¿Es ilegal que los trabajadores migrantes dependan del departamento de proyectos para solicitar salarios?
No es ilegal que los trabajadores migrantes dependan del departamento de proyectos para solicitar salarios. Los métodos específicos son los siguientes:
1. La Brigada de Inspección investigará y tratará el informe lo más rápido posible después de recibirlo. Si hay pruebas relevantes que demuestren que se trata de los salarios de los trabajadores migrantes, el equipo de supervisión puede supervisar el pago;
2. Encontrar un sindicato Es responsabilidad del sindicato salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes. Los trabajadores migrantes que se encuentren con atrasos salariales pueden llamar a la línea directa de protección de derechos del sindicato "12351" o acudir al centro de asistencia sindical o al centro de asistencia jurídica sindical para obtener ayuda. El sindicato puede negociar directamente con el empleador para resolver el asunto, o coordinar con el departamento de supervisión laboral y de seguridad social cuando sea necesario una demanda, el sindicato también brindará asistencia legal profesional;
3. Vaya al gobierno y presente una queja ante el departamento de supervisión del trabajo y la seguridad social local, puede llamar a la línea directa "12333" del departamento de supervisión del trabajo y la seguridad social, iniciar sesión en el sitio web oficial del departamento de seguridad social local. Diríjase directamente a la agencia de supervisión laboral local para presentar una queja.
Para solicitar salarios a través de canales legales, los trabajadores migrantes deben preparar los siguientes materiales:
1. Además del nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia y número de contacto del empleado, la solicitud también debe indicar el nombre, residencia, nombre, cargo y número de contacto del empleador, del representante legal o de la persona en cargo, y otra información básica sobre las partes interesadas. Además, también debe haber una solicitud de solicitud clara y específica y los hechos y motivos en los que se basa la solicitud;
2. solicitante;
3. Comprobante de identidad del demandado;
4. Certificado de relación laboral. Como contrato laboral, comprobante de rescisión o terminación del contrato laboral, comprobante de pago de salario, comprobante de pago de seguro social, permiso de trabajo, pase y otros materiales.
En resumen, se recomienda que los trabajadores migrantes utilicen los siguientes métodos para solicitar salarios, negociar con los empleadores, adoptar soluciones administrativas y recopilar pruebas relevantes.
Base jurídica:
Artículo 50 de la Ley Laboral de la República Popular China
Los salarios se pagarán a los trabajadores en forma de moneda mensualmente. base yo mismo. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 77
Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o entablar una demanda conforme a la ley, o podrán resolverlo mediante la negociación.
Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.
Artículo 79
Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad; si la mediación falla y una de las partes solicita arbitraje, la parte puede; presentar una solicitud ante el comité de arbitraje de conflictos laborales La Comisión solicitó el arbitraje. Cualquiera de las partes también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Artículo 91
Si un empleador incurre en alguna de las siguientes circunstancias que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a trabajadores, y se le puede ordenar que pague una compensación:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;
(3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral; .