Estándares salariales de licencia por enfermedad de Beijing 2022

Las normas de pago de los salarios por licencia por enfermedad en 2022 son las siguientes:

1 Si un empleado toma una licencia continua por menos de 6 meses debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. , la empresa pagará los salarios de licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si el período de servicio continuo es inferior a 2 años, el salario se calculará como el 60% del salario del individuo

(2) Si el período de servicio continuo es mayor a 2 años pero menor a 4 años, el salario se computará como el 70% del salario individual %; el período de servicio continuo es mayor a 4 años pero menor a 6 años, el salario se computará como el 80% del salario

(4) El tiempo de servicio continuo es mayor a 6 años pero menor a 8; años Si tiene 8 años de servicio continuo, se le pagará en base al 90% de su salario;

(5) Si ha trabajado continuamente durante 8 años o más, se le pagará el 100% de su salario tu salario.

2. Licencia continua por enfermedad o accidente no laboral del empleado

Si el empleado se encuentra de baja continua por más de 6 meses, la empresa deberá pagar prestaciones por enfermedad:

(1) Duración ininterrumpida del servicio Si el empleado ha trabajado menos de 1 año, se le pagará a razón del 40% de su salario;

(2 ) Si el empleado ha trabajado por más de 1 año pero menos de 3 años, se le pagará a razón del 50% del salario del empleado;

(3) Para aquellos que han trabajado continuamente por 3 años o más se computará el 60% de su salario.

Nota: El número de días de vacaciones por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo del empleado debe calcularse con base en el número real de días de vacaciones. Deben excluirse los períodos de vacaciones consecutivos que contengan días de descanso y feriados.

Si los beneficios por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo del empleado son mayores que el salario mensual promedio de la ciudad en el año anterior, el salario puede calcularse en base al salario mensual promedio de la ciudad en el año anterior.

Si los beneficios de licencia por enfermedad o accidente de trabajo de un empleado son inferiores al 40% del salario mensual promedio de la empresa, el monto deberá complementarse con el 40% del salario mensual promedio de la empresa, pero no no ser superior al nivel salarial original del empleado o superior al salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad en el año anterior.

Si el 40% del salario mensual promedio de una empresa es inferior al 80% del salario mínimo estándar para los empleados de la empresa en esta ciudad en ese año, debe complementarse con el 80% del salario mínimo estándar. para los empleados de la empresa en esta ciudad en ese año.

El estándar mínimo de salarios de licencia por enfermedad o prestaciones de enfermedad para los empleados de la empresa no incluye pensiones, atención médica, primas de seguro de desempleo y fondos de previsión de vivienda que deberían ser pagados por los empleados.

Base legal: Artículo 44 de la Ley Laboral de la República Popular China

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios elevados de acuerdo con los siguientes estándares Remuneración salarial basada sobre la jornada normal de trabajo del empleado:

(1) Si se dispone que el empleado amplíe su jornada laboral, se le pagará una remuneración no inferior al 150% del salario;

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(2) Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso y no se pueden organizar días compensatorios, los salarios se pagarán no menos del 200% del salario;

(3) Disposición de los días festivos legales Trabajadores Se les pagará no menos del 300% de su salario por su trabajo.