La ley laboral estipula horarios de trabajo para mujeres embarazadas
Según las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral de la República Popular China, las mujeres embarazadas disfrutan de determinadas medidas de protección en el trabajo. En concreto:
1. Jornada laboral: la jornada laboral diaria de las mujeres embarazadas no debe exceder las 8 horas y la jornada laboral promedio semanal no debe exceder las 44 horas.
2. Intensidad del trabajo: durante el embarazo, a las mujeres embarazadas no se les permite realizar trabajos con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico especificado por el estado y el trabajo que es tabú durante el embarazo.
3. Turnos nocturnos y jornada laboral extendida: Para las empleadas que tienen más de 7 meses de embarazo, los empleadores no pueden extender la jornada laboral ni organizar turnos nocturnos.
4. Tiempo de descanso: El empleador deberá establecer un período de descanso determinado durante la jornada laboral. Las empleadas embarazadas deberán someterse a controles prenatales durante la jornada laboral, y el tiempo requerido se incluirá en la jornada laboral.
5. Licencia de maternidad: Las trabajadoras disfrutarán de un mínimo de noventa días de licencia de maternidad después del parto.
6. Período de lactancia: Para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de un año, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y deberá disponer de 1 hora de lactancia durante la jornada laboral diaria.
Las normas anteriores están diseñadas para proteger la seguridad de las mujeres embarazadas y los fetos y garantizar que las mujeres embarazadas reciban el descanso y la protección necesarios durante el trabajo y el parto.
La ley estipula que las mujeres embarazadas no pueden trabajar horas extras. Los contenidos específicos son los siguientes:
1. No se obligará a las empleadas a realizar trabajos con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico especificado por el estado durante el embarazo y actividades que sean tabú durante el embarazo
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2. Las empleadas que tengan más de siete meses de embarazo no podrán disponer de extensión de jornada laboral ni turnos de trabajo nocturnos
3 para aquellas que no puedan realizar el trabajo original. se reducirá la carga de trabajo u se organizarán otros trabajos según el certificado del departamento médico.
En resumen, la Ley del Trabajo regula la jornada laboral de las mujeres embarazadas. Por ejemplo, las mujeres embarazadas que tienen más de siete meses de embarazo no pueden trabajar horas extras ni en turnos de noche. Los empleadores no pueden reducir los salarios, despedir o rescindir los contratos laborales de las empleadas debido al embarazo, el parto o la lactancia. Si el empleador despide a una empleada embarazada por este motivo, lo que constituye un despido ilegal, la empleada tiene derecho a exigir la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o a reclamar una compensación financiera del empleador.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 59
Está prohibido concertar el empleo de las mujeres Los empleados realizan trabajos subterráneos en las minas, trabajos con intensidad de trabajo físico de nivel 4 estipulado por el estado y otros trabajos que son tabú.
Artículo 60
No se obligará a las trabajadoras a realizar trabajos en altitudes elevadas, bajas temperaturas, agua fría o trabajos con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel prescrita por el estado durante menstruación.
Artículo 61
Las empleadas no podrán realizar trabajos con intensidad de trabajo físico de tercer nivel prescrito por el Estado durante el embarazo y actividades que sean tabú durante el embarazo.
Las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no podrán disponer de ampliación de su jornada laboral ni de turnos nocturnos.