Regulaciones sobre salarios de antigüedad en Beijing

La política salarial por antigüedad de Beijing es clara y consistente. Según la normativa, el salario de antigüedad de los empleados está directamente vinculado a sus años de servicio en la empresa. Para los empleados que han trabajado continuamente en la empresa durante un año, su salario mensual de antigüedad es de 50 RMB. Por cada año adicional de servicio, el salario de antigüedad aumentará en 30 yuanes por mes hasta alcanzar el límite de diez años, que puede alcanzar un máximo de 600 yuanes por mes. Esto se calcula año tras año. Cada dos años, el salario aumentará en 100 yuanes, y así sucesivamente.

Sin embargo, si los empleados toman más de 15 días de licencia consecutiva o más de 30 días de licencia acumulada durante el año (a menos que lo apruebe específicamente el gerente general), su cálculo de antigüedad se suspenderá y se basará sobre los estándares de los nuevos empleados. Al reincorporarse a la empresa después de renunciar, la duración original del servicio del empleado será cancelada y recalculada en función del tiempo de nuevo empleo. Al mismo tiempo, cabe señalar que la duración del servicio durante el período de prueba no se incluye en la acumulación del salario de antigüedad.

En resumen, la política salarial por antigüedad de Beijing tiene como objetivo fomentar el servicio estable y a largo plazo, y hacer ajustes a la situación de licencia temporal o reingreso después de la renuncia para garantizar la justicia y racionalidad de los salarios por antigüedad. Los empleados deben comprender y cumplir estas regulaciones para poder calcular con precisión su pago de antigüedad.