Informe de solicitud del período de prueba del empleado

Informe de solicitud del período de prueba del empleado

En la China actual, muchos asuntos requieren el uso de varios formularios de solicitud. Tenga en cuenta que existen diferentes formularios de solicitud para diferentes asuntos. Echemos un vistazo a cómo redactar un formulario de solicitud normal. El siguiente es un informe de solicitud del período de prueba para empleados que compilé cuidadosamente. Puede compartirlo.

Informe 1 de solicitud del período de prueba del empleado

Estimado líder:

¡Hola!

Trabajé oficialmente en el departamento de atención al cliente de xxxx el x mes xx, xx, con un período de prueba de tres meses.

El tiempo pasó silenciosamente en un abrir y cerrar de ojos, y el período de prueba estaba llegando a su fin en un abrir y cerrar de ojos. Al recordar los últimos tres meses, no puedo evitar suspirar de emoción... Esta es una experiencia preciosa en mi vida y también me dejó recuerdos maravillosos y hermosos. Aunque no hubo resultados espectaculares, también experimentó algunas pruebas y dificultades extraordinarias.

Durante este período de trabajo y estudio, tengo una comprensión relativamente completa del entorno humano de Tongfang; tengo una comprensión relativamente clara del proceso de desarrollo y la gestión de la empresa, así como de las responsabilidades laborales personales. En el proceso de familiarizarme con el trabajo, también entendí gradualmente el espíritu de "responsabilidad, exploración y trascendencia" de Tongfang Renhuan. La unidad, la cooperación, el pionero y la innovación han agregado nueva vitalidad al desarrollo constante de Tongfang Renhuan. Bajo el cuidadoso cuidado y guía de mis líderes y colegas, y a través de mis incansables esfuerzos, he logrado ciertos avances en todos los aspectos. Ahora informaré de mi trabajo y estudio de la siguiente manera.

Mi trabajo es principalmente gestión administrativa, gestión de gastos, gestión de materiales y algo de trabajo diario en oficina. En el trabajo, me esfuerzo por hacer bien mi trabajo y mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo. Como no tengo experiencia laboral, a menudo surgieron problemas durante el primer semestre del semestre. Me gustaría agradecer a mis líderes y colegas por su entusiasta ayuda, que me permitió descubrir rápidamente las deficiencias en mi trabajo y hacer correcciones serias. Constantemente resumía mis experiencias en el trabajo. Posteriormente, me familiaricé con mi trabajo diario, presenté varios informes de manera oportuna y trabajé "activamente". Después de ir a Beijing para recibir capacitación a mediados de abril, tengo una comprensión más profunda de mi trabajo, especialmente algunos detalles del trabajo, así como también tengo una comprensión clara de las cuestiones planteadas para discusión por mi supervisor y mis colegas. El trabajo requiere trabajo en equipo entre compañeros, lo cual es muy importante. También es la influencia más profunda que mis compañeros han tenido en mí desde que entré a la empresa.

Por supuesto, todavía tengo deficiencias e insuficiencias en el departamento de atención al cliente de xx. Continuaré trabajando duro y estudiando, y haré todo lo posible para hacerlo lo mejor que pueda en el futuro. El espíritu de "trascendencia" es necesario en el trabajo. Creo que a través del trabajo duro las cosas mejorarán cada vez más.

Aquí, después de informar sobre el trabajo y la experiencia durante el período de prueba, me gustaría aprovechar esta oportunidad para presentar formalmente una solicitud formal a los líderes de la empresa para un empleo a tiempo completo. Espero que la dirección de la empresa pueda hacer una consideración integral de mi actitud laboral, capacidad laboral y desempeño como empleado formal. Estoy dispuesto a contribuir con todos mis esfuerzos al vigoroso desarrollo de Tongfang Renhuan.

Reportero: xxx

Informe de solicitud del período de prueba del empleado 2 el x, mes x, 20xx

Estimado líder:

Pasaron tres meses En un abrir y cerrar de ojos y pasé en silencio Justo cuando necesitaba mirar atrás y resumir, de repente me di cuenta de lo apresurados que eran los días. A través de estos tres meses de arduo trabajo, tengo una comprensión más clara de la empresa, una nueva comprensión de los procesos de la empresa y del departamento, y una nueva visión para el desarrollo de la empresa. Este período de tiempo es extremadamente valioso. Me permitió pasar de una vida universitaria bastante tímida a un lugar de trabajo maduro. Me brindó una comprensión profunda de las funciones específicas de cada departamento y puesto de trabajo, lo que dejó una profunda impresión en mi. trabajo y vida futuros y recuerdos.

El 14 de marzo de 2009, tuve el honor de entrar en una empresa próspera y vibrante, xx Holdings, y me convertí en miembro ordinario del departamento de planificación y diseño del holding.

Tres meses es poco tiempo, pero me he estado capacitando en tres puestos diferentes, excepto por la capacitación de una semana cuando llegué por primera vez a la empresa, me quedé en el departamento de planificación y diseño, el departamento de proyectos de la empresa Shenzhen xx Chengjiayuan y. Departamento de proyectos familiares Dongguan xx de la empresa Shenzhen, estoy muy agradecido con los líderes y colegas de cada departamento por su cuidadosa atención y orientación. Con mis incansables esfuerzos, me he adaptado gradualmente al entorno de vida y trabajo en torno a cada puesto. También es muy armonioso y poco a poco he entrado en el estado de trabajo.

Durante la formación de una semana, los líderes de la empresa me enseñaron mucha experiencia social y conocimientos sobre cómo comportarme y hacer las cosas. En términos de negocios, aprendí "Cursos de capacitación del departamento de inversiones", "Capacitación en conocimientos sobre gestión de costos de xx Holdings" y "Introducción al trabajo de planificación y diseño"; en términos de vida, aprendí "Actitud positiva", "Comunicación interpersonal"; " "Conocimiento de seguridad" y "etiqueta profesional"; en términos de ideología, entendí la connotación de la cultura de la Gran Muralla a través del estudio de la cultura corporativa.

Mientras estuve en el departamento de planificación y diseño, estaba principalmente familiarizado con el flujo de trabajo del departamento. Por ejemplo: licitación de diseño del esquema del proyecto (proceso de preparación y aprobación de documentos de encomienda); proceso de selección de licitación del diseño del esquema del proyecto; proceso de gestión del proceso de diseño del esquema de construcción y expansión, etc. Durante este período, un recién llegado como yo, que acababa de ingresar a la empresa, estaba lleno de extrañeza y curiosidad por todo. Por lo tanto, a menudo persigo a los empleados superiores de varias especialidades y les hago preguntas sobre esto y aquello. Siempre son capaces de explicar problemas difíciles en sus distintas especialidades, y aprendí mucho de ellos que nunca antes había aprendido. También tuve varios intercambios con el instituto de diseño y vi la conexión entre las distintas carreras dentro del instituto de diseño y los problemas que surgen entre ellos. También aprendí de ellos lo que no pude aprender de otros lugares y otras personas. Siento que me he beneficiado mucho.

En los siguientes dos meses, permanecí en el departamento de proyectos xx Chengjiayuan y en el departamento de proyectos xx Shijia respectivamente. Este período fue difícil, pero creo que valió la pena. Me permitió comprender el proyecto y la construcción. El sitio determinó la dirección del trabajo futuro y me brindó una comprensión más profunda de la diferencia entre teoría y práctica. Creo firmemente que a través de esta pasantía, la experiencia práctica obtenida me beneficiará a lo largo de mi vida y continuará siendo verificada en futuros trabajos prácticos. Continuaré entendiendo y apreciando los conocimientos adquiridos durante la pasantía y los utilizaré en mi trabajo futuro. Aplíquelo constantemente al trabajo práctico, demuestre plenamente su valor personal y de vida, y trabaje duro para realizar sus ideales y su brillante futuro. Al mismo tiempo, la experiencia y los métodos de trabajo de los colegas son una valiosa experiencia laboral y deben ser dignos de su propio estudio y estudio con los pies en la tierra.

Estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por confiar en mí durante los últimos tres meses y darme la oportunidad de expresarme y superarme. Durante todo el proceso de trabajo, creo que soy serio, responsable y cuidadoso en mi trabajo, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y espíritu emprendedor, tengo gran entusiasmo por el trabajo y puedo completar el trabajo asignado por la dirección. Y aprender activamente nuevos conocimientos y nuevas habilidades para mejorar su calidad general y centrarse en su propio desarrollo y progreso. Pero también hay muchas deficiencias y deficiencias: a veces falta suficiente capacidad en el trabajo diario, falta de iniciativa en el trabajo, falta de previsibilidad y creatividad en el trabajo, y todavía hay una cierta distancia con respecto a las exigencias de la dirección. Sin embargo, estas deficiencias y deficiencias deben prestarse atención y corregirse en trabajos futuros, y las deficiencias pueden enriquecerse mediante el aprendizaje.

Aquí, me gustaría aprovechar esta oportunidad para solicitar formalmente a los líderes de la empresa un empleo de tiempo completo. Espero que los líderes de la empresa puedan hacer una consideración integral de mi actitud, capacidad y desempeño en el trabajo. los requisitos de un empleado de tiempo completo.

Reportero: xxx

Informe de solicitud del período de prueba del empleado 3 el x, mes x, 20xx

Estimado líder:

Para aclarar más En lo relacionado con el período de prueba de los empleados, de acuerdo con el “Sistema de Gestión de Recursos Humanos” de la empresa y en combinación con la situación real del centro productivo, el presente reglamento se formula de la siguiente manera:

1. Procedimientos de regularización

1 El período de prueba es generalmente de 3 meses. Una vez que el nuevo empleado pasa el período de prueba y puede operar de forma independiente, debe recibir el "Formulario de evaluación de la prueba del empleado" del departamento de recursos humanos o de producción. oficina del centro y presentar un "Informe de pasantía" de no menos de 1000 palabras 》 (versión electrónica) para que los líderes de departamento y de la empresa lo revisen juntos y lleven a cabo el proceso de aprobación.

2. Los empleados regulares disfrutan de los beneficios de los empleados regulares.

2. Aplazamiento de la regularización.

1. Durante el período de prueba, el período de prueba se ampliará por 15 días si el empleado tiene vacaciones continuas de 4 días hábiles en un mes o vacaciones acumuladas de 10 días hábiles.

2. Durante el período de prueba, si el empleado toma vacaciones continuas de 7 días hábiles en un mes o vacaciones acumuladas de 15 días hábiles, el período de prueba se ampliará por 1 mes.

3. Durante el período de prueba, los empleados que se tomen 15 días hábiles consecutivos de licencia en un mes o 30 días hábiles en total serán despedidos.

4. Si se produce un incidente de calidad durante el período de prueba, se dará una extensión de 15 a 30 días dependiendo de la gravedad de la situación.

5. Durante el período de prueba de tres meses, el tiempo de vacaciones acumulado llega a 1 mes y el período de prueba se amplía en 2 meses.

6. Si los empleados durante el período de prueba no pueden cumplir con los requisitos para la operación independiente (excepto el ajuste de color inicial), su regularización se extenderá por un mes si aún no cumplen con los requisitos después de la extensión. , serán despedidos.

7. Si usted se ausenta del trabajo por dos días consecutivos o más durante el período de prueba, o si se ausenta del trabajo por un total de 3 días, se considerará que ha renunciado voluntariamente, y Se le impondrá una multa de 300 yuanes.

3. Conviértete en empleado habitual con antelación.

1 Para aquellos que tengan un desempeño sobresaliente durante el período de prueba, hayan hecho contribuciones significativas a la empresa, hayan presentado sugerencias de mejora laboral y tengan resultados obvios, el líder del equipo lo solicitará y podrán serlo. ascendido a puestos completos por adelantado después de la aprobación de la empresa, pero el período de prueba generalmente no es inferior a un mes.

2. Aquellos que tengan un desempeño sobresaliente pero no puedan cumplir con el número de días de asistencia requeridos, podrán postular a través de la clase, pudiendo acortarse el período de extensión dependiendo de la situación.

4. Otros asuntos.

1. Esta normativa se implementará a partir del 1 de junio de 2020. Quienes no hayan sido regularizados antes del 1 de junio cumplirán con esta normativa.

2. Este reglamento se aplica a los empleados del centro de producción durante el período de prueba, pasantes de otros departamentos del centro de producción y otro personal administrado por el centro de producción.

Reportero: xxx

20xx año x mes x día;