Plan de propiedad de acciones para empleados
El valor nominal es de un yuan por acción. Ratio de suscripción para cada nivel salarial/número total de acciones de empleados emitidas por vez
T4, G7 y superiores (inclusive) 10 %
T3, T3+, G6, G6+ 8 %
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T2, T2+, G5, G5+ 6%
T1, T1+, G4, G4+ 4%
T0, T, G3, G3+ 3 %
G2, G2+ 2%
G1, G1+ 1%
Las acciones de los empleados se susscriben libremente de acuerdo con los principios de prioridad de grado y prioridad temporal. El número total de acciones suscritas por cada empleado al mismo tiempo no será inferior a 65.438+0,000 acciones, no inferior al índice de suscripción del nivel salarial correspondiente a cada empleado, y no excederá el 65.438+00% del monto total suscrito en un momento. tiempo Las participaciones acumuladas La proporción de participación no podrá exceder del 2% del capital social total de la sociedad. El personal que tiene derecho a suscribir acciones de los empleados es libre de elegir si suscribir o suscribir más acciones, pero las acciones suscritas por más deben ser acciones que hayan sido renunciadas por otros empleados del mismo nivel salarial y suscripciones entre salarios. Los niveles no están permitidos. Las acciones de los empleados de la empresa sólo pueden transferirse entre empleados de la empresa que tengan derechos de suscripción.
Cuando una persona que posee acciones de empleados renuncia, la empresa aceptará las acciones devueltas y el valor de cada acción devuelta se verificará mediante los activos netos por acción reflejados en el último informe financiero de la empresa. Tomando como fecha base 65438 + 31 de febrero de cada año, utilizando como peso el número total de acciones nominativas, y de acuerdo con los procedimientos de distribución de ganancias y los índices de distribución de la empresa, los dividendos se distribuirán de manera uniforme entre los accionistas registrados de la empresa.
Los dividendos anuales recibidos de las acciones de los empleados se incorporan al salario mensual y se paga el IRPF.