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¿Qué sentido común de confidencialidad deben tener los empleados?

1. Demostración de conocimientos confidenciales

2 Realizar una conferencia sobre conocimientos de confidencialidad

Demostración de conocimientos confidenciales 1. Conocimientos básicos del trabajo de confidencialidad

1) ¿Qué son los secretos de estado? Los secretos de Estado son cuestiones relacionadas con la seguridad y los intereses nacionales, que se determinan de conformidad con procedimientos legales y sólo son conocidos por un determinado grupo de personas dentro de un período de tiempo determinado.

(2)¿Qué es un secreto de trabajo? Los secretos laborales se generan durante actividades oficiales del Estado y no son secretos de Estado y no deben divulgarse públicamente. (3) ¿Qué es un secreto comercial? Se refiere a información técnica y comercial que el público no conoce, que puede aportar beneficios económicos al titular del derecho, que es práctica y que el titular del derecho mantiene confidencial.

(4) ¿Cuál es el portador de los secretos de Estado? Se refiere a diversos elementos como soportes de papel, soportes magnéticos, discos ópticos, etc. Grabar información secreta de estado en forma de texto, datos, símbolos, gráficos, imágenes, sonidos, etc. Existen principalmente cuatro categorías: 1. Soportes de papel que registran información secreta de estado en texto, gráficos y símbolos.

2. Portadores que utilizan materiales magnéticos para registrar información secreta de Estado, como discos de computadora (incluidos disquetes y discos duros), cintas magnéticas, cintas de audio, cintas de video, etc. 3. Soportes de registros que utilizan señales eléctricas y señales ópticas para transmitir información secreta de estado, como ondas de radio y fibras ópticas.

4. Equipos, instrumentos, productos y otros soportes que contengan información secreta de Estado. (5) ¿Cuál es la política básica de confidencialidad? El trabajo de protección de los secretos de Estado sigue los principios de prevención activa, destacando los puntos clave, garantizando los secretos de Estado y facilitando todo el trabajo.

(6) ¿Quién es responsable de la confidencialidad? Se implementará el sistema de responsabilidad del cuadro directivo para el trabajo de confidencialidad. Las agencias y unidades que involucran secretos de estado deben establecer una organización de confidencialidad, identificar personal de tiempo completo o * * confidencialidad y gestionar el trabajo de confidencialidad de la unidad.

(7) ¿Cuáles son los principales contenidos del sistema de responsabilidad de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno? 1. Los principales líderes del partido y del gobierno deben asumir la responsabilidad de liderazgo general por el trabajo de confidencialidad de la unidad (sistema); 2. Los líderes del partido y del gobierno a cargo del trabajo de confidencialidad tendrán responsabilidades específicas de liderazgo organizacional; de otros trabajos, donde se gestiona el trabajo empresarial, confidencialidad El trabajo debe gestionarse siempre que sea posible, incluida la investigación y el despliegue, la inspección y evaluación del negocio, y al mismo tiempo hacer arreglos y la inspección y evaluación de cuestiones de confidencialidad. (8) ¿Cuáles son los principales contenidos de la publicidad y la educación sobre confidencialidad? 1. Las directrices y políticas de confidencialidad del partido y del país; la "Ley de Secreto" y sus regulaciones de apoyo, así como la investigación sobre el contenido de confidencialidad de otras regulaciones relevantes; 3. Tecnología y habilidades de seguridad; capacitación; 4. Educación sobre casos de fugas; 5. Introducción a la experiencia laboral sobre confidencialidad; 6. Discusión de cuestiones de confidencialidad en el trabajo real; 7. Mantener confidenciales los intercambios de nuevas tecnologías y nuevos productos.

(9)¿Cuál es el contenido de la inspección de seguridad? 1. Organización y liderazgo del trabajo de seguridad; 2. Implementación del sistema de responsabilidad para el trabajo de confidencialidad de los cuadros dirigentes; 3. Construcción de reglas y regulaciones de confidencialidad; 4. Publicidad y educación de confidencialidad; 6. Gestión de documentos, información y otros elementos secretos de estado; 7. Confidencialidad de las principales actividades y proyectos; 8. Medidas preventivas para la confidencialidad de la tecnología;

2. Discutir e intercambiar materiales sobre cómo hacer un buen trabajo en gestión de seguridad militar y conocimientos de confidencialidad.

1. Implementar el trabajo de seguridad en conjunto.

2. El primer oficial lo pilló él mismo.

3. Estos órganos trabajan juntos.

4. Se deben realizar esfuerzos concretos a nivel de base.

5. Todos participan en el rastreo consciente.

Los detalles son los siguientes:

1. Persistir en trabajar duro en la planificación y gestión colectiva, y trabajar juntos para gestionar el trabajo de seguridad. En primer lugar, el comité del partido debe ser plenamente responsable. Todos los niveles siempre deben incluir el trabajo de seguridad en su importante agenda.

2. El primer oficial debe cogerlo él mismo. Los funcionarios militares y políticos de todos los niveles deben ser responsables de la seguridad y la prevención de accidentes.

3. Estos órganos trabajan juntos. Es necesario establecer y mejorar aún más el sistema de presentación de información, implementar rápidamente el mecanismo de supervisión centralizada de los departamentos e informar rápidamente sobre las condiciones de trabajo seguras.

4. Se deben realizar esfuerzos concretos a nivel de base. Todas las unidades de base deben insistir en la educación sobre seguridad y reforzar la seguridad en todo momento; en términos de gestión, deben aclarar los objetivos clave, las partes clave y los vínculos importantes relacionados con el trabajo de seguridad.

5. Todos participan en el rastreo consciente. Es necesario fortalecer la educación regular sobre conocimientos de seguridad en el trabajo y sentar de manera efectiva una base sólida para la conciencia de seguridad personal de los oficiales y soldados.

3. Tecnología de seguridad para prevenir contenidos de sentido común

Las máquinas todo en uno que manejan información confidencial no deben conectarse a líneas telefónicas ordinarias de 12 pulgadas. Los dispositivos de entrada de video y audio no se equiparán ni instalarán en computadoras conectadas a Internet en lugares confidenciales. No se permite llevar teléfonos móviles a lugares confidenciales importantes14, no se permite almacenar ni procesar información confidencial en computadoras conectadas a Internet y otras redes de información pública15, no se permite almacenar ni procesar información confidencial en oficinas no confidenciales redes16, y no se permite almacenar ni procesar información confidencial en * * * * portales que publican información confidencial en el sitio web17. No use computadoras con capacidades de interconexión inalámbrica para procesar información confidencial18, no use computadoras personales ni medios de almacenamiento móviles para almacenar y procesar información confidencial19, y no use equipos de automatización de oficinas que no hayan sido probados para tecnología de confidencialidad en departamentos y lugares confidenciales clave. , No utilice máquinas de fax, teléfonos ni teléfonos móviles comunes para transmitir o discutir información confidencial.

4. ¿Cómo hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad en la nueva situación y fortalecer la conciencia sobre la confidencialidad?

Relativamente hablando, está rezagado en el fortalecimiento del trabajo de confidencialidad de las unidades de base.

Fortalecer el trabajo de confidencialidad de las unidades de base es la base para implementar plenamente el despliegue del gobierno central para fortalecer el trabajo de confidencialidad en la nueva situación. Entonces, en las nuevas condiciones históricas, cómo mejorar el carácter científico del trabajo de confidencialidad, la legalización de la gestión de la confidencialidad, la modernización de la tecnología de la confidencialidad y el nivel profesional del equipo de confidencialidad, para lograr un desarrollo integral, coordinado y sostenible de la confidencialidad. ¿Trabajar en unidades de base? Con base en la situación real de la gestión de la confidencialidad en las unidades de base, el autor realizó algunas investigaciones y debates preliminares y consideró que para fortalecer el trabajo de confidencialidad en las unidades de base, debemos centrarnos en fortalecer las "cuatro conciencias" y resolver los "cuatro problemas".

En primer lugar, los líderes de partidos y gobiernos de base deben tener una fuerte conciencia de la confidencialidad, ser capaces de tomar la iniciativa y dar ejemplo, predicar con el ejemplo, respetar estrictamente las leyes y disciplinas de confidencialidad y tomar las medidas necesarias. liderar el mantenimiento de la confidencialidad para ellos mismos, su personal y sus familias e hijos.

En segundo lugar, debemos aprovechar plenamente el papel del comité de confidencialidad. Los cuadros dirigentes del Partido y del gobierno y los directores del comité de confidencialidad a menudo deben tomarse la molestia de enfatizar el trabajo de confidencialidad, publicar las leyes y regulaciones de confidencialidad y. dar a conocer este secreto en varias reuniones, en diferentes ocasiones y en vísperas de días festivos. Algunos casos de fugas vívidos o personas y cosas típicas positivas y progresistas de la empresa y otras unidades.

5. Tecnología de seguridad para prevenir contenidos de sentido común

Tecnología de seguridad para prevenir contenidos de sentido común: 1. No conecte computadoras y redes confidenciales a Internet ni a otras redes de información pública. 2. No utilice medios de almacenamiento extraíbles, como unidades flash USB, entre computadoras clasificadas y no clasificadas. 3. No copiar datos de Internet y otras redes de información pública a computadoras y redes confidenciales que no hayan tomado medidas de protección. 4. No establezca contraseñas para computadoras confidenciales en violación de las regulaciones. No instale software ni copie archivos de otras personas en computadoras confidenciales sin autorización. 6. No utilice periféricos inalámbricos con computadoras clasificadas. 7. Los ordenadores y medios de almacenamiento móviles confidenciales no podrán enviarse a través de canales de correo ordinario ni entregarse ilegalmente a otros para su uso y almacenamiento. 8. No saque computadoras portátiles confidenciales ni medios de almacenamiento extraíbles sin autorización. 9. No envíe ordenadores ni medios de almacenamiento extraíbles. Los equipos de ofimática, como máquinas de fax y fotocopiadoras, deben ser mantenidos por personal externo10. Los equipos de ofimática, como ordenadores confidenciales, que no se vendan profesionalmente, no podrán venderse, regalarse ni desecharse112. Las máquinas todo en uno que manejan información confidencial no deben conectarse a líneas telefónicas ordinarias de 12 pulgadas. Los dispositivos de entrada de video y audio no se equiparán ni instalarán en computadoras conectadas a Internet en lugares confidenciales. No se permite llevar teléfonos móviles a lugares confidenciales importantes14, no se permite almacenar ni procesar información confidencial en computadoras conectadas a Internet y otras redes de información pública15, no se permite almacenar ni procesar información confidencial en oficinas no confidenciales redes16, y no se permite almacenar ni procesar información confidencial en * * * * portales que publican información confidencial en el sitio web17. No use computadoras con capacidades de interconexión inalámbrica para procesar información confidencial18, no use computadoras personales ni medios de almacenamiento móviles para almacenar y procesar información confidencial19, y no use equipos de automatización de oficinas que no hayan sido probados para tecnología de confidencialidad en departamentos y lugares confidenciales clave. , No utilice máquinas de fax, teléfonos ni teléfonos móviles comunes para transmitir o discutir información confidencial.

6. ¿Cuánto sabes sobre confidencialidad?

La confidencialidad es para garantizar la seguridad y el desarrollo.

Antiespionaje, anti*, antigrabación y antifugas.

Al realizar llamadas telefónicas, no hables de asuntos confidenciales o asuntos internos, y no hagas alarde.

Las computadoras, Internet, filtran secretos accidentalmente.

Envía correos electrónicos, chatea en WeChat, no los envíes, recuerda.

Los comunicados de prensa se controlan estrictamente, se mantienen confidenciales y se conservan adecuadamente.

El libro del mar también es un secreto, así que ten cuidado de no extraviarlo.

La nueva tecnología, el tesoro de una empresa, debe mantenerse conservadora y no puede filtrarse.

Los secretos comerciales y las nuevas tecnologías sufrirán pérdidas una vez que se filtren.

Cuando se trate de asuntos exteriores, respete las reglas, distinga entre asuntos internos y externos y trátelos de manera diferente.

Tenga cuidado con la información, manténgala confidencial y rechácela cortésmente.

A la hora de negociar, evita los secretos. Hay lugares secretos que no se pueden visitar.

Presta atención a tus palabras y hechos, mantenlos confidenciales, haz sonar la alarma y no seas descuidado.

7. Cómo prevenir el riesgo de filtración de secretos, mejorar el conocimiento de la confidencialidad, cumplir con el sistema de confidencialidad e implementar medidas de confidencialidad.

Sistema de confidencialidad de la empresa 1 Disposiciones generales 1.1 Para proteger los secretos de la empresa y salvaguardar los derechos e intereses de la empresa, especial Desarrollar este sistema.

1.2 Los secretos de la empresa se determinan de acuerdo con procedimientos específicos y solo son conocidos por un cierto grupo de personas dentro de un cierto período de tiempo. Los asuntos que involucran los intereses de la empresa incluyen, entre otros, secretos técnicos y otros secretos comerciales. .

Los secretos técnicos se refieren a tecnologías no patentadas e información técnica que el público no conoce, que pueden aportar beneficios económicos a las empresas, que son prácticas y que las empresas mantienen en secreto.

Los secretos técnicos incluyen, entre otros: soluciones técnicas, diseño de ingeniería, diseño de circuitos, métodos de fabricación, fórmulas, flujos de procesos, indicadores técnicos, software, bases de datos, registros de investigación y desarrollo, informes técnicos, pruebas. informes, datos experimentales, resultados de pruebas, dibujos, muestras, prototipos, modelos, moldes, manuales de operación, documentos técnicos, correspondencia relacionada, etc. Otros secretos comerciales, incluidos, entre otros: listas de clientes, planes de marketing, información de compras, políticas de precios, información financiera, canales de compra, etc.

1.3 Todos los empleados de la empresa tienen la obligación de guardar secretos empresariales. Los gerentes, técnicos, personal financiero, personal de ventas, secretarias y otros empleados de alto nivel que tienen acceso a secretos comerciales corporativos tienen responsabilidades especiales de guardar los secretos de la empresa.

1.4 La empresa guarda secretos y aplica la política de confidencialidad y conveniencia laboral. 2 Determinación del alcance y nivel de confidencialidad 2.1 Los secretos empresariales incluyen el alcance especificado en el punto 1.2 de este sistema y las siguientes materias secretas: 1) Materias secretas en las decisiones importantes de la empresa.

2) Las estrategias comerciales, direcciones comerciales, planes comerciales, proyectos comerciales y decisiones comerciales de la empresa que aún no se han implementado. 3) Contratos, convenios, dictámenes, informes de factibilidad y actas de reuniones importantes celebradas por la empresa.

4) El presupuesto financiero y los informes de cuentas finales de la empresa y los diversos estados financieros y estados estadísticos. 5) Información diversa que la empresa aún no ha ingresado al mercado ni hecho pública.

6) Ficheros de personal, salarios, ingresos laborales y datos de los empleados de la empresa. 7) Otros asuntos que la empresa considere deben mantenerse confidenciales.

Los documentos internos tales como decisiones generales, resoluciones, avisos, notificaciones y materiales administrativos no se clasifican como confidenciales. 2.2 Los secretos de empresa se dividen en "ultrasecreto", "secreto" y "secreto".

Los secretos principales son los secretos más importantes de la empresa y su filtración causará un daño especialmente grave a los derechos e intereses de la empresa; la confidencialidad es un secreto importante de la empresa y su filtración causará un daño grave a los derechos e intereses de la empresa. Los secretos son secretos generales de la empresa y, si se filtran, causarán graves daños a los derechos e intereses de la empresa. 2.3 Determinación del nivel de confidencialidad de la empresa: 1) Los documentos importantes para la toma de decisiones y la información técnica que afectan directamente los derechos e intereses de la empresa durante el proceso de desarrollo comercial de la empresa son de alto secreto 2) La planificación, los estados financieros, los datos estadísticos y las reuniones importantes de la empresa; las actas, las operaciones de la empresa, etc. son confidenciales; 3) los expedientes del personal de la empresa, los contratos, los acuerdos, los salarios e ingresos de los empleados y diversa información que aún no ha ingresado al mercado ni se ha hecho pública se clasifican como secretos.

2.4 Los documentos e información que sean secretos empresariales deberán clasificarse según lo dispuesto en este sistema, debiéndose determinar el plazo de confidencialidad. El período de confidencialidad se limita a permanente, a largo plazo y a corto plazo, correspondiendo generalmente al nivel de confidencialidad, salvo circunstancias especiales.

Cuando expire el período de confidencialidad, la confidencialidad se levantará automáticamente. 3 Medidas de confidencialidad de la empresa 3.1 La producción, recepción, envío, entrega, uso, copia, extracción, conservación y destrucción de documentos, materiales y otros elementos que sean secretos de la empresa será responsabilidad de la oficina o del subgerente general encargado del acceso; , procesamiento y destrucción mediante tecnología informática. El departamento informático es responsable de mantener la confidencialidad de los secretos empresariales transmitidos.

3.2 Para documentos, información y otros elementos confidenciales, se deben tomar las siguientes medidas de confidencialidad: 1) No se permite realizar copias o extractos sin la aprobación del gerente general o del subgerente general a cargo; 2) Enviar, recibir, enviar y transportar Sea responsable de ello por una persona dedicada y tome las medidas de seguridad necesarias 3) Guárdelo en un dispositivo de seguridad bien equipado; 3.3 El desarrollo, producción, transporte, uso, conservación, mantenimiento y destrucción de equipos o productos que sean secretos de la empresa deberá ser realizado por departamentos especializados designados por la empresa, debiéndose tomar las medidas de confidencialidad correspondientes.

3.4 En intercambios y cooperación externos, si es necesario revelar secretos de la empresa, se debe obtener la aprobación previa del director general. 3.5 Para reuniones y otras actividades que involucren contenido confidencial de la empresa, el departamento patrocinador debe tomar las siguientes medidas de confidencialidad: 1) Seleccionar un lugar de reunión con condiciones de confidencialidad 2) Según las necesidades de trabajo, limitar el alcance de los participantes de la reunión y designar reuniones que involucren asuntos confidenciales; para participar del personal; 3) utilizar el equipo de la conferencia y gestionar los documentos de la conferencia de acuerdo con las normas de confidencialidad; 4) determinar si se comunica el contenido de la reunión y el alcance de la comunicación;

3.6 Está prohibido revelar secretos empresariales en comunicaciones y cartas privadas, discutir secretos empresariales en lugares públicos o transmitir secretos empresariales de otras formas. 3.7 Cuando los empleados de la empresa descubren que se han filtrado o pueden filtrarse secretos de la empresa, deben tomar medidas correctivas de inmediato e informar al Departamento de Gestión General de manera oportuna después de recibir el informe, el Departamento de Gestión General debe manejarlo de inmediato;

3.8 Los empleados que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias serán despedidos y compensados por las pérdidas económicas que correspondan: 1) Filtrar secretos de la empresa de forma intencionada o negligente, provocando consecuencias graves o pérdidas económicas significativas; sistema, Robar, espiar, sobornar o proporcionar ilegalmente secretos de la empresa a otros; 3) Usar la autoridad para obligar a otros a violar las normas de confidencialidad; 3.9 La empresa ha firmado el "Acuerdo sobre conservación de secretos comerciales de los empleados" con todos los empleados. El acuerdo se firma por escrito y se adjunta.

3.10 Durante el período de validez del contrato de confidencialidad, los empleados deben cumplir con las siguientes obligaciones: 1) Respetar estrictamente el sistema de confidencialidad de la empresa y evitar que se filtren los secretos técnicos de la empresa; 2) No revelar los secretos técnicos de la empresa; secretos a otros; 3) No revelar los secretos técnicos de la empresa sin el permiso de la empresa. Con consentimiento por escrito, los secretos técnicos no se utilizarán para actividades de producción y negocios, ni para nuevas investigaciones y desarrollo: 3.11 Implementar un sistema de "no competencia" para empleados de alto nivel, restringiendo a los empleados de alto nivel como gerentes, personal técnico, personal financiero, personal de ventas, secretarias, etc. Los siguientes comportamientos: 1) Establecer una empresa para competir con la empresa.

2) Trabajar para los competidores de nuestra empresa; 3) * * * En una empresa competitiva; (4) Inducir a otros empleados de la empresa a renunciar; 5) Atraer a clientes corporativos para que abandonen la empresa; 6) Otros comportamientos para competir con la empresa; dejando la empresa. 3.12 Los contratos o acuerdos de cooperación, agencia, transacción o acuerdos que involucren secretos comerciales de la empresa deben incluir una “cláusula de confidencialidad” e imponer obligaciones de confidencialidad a la otra parte del contrato.

La “cláusula de confidencialidad” deberá incluir lo siguiente: 1) Expresar las necesidades involucradas en el contrato.

8. ¿Cuánto sabes sobre confidencialidad?

¿Qué regulaciones tiene el estado sobre la confidencialidad de los ciudadanos? 1. El artículo 53 de la actual Constitución de mi país estipula claramente que los ciudadanos deben respetar las disposiciones de confidencialidad de la Constitución y las leyes; 2. El artículo 3 de la “Ley de Secreto” estipula que todas las agencias estatales, fuerzas armadas, partidos políticos, grupos sociales, las empresas e instituciones deben Tanto los ciudadanos como los ciudadanos tienen la obligación de guardar secretos de Estado 3. El artículo 24 de la "Ley de Secreto" estipula que está prohibido revelar secretos de Estado en interacciones y comunicaciones privadas.

Al salir con documentos, materiales y otros elementos que sean secretos de Estado, no se deben violar las normas de confidencialidad. No hablar de secretos de estado en lugares públicos; el artículo 25 de la "Ley de Secreto" estipula que se deben tomar medidas de confidencialidad al transmitir secretos de estado en comunicaciones por cable e inalámbricas.

Los secretos de Estado no pueden transmitirse utilizando códigos o contraseñas claros que no hayan sido revisados y aprobados por los departamentos centrales pertinentes. No se permite la entrega por correo ordinario de documentos, materiales y otros elementos que sean secretos de estado.

¿Cuáles son las 12 violaciones graves estipuladas en la ley de confidencialidad? La Ley de Secreto enumera 12 de las violaciones graves más comunes y típicas, que conducen al fracaso de las medidas de confidencialidad, la pérdida de control de los secretos de estado, la destrucción del sistema de protección de la tecnología de confidencialidad y amenazas graves a la seguridad de los secretos de estado. Estas conductas son: 1. Conectar computadoras confidenciales y dispositivos de almacenamiento confidenciales a Internet y otras redes de información pública. 2. Intercambiar información entre sistemas de información confidencial e Internet y otras redes de información pública sin tomar medidas de protección. 3. Usar computadoras no confidenciales o almacenar computadoras no confidenciales; y procesar información secreta de estado en dispositivos de almacenamiento confidenciales; 4. Copiar, registrar o almacenar ilegalmente secretos de estado; 5. Transmitir secretos de estado en redes de información pública como Internet o en comunicaciones por cable o inalámbricas sin medidas de confidencialidad; interacciones y comunicaciones privadas 7. Desinstalar o modificar reglamentos técnicos de seguridad y procedimientos de gestión de sistemas de información confidencial sin autorización; 8. Regalar, vender, desechar o regalar computadoras confidenciales y computadoras confidenciales que no hayan sido procesadas con tecnología de seguridad; Transferir equipos de almacenamiento; para otros fines; 9. Obtener y retener ilegalmente portadores de secretos de estado; 10. Transmitir portadores de secretos de estado a través de correo ordinario, entrega urgente y otros canales sin medidas de confidencialidad; 11. Comprar, vender, transferir o destruir portadores de secretos de estado de forma privada; portadores de secretos de estado fuera del país o transportar o transmitir portadores de secretos de estado fuera del país sin la aprobación de las autoridades competentes pertinentes.

La Ley de Confidencialidad estipula que quien cometa cualquiera de los actos anteriores será sancionado conforme a la ley; si constituye delito, será investigado por responsabilidad penal conforme a la ley; actos no constituyen delito, no le aplicará esta pena, debiendo el departamento administrativo de confidencialidad instarlo a ello la agencia o unidad donde labore. ¿Cómo distinguir los secretos de Estado de los secretos de trabajo? 1. Diferentes actores.

Los secretos laborales están directamente relacionados con los intereses de las agencias estatales pertinentes. Una vez filtrados, solo dañarán los intereses parciales de las agencias estatales pertinentes en el cumplimiento de sus poderes y responsabilidades asignados por el estado. están dañados; 2. Los métodos de determinación son diferentes. La determinación de los secretos laborales la determinan principalmente las agencias estatales de todos los niveles. Sólo unas pocas agencias estatales centrales tienen regulaciones unificadas o se seguirán autorizaciones claras. La determinación de los secretos de estado debe llevarse a cabo de acuerdo con la ley. en el departamento de confidencialidad del estado en conjunto con las agencias estatales centrales pertinentes, las operaciones dentro del alcance del "Reglamento sobre el alcance específico de los secretos de estado y su clasificación" formulado y emitido no deben determinarse a voluntad 3. Los signos son diferentes;

Los documentos, materiales y otros soportes que sean secretos de trabajo pueden marcarse como "internos" y no deben llevar la marca de clasificación de secreto de estado 4. Gestión diferente. La gestión de los secretos laborales por parte de agencias estatales en todos los niveles puede remitirse a las Medidas de Gestión de Secretos de Estado, pero no es necesario regularlas según procedimientos legales.

Por ejemplo, la entrega de documentos, materiales u otros artículos secretos de estado debe entregarse por correo confidencial, no por correo ordinario; no existen requisitos unificados para la entrega de documentos, materiales u otros artículos secretos de trabajo; y la agencia puede elegir a su propia discreción; 5. Las leyes aplicables son diferentes. La norma jurídica aplicable a la protección del secreto laboral es la Ley de la Función Pública Nacional, que protege principalmente el secreto laboral por la vía administrativa. Para la protección de los secretos de Estado se aplica la ley de confidencialidad, no sólo por medios administrativos, sino también por medios legales. 6. Diferentes responsabilidades.

Después de la filtración de secretos laborales, el responsable solo tendrá responsabilidades administrativas y solo estará sujeto a las sanciones administrativas correspondientes si se filtran secretos de estado, la responsabilidad legal del responsable deberá determinarse con base en la filtración de secretos de trabajo; posibles consecuencias perjudiciales y otras circunstancias. Si las circunstancias son leves y las consecuencias no son graves, se pueden asumir responsabilidades administrativas; si las circunstancias son graves y las consecuencias son graves, se asumirán responsabilidades penales, en definitiva, ya que los actores involucrados en los secretos de trabajo y los secretos de Estado son diferentes. , las consecuencias dañinas causadas por la filtración de secretos son muy amplias en alcance y grado.

Así que la protección de los secretos laborales obviamente no es tan buena como la protección de los secretos de Estado. Las otras diferencias provienen de esto.

¿Cuáles son los requisitos de confidencialidad para el uso de un teléfono móvil? 1. No se le permite involucrar información secreta de estado en llamadas de teléfonos móviles, no se le permite usar su teléfono móvil para enviar información secreta de estado y no se le permite almacenar información secreta de estado en su teléfono móvil; no se permite traer teléfonos móviles y otros terminales móviles para participar en reuniones relacionadas con secretos o ingresar a actividades relacionadas con secretos o departamentos clave 3. No se permite el uso de teléfonos móviles y otros terminales móviles en lugares confidenciales para grabar, tomar fotografías, grabaciones de video, videollamadas y acceso a Internet de banda ancha; 4. No se permite el uso de teléfonos móviles y otros terminales móviles como equipos de información confidencial, y no se permite que se conecten a equipos y proveedores de información confidencial. 5. Al solicitar un teléfono móvil; número, registrar un correo electrónico de teléfono móvil o activar otras funciones, el personal confidencial tiene estrictamente prohibido completar información como el nombre y la dirección de la agencia. No se les permite almacenar información confidencial como la unidad de trabajo y el puesto del núcleo confidencial. personal en sus teléfonos móviles, y no se les permite habilitar datos remotos en sus teléfonos móviles. 6. Llevar a cabo los controles de seguridad necesarios en los teléfonos móviles utilizados por el personal confidencial principal y el personal confidencial importante, y tratar de equiparlos y utilizarlos dedicados. teléfonos móviles. No se permite el uso de teléfonos móviles sin permiso de acceso a la red y teléfonos móviles con servicios de localización, conexión a Internet y otras funciones. 7. Cuando se descubren mal funcionamiento o condiciones anormales de los teléfonos móviles del personal confidencial principal y del personal confidencial importante, deben informarlo; inmediatamente y diríjase al lugar designado para su reparación. Los teléfonos móviles que no puedan volver a funcionar deben destruirse como equipos clasificados.

¿Qué sentido común hay sobre la prevención de tecnologías de seguridad? 1. No se permite que las computadoras y redes clasificadas estén conectadas a Internet u otras redes de información pública. 2. No hay distinción entre computadoras clasificadas y computadoras no clasificadas.

Realizar conferencia sobre conocimientos de confidencialidad 1. Conocimientos básicos de publicidad y educación sobre confidencialidad

Abra una membresía de biblioteca con un mínimo de 0,27 yuanes, vea el contenido completo>Editor original: pbycs007 Materiales de capacitación Conocimientos básicos de confidencialidad 1. Confidencialidad en el trabajo diario (1) Manejo de documentos confidenciales y confidencialidad de archivos El manejo de documentos confidenciales incluye la redacción, impresión, entrega, transporte, gestión, uso, transferencia y destrucción de documentos confidenciales.

La confidencialidad de expedientes se refiere al manejo confidencial de documentos, periódicos, revistas, material didáctico, cuadros, fotografías (incluidos los negativos), recopilaciones de datos diversos, cuadernos de trabajo, etc. que contengan contenidos secretos. 1. Preparación e impresión de documentos confidenciales.

La preparación de información secreta se realizará en un lugar que cumpla con los requisitos de confidencialidad. Al redactar el documento, la unidad patrocinadora debe presentar opiniones sobre el alcance de la transmisión, el nivel de confidencialidad y el período de confidencialidad, y presentarlo al líder emisor para su aprobación.

Los borradores de documentos deben gestionarse según la clasificación del texto. Una vez que el contratista haya completado la preparación, la versión final del documento será distribuida y mantenida por personal confidencial.

La copia, impresión e impresión de documentos confidenciales debe ser aprobada por el líder con autoridad para aprobar, y el número de copias debe controlarse estrictamente dentro de la empresa o en lugares designados. Las páginas de corrección y desperdicio durante la impresión de documentos deben destruirse de manera oportuna.

2. Transmisión de documentos confidenciales. Enviar documentos, periódicos, publicaciones, etc. Distribuido uniformemente por personal especializado.

Los documentos e información confidenciales enviados a otros lugares deben entregarse a través de canales con medidas de confidencialidad. No deben ser enviados por correo por departamentos ordinarios y deben ser entregados directamente por personal dedicado. 3. Compromiso y uso de documentos confidenciales.

El responsable debe registrarse a tiempo al enviar y recibir documentos confidenciales. Los documentos de préstamo deben ser aprobados por el liderazgo y los procedimientos de préstamo deben completarse de acuerdo con las regulaciones. No se permite la lectura de personas no relacionadas.

Los documentos secretos que circulan por la organización deben recuperarse oportunamente y no deben salirse de control. 4. Transferencia de documentos confidenciales.

Todos los documentos e información confidenciales deben almacenarse en los archivos después de su uso. Los documentos confidenciales y la información que el departamento comercial realmente necesita conservar deben almacenarse en una caja fuerte.

Los documentos ultrasecretos deben conservarse especialmente. Al entregar documentos e información confidencial, el personal de ambas partes debe verificar personalmente y marcar los documentos entregados con * * *.

2. Respetar siempre la confidencialidad de la parte.

Para mejorar la conciencia del Partido sobre la confidencialidad y hacer un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad, hay cuatro requisitos: primero, comprender correctamente la urgencia y la necesidad de fortalecer la conciencia de la confidencialidad y la educación sobre el conocimiento de la confidencialidad, llevar a cabo en -Educación profunda sobre la confidencialidad, establecer firmemente la conciencia de "confidencialidad" y "Nada es demasiado trivial" y construir eficazmente una sólida línea de defensa de la confidencialidad.

En segundo lugar, debemos adherirnos al sistema como garantía, mejorar y mejorar aún más el sistema de construcción del trabajo de seguridad, mejorar continuamente la ejecución y la seriedad del sistema y construir de manera efectiva una línea de defensa sólida para el sistema de seguridad. . En tercer lugar, debemos adherirnos a un pensamiento de resultados básicos, fortalecer las inspecciones y la supervisión periódicas, organizar la supervisión y las inspecciones de acuerdo con la ley y construir de manera efectiva una línea de defensa sólida para las organizaciones confidenciales.

“La legislación no es difícil, pero su aplicación sí lo es”. El cuarto es fortalecer la implementación de responsabilidades, insistir en tener presente el trabajo de confidencialidad y comprenderlo, aclarar responsabilidades y prestar mucha atención a la implementación. Los líderes de todos los niveles deben eliminar resueltamente problemas como el incumplimiento de las reglas y disciplinas, y hacer esfuerzos incansables para garantizar que se implemente la confidencialidad del sistema de la NDRC y que todo el trabajo de confidencialidad sea infalible.

3. Conocimientos básicos del trabajo de confidencialidad

Soportes de papel que registran información secreta de estado en texto, gráficos y símbolos.

4. Equipos, instrumentos, productos y otros soportes que contengan información secreta de Estado. (5) ¿Cuál es la política básica de confidencialidad? El trabajo de protección de los secretos de Estado sigue los principios de prevención activa, resaltando los puntos clave, garantizando los secretos de Estado y facilitando todo el trabajo.

(7) ¿Cuáles son los principales contenidos del sistema de responsabilidad de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno? 1. Los principales líderes del partido y del gobierno deben asumir la responsabilidad de liderazgo general por el trabajo de confidencialidad de la unidad (sistema); 2. Los líderes del partido y del gobierno a cargo del trabajo de confidencialidad tendrán responsabilidades específicas de liderazgo organizacional; de otros trabajos, donde se gestiona el trabajo empresarial, confidencialidad El trabajo debe gestionarse siempre que sea posible, incluida la investigación y el despliegue, la inspección y evaluación del negocio, y al mismo tiempo hacer arreglos e inspección y evaluación de cuestiones de confidencialidad. (8) ¿Cuáles son los principales contenidos de la publicidad y la educación sobre confidencialidad? 1. Las directrices y políticas de confidencialidad del partido y del país; la "Ley de Secreto" y sus regulaciones de apoyo, así como la investigación sobre el contenido de confidencialidad de otras regulaciones relevantes; 2. Conocimientos básicos de confidencialidad; capacitación; 4. Educación sobre casos de fugas; 5. Introducción a la experiencia laboral en materia de confidencialidad; 6. Discusión de cuestiones de confidencialidad en el trabajo real; 7. Mantener confidenciales los intercambios de nuevas tecnologías y nuevos productos.

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