Disposiciones de la Ley del Trabajo sobre Renuncia de la Mujer Embarazada
El artículo 42 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula que si una empleada se encuentra durante el embarazo, parto o lactancia, el empleador no deberá cumplir con los artículos 40 y 41 de esta ley. contratos laborales. Al mismo tiempo, el artículo 39 de la Ley estipula claramente que si se demuestra que un empleado no cumple las condiciones laborales durante el período de prueba, se puede rescindir el contrato de trabajo. Con base en este caso, es decir, si el empleador tiene pruebas relativamente suficientes para demostrar que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, incluso si el empleado es una empleada embarazada, el empleador puede rescindir legalmente el empleo. de conformidad con el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo y no se requiere compensación económica. La Ley de Contrato de Trabajo sólo estipula que el empleador no puede rescindir el contrato de trabajo de una empleada durante el embarazo, el parto o la lactancia de conformidad con los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo.
2. ¿Cuál es el plazo de cálculo de la indemnización para los empleados despedidos según la nueva legislación laboral?
Los motivos de rescisión del contrato laboral entre el empleado y la empresa son diferentes, y la compensación o compensación es diferente. Para más detalles, puede consultar los siguientes puntos:
>1. Si la empresa te despide sin motivos legales, es ilegal. Si se rescinde el contrato laboral, se deben pagar 2 meses de salario como compensación por cada año de trabajo. El estándar salarial se calcula en función de su salario promedio en los 12 meses anteriores a su renuncia.
2. Si la empresa tiene motivos ilegales y usted se ve obligado a dimitir o es despedido debido a dificultades de producción y operación, etc., se le compensará con un mes de salario por cada año de trabajo. .
3. Si la empresa acuerda con usted rescindir el contrato laboral, habrá una indemnización, un mes de salario por cada año de trabajo. Si renuncia voluntariamente no habrá compensación económica.
3. ¿Cómo calcular la indemnización por despido según la nueva legislación laboral?
Puedes pedir a la empresa que te pague una compensación económica y te pague un mes de salario cada año. Si no has firmado un contrato laboral, puedes pedir el doble de salario. Si la negociación fracasa, puedes solicitar. arbitraje laboral para proteger sus derechos.
Lo anterior es el contenido relevante de la ley laboral sobre renuncia de mujeres embarazadas que le presentó el editor de Legal Express. Si se trata de una mujer embarazada, según la base jurídica pertinente, el empleador no puede despedir a la mujer embarazada durante el embarazo. Si tiene más preguntas legales, puede consultar a los abogados pertinentes de Legal Express y ellos le brindarán respuestas profesionales.