La diferencia y esencia entre despacho de mano de obra y subcontratación laboral
Diferencias: 1. Las leyes aplicables son diferentes. El despacho de mano de obra se rige por la Ley de Contrato de Trabajo, que involucra las relaciones laborales, mientras que la subcontratación laboral se rige por la Ley de Contrato de Trabajo. 2. La subcontratación laboral puede ser una persona física, jurídica u otra entidad; la unidad de despacho de mano de obra debe ser una persona jurídica constituida en estricto apego a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo. 3. Las entidades responsables de la gestión laboral son diferentes.
Base Legal
Artículo 35 de las “Medidas Administrativas para el Despacho Laboral de Licencias Administrativas (Proyecto para Comentarios)” [Fecha de Implementación] Esta Medida entrará en vigencia a partir del 1 de julio de 2013 Implementación. Explicación sobre las "Medidas administrativas para la concesión de licencias administrativas de despacho de mano de obra (borrador para comentarios)" De acuerdo con las disposiciones sobre la concesión de licencias administrativas de despacho de mano de obra en la "Decisión sobre enmiendas" aprobada por la 30ª reunión del Comité Permanente del XI Congreso Nacional del Pueblo, han estudiado y redactado Se promulgaron las "Medidas Administrativas para la Licencia Administrativa de Despacho de Trabajo (Proyecto para Comentarios)" (en adelante, el "Proyecto para Comentarios"). Artículo 35 del Capítulo 5 del *** del Borrador para Comentarios Ahora se explican los contenidos principales: (1) Se aclaran las responsabilidades de supervisión y división jurisdiccional de las licencias administrativas de despacho laboral. El Departamento Administrativo de Recursos y Seguridad Social del Consejo de Estado es responsable del despacho de mano de obra a nivel nacional. Despacho de trabajos de concesión de licencias administrativas para supervisión y orientación. Al mismo tiempo, se estipula claramente que los departamentos administrativos locales de recursos humanos y seguridad social a nivel de condado o superior serán responsables de la implementación del trabajo de otorgamiento de licencias administrativas de despacho de mano de obra y la supervisión e inspección relacionadas dentro de sus propias regiones administrativas de conformidad con el división de la jurisdicción para la concesión de licencias determinada por los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. (Artículo 3) (2) Aclarar las condiciones y los materiales de solicitud para solicitar una licencia administrativa para operar el despacho de mano de obra En primer lugar, de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo recientemente revisada, se estipulan las condiciones para solicitar una licencia administrativa para operar el despacho de mano de obra (. Artículo 7); segundo, la solicitud. Se detallan los materiales que se deben presentar al operar un negocio de despacho de mano de obra, que incluyen: solicitud de licencia comercial de despacho de mano de obra, licencia comercial o "Aviso de aprobación previa del nombre de la empresa", estatutos de la empresa, informe de verificación de capital o informe de auditoría financiera, certificado de uso de locales comerciales, instalaciones y equipos de oficina, certificados de identidad de representantes legales, certificados de cualificación profesional pertinentes del personal, etc., así como sistemas de gestión de despacho de trabajo, etc. (Artículo 8) . (3) Se aclaran los procedimientos, condiciones y plazos de concesión de licencias administrativas. De conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Licencias Administrativas, el proyecto proporciona disposiciones específicas sobre los procedimientos, condiciones y plazos de concesión de licencias para la aceptación, revisión, decisión, modificación y prórroga de las licencias administrativas de despacho de mano de obra (artículos 9 a 17). Al mismo tiempo, también se estipula claramente el contenido y el período de validez de la "Licencia comercial de despacho de mano de obra" (artículo 13). (4) Se establecen disposiciones para el establecimiento de. sucursales en lugares remotos, algunas unidades de envío de mano de obra están registradas en áreas con bajos estándares laborales y envían trabajadores a áreas con altos estándares laborales se implementa de acuerdo con bajos estándares, lo que infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores enviados. . Con este fin, el borrador para comentarios estipula el establecimiento de sucursales para el despacho interregional, es decir, si una unidad de despacho de mano de obra opera negocios de despacho de mano de obra en provincias, regiones autónomas y municipios directamente bajo el Gobierno Central, deberá establecer una sucursal. para las medidas de gestión para el establecimiento de sucursales para despacho interregional dentro de las jurisdicciones provinciales, lo formula el departamento administrativo provincial de recursos humanos y seguridad social. Si una unidad de despacho de mano de obra establece una sucursal para dedicarse al negocio de despacho de mano de obra, deberá informar por escrito a la autoridad otorgante de la licencia original, y la sucursal deberá presentar el expediente ante el departamento administrativo local de recursos humanos y seguridad social (Artículo 18). (5) Se ha reforzado la supervisión e inspección del despacho de mano de obra
Cálido recordatorio
Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡con cuidado!
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