El examen físico del empleado lo pagan ellos mismos o la empresa?

Empresa.

Según la consulta de Baidu Lulin, los nuevos empleados de una empresa deben presentar un informe de examen físico para demostrar la salud física del empleado. Generalmente, el examen se requiere en un segundo nivel o superior. Los artículos del hospital incluyen medicina interna general, función hepática, electrocardiograma, rutina sanguínea, etc. Si hay necesidades especiales, se pueden agregar artículos adicionales por una tarifa adicional. La tarifa normal de cinco artículos oscila entre 100 y 300 yuanes. Los cargos se basan en la normativa interna del nivel hospitalario seleccionado. Una vez que los empleados se incorporen a la empresa, presentarán la factura del examen físico al departamento de personal de la empresa para su reembolso. La mayoría de las unidades requieren un examen físico antes del empleo. Si desea que el examen físico a bordo se realice sin problemas y sin que otros factores interfieran, es necesario hacer preparativos antes del examen físico. El examen físico a bordo es una medida básica para que las empresas protejan los intereses de salud de la gran mayoría. la mayoría de las personas para su propia producción y actividades colectivas. Es principalmente para prevenir enfermedades infecciosas. El examen físico laboral no puede reflejar el propio nivel de salud. Por lo general, las personas necesitan comprender claramente a qué deben prestar atención antes del examen físico para evitar reprobar el examen físico. Además, también debe comprender el proceso de examen físico y los criterios de elegibilidad para el examen físico. Cuando el empleador contrate trabajadores, deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos ocupacionales, las condiciones de seguridad en la producción, la remuneración laboral y demás información que los trabajadores requieran conocer; La relación entre los trabajadores y los trabajadores. El empleado deberá explicar verazmente la información básica directamente relacionada con el contrato.

Base legal: El artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” establece que el empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia. Artículo 8 Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos ocupacionales, las condiciones de seguridad de la producción, la remuneración laboral y otra información que los trabajadores requieran conocer; conocer el contrato laboral El trabajador deberá explicar verazmente la información básica directamente relacionada con el contrato laboral. Artículo 9 Cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá sus tarjetas de identidad de residente ni otros documentos, no exigirá a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrará bienes de los trabajadores a otros nombres.