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¿Cuánto tiempo le toma a una empresa de servicios laborales retrasar los atrasos salariales antes de que sea ilegal?

Más de 30 días constituyen atrasos salariales. El pago mensual significa que los salarios deben pagarse en forma de salario mensual y también deben pagarse mensualmente. Esto significa que generalmente es ilegal tener atrasos de más de un mes. Por lo tanto, el empleador deberá liquidar el salario dentro de los 30 días siguientes al final del mes calendario. Si excede los 30 días, constituirá atraso salarial.

Análisis Legal

Soluciones para trabajadores con salarios impagos: 1. Los trabajadores pueden negociar con el empleador y exigirle que pague los salarios atrasados de manera oportuna. Si las negociaciones fracasan, los trabajadores pueden quejarse ante la brigada de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral correspondiente. Al mismo tiempo, se puede reclamar la terminación de la relación laboral y exigir el pago de los salarios. Debido a que el contrato de trabajo se rescinde sin culpa del trabajador, éste también puede exigir el pago de una compensación económica. 2. Puede presentar una queja ante la brigada de supervisión de seguridad del departamento de trabajo o puede solicitar directamente un arbitraje laboral. Primero, debe acudir a la oficina de trabajo de la ciudad para quejarse de la empresa y la brigada de inspección del trabajo presentará un caso. Se puede resolver mediante los siguientes métodos: (1. Informe al departamento de administración laboral (generalmente la Brigada de Supervisión de la Gestión Laboral). (2) También puede solicitar directamente el arbitraje. (3) Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje , puede presentar una queja dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje. Presentar una demanda ante los tribunales (4) De acuerdo con las regulaciones nacionales, en el arbitraje o litigio, se puede exigir a los trabajadores que paguen su salario completo dentro de un tiempo específico, y También se podrá pagar una compensación económica equivalente al 25% de su salario.

Base legal

Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" * * * Los salarios serán. pagados a los propios trabajadores en moneda mensual. Ningún salario podrá ser retenido o retrasado sin motivo alguno.

Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador deberá. pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo de acuerdo con las disposiciones del contrato laboral y las regulaciones nacionales. Para la remuneración laboral, los trabajadores pueden solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular deberá. emitir una orden de pago de conformidad con la ley.

上篇: ¿Tiene el inventor derechos de patente? (1) El inventor es la persona que completa la invención y crea y expresa opiniones creativas sobre la concepción y concreción de la invención; el inventor es un individuo, no una organización; solicitante se refiere a una persona que solicita a la oficina de patentes una patente sobre una invención. En términos generales, el inventor es el solicitante de la patente, pero los dos son diferentes, como la invención de servicios puede ser un individuo o una organización (3) el titular de la patente es la persona que disfruta del derecho de patente; A diferencia de los solicitantes de patentes, las invenciones y creaciones son solicitadas por los solicitantes de patentes. Si se aprueba, el solicitante obtiene los derechos de patente y es el titular de la patente. Si no se aprueba, no hay derecho de patente. Además, los derechos de solicitud de patente y los derechos de patente se pueden transferir por separado. ¿El artículo 9 de la Ley de Patentes de la República Popular China? Sólo se puede conceder una patente por la misma invención. Sin embargo, si el mismo solicitante solicita una patente de modelo de utilidad y una patente de invención para la misma invención el mismo día, y el derecho de patente de modelo de utilidad obtenido anteriormente aún no ha expirado, y el solicitante renuncia al derecho de patente de modelo de utilidad, el Se puede conceder el derecho de patente de invención. Si dos o más solicitantes solicitan una patente para la misma invención, el derecho de patente se concederá al primer solicitante. 下篇: ¿Cuál es el valor de mercado de Zecheng Electronics que cotiza en la Bolsa de Valores de Beijing?