¿Cuáles son los métodos de las empresas de despacho de mano de obra?

1. El sonido se desvanece. A primera vista, el precio unitario de los descuentos y las horas de trabajo parece muy alto, pero en realidad no es tan simple. Si calcula cuidadosamente, encontrará que este tipo de posición ni siquiera es tan buena como otras posiciones con reembolsos más bajos. El salario por hora falso era de 19 yuanes por hora, pero se decía que era de 20 yuanes por hora. Una vez enganchados, se deducen tarifas de varios nombres para reducir los salarios por hora. Al final, lo que realmente obtienes es sólo 18 yuanes/hora y 19 yuanes/hora.

2. Haga más primero y menos después. Primero utilice tarifas altas para atraer trabajadores y luego reduzca las tarifas o no las cobre; si no gana dinero en el trabajo, dejará el trabajo. El precio unitario del contrato de la empresa es de 18 yuanes por hora y los trabajadores normalmente pagan 15 yuanes por hora. El precio habitual es: el salario en el trabajo de los trabajadores es de 18 yuanes por hora y el período del contrato debe ser de medio año; . Si sale temprano, su salario de los últimos 30 días se fijará en 12 RMB por hora.

3. Se realizan deducciones ocultas a nombre de seguros, alojamiento, facturas de agua y luz, honorarios de exámenes físicos, gastos de gestión, etc. , deducción o cargos adicionales. Los seguros comerciales normalmente deducen alrededor de 50 yuanes, pero algunas empresas deducen 120 yuanes o más; algunas fábricas ofrecen exámenes físicos y alojamiento gratuitos, mientras que algunos servicios laborales se cobran y deducen por diversas razones;

4. Rutina de deducción de impuestos, el precio es muy alto, pero debe proporcionar una factura de impuestos completa, pero la empresa sola le da a la empresa una factura diferente. Incluso si no necesita emitir una factura completa, igual tendrá que pagar más impuestos. El precio unitario del contrato de la empresa es de 22 yuanes/hora, la cotización normal de la empresa de servicios laborales es de 21 yuanes/hora y la cotización regular es de 22 o 23 yuanes/hora (impuestos incluidos). Las deducciones fiscales se dividen en importe total y diferencia, incluidos 5 puntos, 8 puntos, 10 puntos y 12 puntos.

5. Las condiciones y horarios de check-in son estrictos. No puede tomarse un tiempo libre, llegar tarde o salir temprano; de lo contrario, la tarifa se reducirá significativamente o no se cobrará ninguna tarifa. Una empresa envió trabajadores durante 2 meses y el paquete de trabajo por hora fue de 24 yuanes por hora (incluidos 260 yuanes para el subsidio de comida y 301 yuanes para la deducción de la seguridad social). Si estás ausente, estás ausente y llegas tarde al trabajo. Si ha estado empleado durante menos de 60 días, se le cobrarán 22 yuanes por unirse. Si se marcha dentro de los 15 días, no se le cobrarán tarifas. Si trabaja demasiado, se le cobrarán 60 días. Si trabaja muy poco, se reducirá la tarifa.

6. El ciclo de liquidación es complejo, el ciclo de reembolso es diverso y está lleno de rutinas, únicas, en el trabajo, asistencia, fichaje en el trabajo, trabajo. día de fichaje, día natural, día de entrenamiento, la orden debe ser en el trabajo, quien la lea se desmayará.