Sistema de incentivos de Huawei

Lo más comentado detrás del éxito de Huawei es el sistema de incentivos de acciones virtuales de Huawei.

Huawei es el representante más típico de los incentivos de capital en China y la primera empresa nacional en implementar incentivos de capital. Desde 1999, ha implementado un sistema de participación accionaria de todos los empleados.

Huawei se ha adherido durante mucho tiempo al concepto de "las finanzas están dispersas y la gente se reúne". Ren Zhengfei solo retiene el 1,4% de las acciones y no hay inversores institucionales. El 98,6% restante de los intereses se comparte. empleados para dividir las acciones y hacer la empresa más grande.

Por supuesto, el sistema de acciones de Huawei no se desarrolló de la noche a la mañana, sino que se optimizó varias veces antes de convertirse en el caso exitoso más grande del mundo de incentivos de acciones para empleados para empresas que no cotizan en bolsa.