¿Qué incluye el ámbito de negocio de la empresa de servicios laborales?
1. ¿Qué incluye el ámbito empresarial de una empresa de servicios laborales?
1. El principal ámbito de negocio incluye despacho de mano de obra; Servicios de servicios de mano de obra; servicios de limpieza de subcontratación; consultoría de información económica, gestión de propiedades, diseño de decoración de construcción, instalación y mantenimiento de equipos mecánicos y eléctricos, decoración de construcción, decoración de interiores y exteriores; proyectos de decoración de construcción, proyectos de paisajismo, instalación de agua y electricidad;
(2) El alcance comercial opcional incluye la venta de materiales de construcción, materiales decorativos, Wujijiaodian, equipos mecánicos, computadoras, software y equipos auxiliares, equipos de comunicación. , productos electrónicos y componentes electrónicos; si el negocio implica licencias administrativas, es ilegal operar con una licencia;
2. Base jurídica: Artículo 57 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Para operar un negocio de despacho de mano de obra, se debe solicitar una licencia administrativa de la departamento de administración laboral de conformidad con la ley; en caso de ser aprobado, tramitar el registro de empresa correspondiente de conformidad con la ley; Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede operar negocios de despacho de mano de obra.
2. ¿Qué calificaciones se requieren para una empresa de servicios laborales?
1. El capital registrado no debe ser inferior a 2 millones de RMB y se debe emitir un informe de verificación del capital, con cierta solidez económica y cierta asequibilidad;
2. Locales e instalaciones comerciales fijos, direcciones comerciales fuera de línea correspondientes y ningún local comercial virtual
3. para realizar negocios. Instalaciones
4. Un sistema de gestión de despacho de mano de obra legal y eficaz. Las regulaciones pertinentes formuladas por la empresa no solo deben cumplir con las leyes y regulaciones, sino también ser razonables. p>5. Requerido por leyes y reglamentos administrativos. Otras condiciones deberán cumplir con las leyes y reglamentos pertinentes.