El empleado dimitido borró los archivos de su ordenador, provocando pérdidas a la empresa. ¿Pueden ir a los tribunales y demandar?
Sin embargo, en la práctica, algunos trabajadores todavía abandonan sus puestos de trabajo y guardan rencor a sus empresas. No sólo se negaron a entregar la obra, sino que también borraron sus propios archivos, lo que afectó el funcionamiento de la unidad.
Esta situación es causada por conflictos laborales, pero en realidad ya no pertenece a la categoría de conflictos laborales. El empleador puede presentar directamente una demanda ante el tribunal para exigir una indemnización. En casos graves, los trabajadores pueden ser detenidos o incluso sentenciados.
2065438 En agosto de 2008, Xu fue a una empresa para entrevistar a un diseñador. Durante la entrevista, Xu mostró varios trabajos satisfactorios a la empresa, y el entrevistador quedó muy satisfecho y le permitió ir a trabajar a la empresa al día siguiente.
Xu se presentó en la empresa al día siguiente y presentó un trabajo de diseño al gerente. Al principio pensó que el trabajo era bastante bueno, pero el gerente la ridiculizó sin piedad, diciendo que algo como el suyo podría llamarse diseño, y también sospechó que el trabajo para el que estaba entrevistando era plagio.
¿Cómo es posible que Xu Can, nacido en la década de 1990, sea agraviado de esta manera? Después de una gran pelea con su manager, renunció y se fue a casa.
Después de regresar a China, Xu todavía no estaba convencido. Ingresó al backend de la tienda en línea de la compañía y modificó y eliminó el contenido, los productos y las imágenes en la página de inicio de la tienda en línea de la compañía.
El comportamiento de Xu tuvo un grave impacto en las operaciones de la empresa. Después de gastar 30.000 yuanes para reparar la tienda en línea, la empresa demandó a Xu ante los tribunales.
Al final, el tribunal determinó que el comportamiento de Xu había violado el artículo 276 de la Ley Penal y constituía el delito de sabotaje de la producción y las operaciones. Xu fue condenado a seis meses de prisión, con suspensión de la pena por un año.
En el trabajo real, muchos empleados nuevos han sido ridiculizados o intimidados por empleados mayores. Pero si un empleado es agraviado y utiliza un comportamiento tan irracional para desahogar su ira, tendrá que soportar las consecuencias.
Se produjo un conflicto laboral con la empresa y el tribunal concedió al empleado 9.200 yuanes en compensación por eliminar archivos.
Qiu es el director comercial del departamento de ventas de una empresa. En octubre de 201165438 negoció con la empresa la rescisión de su contrato laboral y la empresa le pagó una compensación económica. Cuando renunció, Qiu entregó su trabajo, pero no entregó la contraseña de su computadora ni la información que contenía.
Después de eso, la empresa le pidió repetidamente a Qiu que le entregara los archivos de datos en su computadora a través de WeChat y llamadas telefónicas, pero fue rechazado.
La comunicación fue infructuosa y la empresa envió una carta de abogado a la Sra. Qiu, solicitando que se desbloqueara la computadora y se le entregaran los datos. Debido a que la empresa no pagó los salarios en el último medio mes, Qiu solicitó un arbitraje laboral.
Después de recibir la notificación de arbitraje, la empresa presentó una contrademanda, exigiendo a Qiu que entregara la contraseña y los archivos de la computadora o que asumiera los costos de mantenimiento para descifrar la contraseña y reparar los archivos.
Al final, el comité de arbitraje dictaminó que la empresa debería pagar la remuneración laboral de Qiu. Dado que aún no se habían incurrido en los costos de mantenimiento, la reconvención de la empresa no fue respaldada.
Más tarde, la empresa encargó a una empresa profesional que descifrara la contraseña de la computadora y recuperara los archivos, lo que costó 9.200 yuanes. Posteriormente demandó al tribunal y pidió a Qiu que asumiera los costos.
El tribunal consideró que la entrega de obra debía respetar el principio de buena fe. Aunque Qiu tuvo que entregar asuntos laborales cuando renunció, la compañía descubrió más tarde que había establecido una contraseña y sus repetidas solicitudes de información aún fueron rechazadas. Qiu borró la información de su computadora antes de irse, lo que tuvo un cierto impacto en la empresa. operaciones de la empresa.
La empresa confió a una empresa profesional para desbloquear y recuperar los datos del disco duro, y Qiu correrá con los costos de mantenimiento incurridos. Aunque Qiu afirmó que no costó 9.200 yuanes descifrar la contraseña y restaurar los archivos, no proporcionó pruebas suficientes para refutarlo, por lo que el tribunal no lo aceptó.
Al final, el tribunal ordenó a Qiu pagar a la empresa 9.200 yuanes en concepto de costes de mantenimiento.
Se puede ver que incluso si ocurre un conflicto laboral entre las dos partes, el empleado aún debe entregar el trabajo. Si el empleado se niega a entregar el trabajo o elimina maliciosamente los documentos y materiales, causando pérdidas a la unidad, la unidad puede exigir una compensación.
En cuanto al monto de las pérdidas causadas a la unidad por la eliminación de archivos por parte del empleado, la unidad debe proporcionar pruebas.
Sin embargo, si un empleado elimina los archivos de la empresa durante el proceso de incorporación, la empresa no puede exigir que el empleado asuma todas las pérdidas sin intención maliciosa.