Plantilla estándar de informe de solicitud de instrucción
Solicite instrucciones a los líderes de la empresa sobre ajustes laborales;
Debido a las necesidades de la sala de inspección de calidad de procesos de la empresa, está previsto ajustar el puesto de trabajo del empleado de la empresa, camarada Chen Yue. . Después de medio año de prueba, el nuevo puesto pasó y ahora está oficialmente ajustado. Los ajustes son los siguientes:
Chen Yue se ajusta desde la posición de registrador a la posición de artesano (de la posición 5 a la posición 6);
Por favor, solicite aprobación al líder si esto es posible.
Chenzhou Wangyong Packaging Materials Co., Ltd.
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Informe a la junta directiva de la empresa para obtener instrucciones sobre cómo ajustar a los empleados salarios;
_ _ _ _ _ _ _ _ _Para movilizar completamente el entusiasmo de los empleados, en vista del bajo salario de los empleados existentes y de no satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial, la empresa requiere un ajuste de los estándares salariales actuales de nuestros empleados.
1. Razones del ajuste
1 y _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Los estándares salariales de la empresa se mantendrán sin cambios durante cinco años. El estándar salarial de hace cinco años era muy inferior al nivel salarial actual y ya no podía satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial.
2. Los bajos estándares salariales han afectado gravemente el desarrollo estable de la fuerza laboral.
2. Principios de ajuste
1. El principio de tener en cuenta los intereses tanto de la empresa como de los empleados.
2. hacer el mejor uso de los talentos y distribuirlos según el trabajo;
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3. Optimizar los principios de determinación de responsabilidades según el puesto, responsabilidades según el puesto y salario según el puesto
4. El principio de fácil operación y ejecución.
3. Métodos y estándares de ajuste
1. Los gerentes se dividen en seis niveles según sus responsabilidades y cargos.
Nivel 1: Gerente General;
Nivel 2: Director de Oficina, Asistente del Gerente General
Nivel 3: Gerente de Departamento, Subgerente;
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Nivel 4: Gerente de Proyecto;
Nivel 5: Director de Proyecto, Director Administrativo;
Nivel 6: Patrocinador de Proyecto, Asistente Administrativo.
2. Los empleados de primera línea se dividen en tres puestos según sus habilidades y desempeño ideológico:
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Estos empleados son la columna vertebral técnica de la empresa. Pueden dominar plenamente la tecnología de producción, trabajar concienzudamente y responsablemente y tener una gran influencia y atractivo entre los empleados.
b. Puestos de columna (que representan alrededor de 30 personas en total);
Este grupo de personal es la principal columna técnica, capaz de dominar las habilidades laborales y manejar adecuadamente los problemas comunes en el sector. trabajar, trabajar con diligencia y liderar un grupo de personas para que trabajen juntas para completar las tareas.
c. Puestos generales, (que representan alrededor de 55 del total);
Estos empleados son capaces de hacer su trabajo, obedecer al liderazgo y completar sus tareas.
3. Según nuestra encuesta, los estándares implementados actualmente por nuestra empresa son aproximadamente más bajos que el salario promedio social en la provincia de Shaanxi y aproximadamente xi. Por favor equilibre la empresa.
Cuatro. Términos complementarios
1. Salario por antigüedad
Se seguirán los estándares salariales por antigüedad originales de la empresa y se registrarán en mi salario mensual.
2. Salario para títulos profesionales
Para aquellos que obtienen títulos profesionales y técnicos reconocidos por el estado mediante el autoestudio u otros métodos, el salario para títulos profesionales intermedios es de RMB por persona. por mes, y para títulos profesionales senior es RMB por mes.
3. Cambios de trabajo
① Promoción y degradación del personal administrativo; (2) Promoción y degradación después de la evaluación del desempeño laboral (3) La graduación de los nuevos empleados debe basarse en el trabajo real; cambios y estándares salariales Cambie en consecuencia.
4. El período de prueba para los nuevos empleados es de 3 meses y el salario mensual durante el período de prueba es RMB. Una vez transcurrido el período de prueba, se implementará el estándar salarial correspondiente al puesto actual.
5. Realizar una evaluación colectiva de los niveles laborales de los empleados cada año para garantizar la supervivencia del más apto, la promoción y degradación, y movilizar plenamente el entusiasmo laboral de los empleados.
¡Por favor comente si el informe anterior es correcto!
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Empresa
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Solicitar instrucciones al Departamento de Recursos Humanos para incrementar el número de personal en el departamento de suministro eléctrico;
Con el rápido desarrollo de la industria portuaria, el proyecto de ampliación y transformación de capacidad y la tercera fase de El proyecto continúa avanzando y la escala de la empresa crece gradualmente. Desde 2006, con el desarrollo continuo de la empresa, el alcance comercial de nuestro departamento de suministro de energía se ha ampliado año tras año y, en consecuencia, también han aumentado los proyectos de infraestructura auxiliar, proyectos de mantenimiento, proyectos de transformación técnica y gestión del consumo de energía. Nuestro departamento de suministro de energía ahora es responsable del modo de operación y gestión de despacho del sistema de transformación y suministro de energía de la empresa, y realiza estadísticas y análisis mensuales sobre las áreas de producción, áreas de oficinas, áreas de vivienda y consumo temporal de energía. Pruebas preventivas de los equipos eléctricos de 6 kV, aparatos de seguridad eléctrica, dispositivos de protección contra fugas y dispositivos de protección de relés de la empresa, mantenimiento y reparación de más de 65.438.000 lámparas de rama, más de 300 juegos de luces de postes altos y otras instalaciones de iluminación en Hong Kong, Hong Kong gestión temporal del uso de electricidad. Para satisfacer las necesidades de desarrollo de la empresa, pronto se pondrá en funcionamiento la nueva estación 2# 110KV. Al mismo tiempo, se establecerá un centro de despacho de demanda y suministro de energía portuaria y se agregará una nueva superficie de trabajo. El trabajo que enfrenta nuestro departamento de suministro de energía también aumentará exponencialmente y el personal existente ya no podrá satisfacer las necesidades del trabajo real. Para satisfacer las necesidades laborales, por la presente solicitamos agregar algunos empleados. Los detalles son los siguientes. Operador:
Hay 8 operadores en el equipo de operación (incluido 1 líder del equipo de operación). Ahora son responsables del modo de operación y la gestión del despacho del sistema de transformación y suministro de energía de la empresa, y de la operación diaria. mantenimiento y mantenimiento de equipos de alto voltaje en la estación 1 # 110KV operación de conmutación, inspección y manejo de fallas de emergencia, despacho local de Cangzhou, despacho portuario de la empresa, despacho coordinado del consumo de energía por varios departamentos internos y unidades externas de la empresa. Con la segunda subestación de 110KV a punto de ponerse en funcionamiento y el establecimiento del centro de despacho de demanda y suministro de energía portuaria, el trabajo se ha duplicado y los operadores existentes no pueden realizar la operación, despacho y gestión de las dos subestaciones de 110KV. Para satisfacer mejor las necesidades reales de trabajo y garantizar el funcionamiento normal del suministro eléctrico del puerto, en función de la situación real de la empresa, está previsto solicitar la incorporación de 8 operadores de Qin Gang Maintenance Company, que serán responsables de operación diaria, mantenimiento, operación de conmutación, inspección (equipos de estaciones, cables exteriores Inspección de puentes, transformadores tipo caja, postes de luz, líneas de cables, alumbrado público, etc.). ), mantenimiento sencillo y resolución de problemas de emergencia de equipos de alto voltaje en estaciones 1# y 2# 110KV.
La situación específica es la siguiente:
1. Nivel educativo: título universitario o superior.
2. Formación profesional: automatización eléctrica, electromecánica, suministro de energía.
3. Experiencia laboral: Más de 2 años de experiencia en operación y mantenimiento de equipos de suministro de energía de alta tensión.
4. Requisitos de título profesional o nivel de habilidad: Trabajador intermedio, certificado de electricista, certificado de servicio de 110 KV, licencia de conducir.
(3 personas)
5. Requisitos de conocimiento: Familiarizado con los conocimientos básicos de los equipos de suministro de energía portuaria; familiarizado con la producción portuaria y otros asuntos relacionados.
Conocimientos profesionales básicos, dominar la operación y mantenimiento de equipos de suministro de energía de alto voltaje y estar familiarizado con el rendimiento de los equipos de suministro de energía de alto voltaje.
6. Requisitos de habilidades: tener amplia experiencia en gestión de equipos y sólidas capacidades de respuesta a emergencias.
Gran capacidad, familiarizado con el funcionamiento de computadoras, competente en el uso de software de oficina.
Personal de mantenimiento:
El equipo de mantenimiento cuenta con 8 empleados de mantenimiento y 1 conductor. Actualmente responsable de las pruebas de equipos eléctricos de alto voltaje en 16 subestaciones y áreas habitables en Hong Kong, soporte técnico para mantenimiento y transformación, mantenimiento general y de línea de más de 1.000 lámparas y más de 300 juegos de luces de postes altos en Hong Kong. y calibración de contadores de electricidad de Hong Kong. Con la inversión en la construcción de 2 estaciones #110KV, se pondrán en uso dos subestaciones, instalaciones de iluminación auxiliar y líneas de cable de alta tensión. Como resultado, la carga de trabajo de mantenimiento y pruebas aumentará considerablemente, y también aumentará considerablemente el mantenimiento de las instalaciones de iluminación. El personal de mantenimiento existente no puede hacer frente a las cargas de trabajo de mantenimiento futuras. Por lo tanto, se presentó una solicitud para agregar tres miembros del personal de mantenimiento de Qin Gang Maintenance Company, uno de los cuales era responsable de la segunda tarea de mantenimiento eléctrico y el otro era responsable de la primera tarea de mantenimiento eléctrico.
Los requisitos específicos son los siguientes:
1. El nuevo personal de reexamen debe identificar los diagramas de cableado eléctrico y haber estado involucrado en trabajos eléctricos de alto voltaje durante más de 2 años.
2. El nuevo personal de mantenimiento debe realizar trabajos eléctricos de alto voltaje durante más de 1 año.
3. Los nuevos empleados deberán estar dedicados a su puesto de trabajo y el periodo de evaluación será de 3 meses.
Técnico:
Hay 3 técnicos en el departamento de suministro eléctrico.
1. Una persona es responsable del diseño, revisión, implementación y gestión de la parte eléctrica de los proyectos de infraestructura de Hong Kong.
2,1 personas son responsables de la gestión funcional y gestión del modo de operación de 16 subestaciones (habitaciones) en el área portuaria y sala de estar.
3. Una persona es responsable del mantenimiento del equipo de suministro de energía secundario.
En el trabajo real, muchos trabajos son trabajos a tiempo parcial para el personal técnico existente y dos líderes de escuadrón. La asignación de personal técnico es evidentemente insuficiente y es necesario definir claramente la división del trabajo en el sector de la energía eléctrica. Si trabajas a tiempo parcial durante mucho tiempo, afectará al buen desarrollo de diversas tareas. Además, una vez que se ponga en funcionamiento el nuevo sitio web, el trabajo aumentará exponencialmente y muchas tareas no se llevarán a cabo, por lo que postulamos para agregar tres puestos técnicos.
1. Agregar un técnico responsable de la programación. Una vez que la nueva estación entre en funcionamiento, las dos estaciones de 110 kV funcionarán simultáneamente. La categoría de gestión de operaciones debe actualizarse a la forma de un centro de despacho de energía, que se compone de múltiples redes operativas y sistemas informáticos. El despachador jefe no puede hacer el trabajo, no tiene la autoridad y necesita contratar a un técnico.
2. Añadir un técnico responsable del mantenimiento. En la actualidad, los trabajos de mantenimiento del departamento de suministro de energía se encargan principalmente del soporte técnico para la operación de prueba en el puerto, el mantenimiento de farolas, el mantenimiento de equipos y cables ópticos y el mantenimiento de equipos de diversas subestaciones. Con la inversión de la nueva estación, el volumen de mantenimiento, el plan de mantenimiento y la tecnología de mantenimiento de las dos subestaciones de 110 KV y las subestaciones subordinadas bajo su jurisdicción han sufrido cambios cualitativos. El personal de mantenimiento general no puede completar este trabajo y es necesario contratar un técnico. .
3. Agregar un técnico responsable del equipo a la vez. Según el modelo de gestión del sector eléctrico, los equipos de energía se dividen en equipos primarios (equipos operativos de alto voltaje) y equipos secundarios (equipos que controlan, monitorean y protegen los equipos operativos de alto voltaje) para su gestión. Actualmente, el personal de mantenimiento debe seleccionar, poner en uso, mantener y gestionar el equipo primario a tiempo parcial. Una vez que la nueva estación entre en uso, se debe desmantelar el modelo existente y el equipo primario debe mantenerse y administrarse como un sistema separado. Entonces necesitamos contratar un técnico.
¡Por favor indique si la solicitud está completa!
Departamento de Equipo
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