Disposiciones de la legislación laboral sobre la base de pago de horas extras
La legislación laboral estipula el monto base del pago de horas extras de la siguiente manera:
1 Si el monto del salario está claramente estipulado en el contrato de trabajo, o si el contrato no es claro, el Los salarios reales se utilizarán como base para el cálculo del pago de horas extras.
2. Si el contrato de trabajo estipula claramente el monto del salario, los salarios estipulados en el contrato de trabajo se utilizarán como base para calcular el pago de horas extras.
3. Si se aplica el salario a destajo, el precio unitario a destajo dentro del período legal será la base para calcular el pago de horas extras.
4. Si la base de cálculo para el pago de horas extras es inferior al salario mínimo local para ese año, se utilizará como base el salario mínimo diario y por hora.
5. Si trabaja horas extras en días laborables, se le pagará un salario por horas extras de no menos de 150 RMB por hora del salario por hora del trabajador.
6. horas extras en los días de descanso, no se pueden trabajar horas extras en los días de descanso. Si se concede una licencia compensatoria, el salario por horas extras se pagará a una tasa no inferior a 200 RMB por día o salario por hora del trabajador.
7 Las horas extraordinarias en días festivos se pagarán con un salario no inferior a 200 RMB por día o salario por hora del trabajador. Se paga el pago estándar de 300 horas extra.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 44
Bajo las siguientes circunstancias Si una de En el caso anterior, el empleador deberá pagar al empleado un salario superior al salario por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si el trabajador está dispuesto a extender las horas de trabajo, el empleador pagará no menos del 100% del salario;
(2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no pueden concertarse días compensatorios, una remuneración salarial. se pagará no menos del 200% de los salarios;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de sus salarios.
Artículo 46
La distribución del salario seguirá el principio de distribución según el trabajo, y se aplicará igual salario por igual trabajo.
Los niveles salariales aumentan gradualmente sobre la base del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 47
El empleador determinará independientemente el método de distribución salarial y el nivel salarial de la unidad de acuerdo con las características de producción y operación de la unidad y los beneficios económicos de conformidad con la ley.