Notificación de promoción
En nuestra vida diaria, los avisos se utilizan cada vez más. Los arreglos, requisitos y opiniones de las unidades superiores sobre determinadas tareas de las unidades subordinadas a menudo se expresan en forma de avisos. . Creo que a muchas personas les resulta difícil escribir un aviso. Los siguientes son cuatro avisos de promoción que he recopilado cuidadosamente solo como referencia. Espero que le resulten útiles.
Felicitaciones por la notificación de promoción artículo 1. Después de la evaluación integral en agosto, pasó con éxito la revisión de promoción de la empresa y fue ascendido a vendedor de segundo nivel desde el 1 de septiembre de 20xx. A partir de este día disfrutarás de todos los beneficios del desempeño de los empleados de segundo nivel de la empresa. ¡Espero que tome este día como un nuevo punto de partida en su vida, continúe trabajando duro, trabaje duro para darse cuenta de su propio valor y se convierta en el pilar de la empresa!
¡Espero sinceramente que usted y la empresa prosperen juntos!
¡Esto es para informarte y felicitarte!
Compañía de garantía Fuzhou Jinyirong
Año Mes Mes
Aviso de promoción Desde que se unió a la empresa, 2 A ha estado trabajando duro, siendo muy responsable en el trabajo y estudiando. Es difícil mejorar las habilidades laborales. Después de una investigación por parte de la empresa, se decidió que A sería ascendido de representante médico a representante médico senior de la empresa a partir del 1 de julio de 20xx.
Esperamos que A continúe trabajando duro en su nuevo puesto y logre un mayor éxito.
Aviso de promoción del puesto de supervisor de ventas
Desde que se unió a la empresa, la Sra. B ha estado trabajando duro, siendo muy responsable de su trabajo y guiando a los nuevos representantes de ventas con la debida diligencia. La empresa ha decidido ascender a la Sra. B de especialista sénior de productos al puesto de directora de ventas de la empresa a partir del 1 de junio de 20xx.
¡Esperamos que la Sra. B continúe sus esfuerzos en su nuevo puesto y logre un mayor éxito!
22 de marzo de 20xx
Aviso de Promoción 3 Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Ministerio de Hacienda sobre temas relacionados con el seguro de desempleo que apoya a los empleados asegurados en la mejora de sus habilidades profesionales
No. 40 [20xx] emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social
Los Departamentos (Oficinas) de Recursos Humanos y Seguridad Social y los Departamentos (Oficinas) de Finanzas de todas las provincias, regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central y el Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang:
Con el fin de implementar las "Opiniones del Consejo de Estado sobre cómo hacer un buen trabajo en materia de empleo y espíritu empresarial en los períodos actual y futuro" (Guofa [20xx] Nº 28), "Participar en el seguro de desempleo de conformidad con la ley durante más de tres años y obtener un certificado de calificación profesional o los empleados de la empresa con certificados de nivel de habilidades vocacionales pueden solicitar subsidios para la mejora de las habilidades de los empleados asegurados, y los fondos requeridos se pagarán con cargo al fondo del seguro de desempleo según sea necesario". Con el fin de mejorar las habilidades vocacionales de los empleados que participan en el seguro de desempleo y aprovechar plenamente el papel del seguro de desempleo en la promoción del empleo, ahora Las cuestiones pertinentes se notifican de la siguiente manera .
1. Condiciones de solicitud
Al mismo tiempo, los empleados que cumplan las siguientes condiciones pueden solicitar subsidios para la mejora de habilidades:
(1) Participar en el seguro de desempleo. de conformidad con la ley y pagar las primas del seguro de desempleo Más de 36 meses.
(2) Obtener certificados de calificación vocacional primaria (nivel 5), intermedio (nivel 4), avanzado (nivel 3) o certificados de nivel de habilidad vocacional desde el 20 de octubre.
II. Procedimientos de auditoría
(1) Los empleados deberán, dentro de los 12 meses siguientes a la fecha de emisión del certificado de calificación profesional o del certificado de nivel de habilidad profesional, acudir al administrador del seguro de desempleo en el lugar donde participan en el seguro de desempleo. Solicitar subsidios de mejora de habilidades a través de la agencia.
(2) Las agencias de seguro de desempleo realizan auditorías a través de consultas en línea sobre certificados de calificación vocacional o certificados de nivel de habilidad vocacional, y comparan la información del seguro de desempleo.
(3) Después de la revisión y aprobación por parte de la agencia de seguro de desempleo de acuerdo con los procedimientos prescritos, los fondos del subsidio se distribuirán directamente a la cuenta bancaria personal o tarjeta de seguro social del solicitante.
Los procedimientos y métodos operativos específicos para la aplicación y revisión de los subsidios para la mejora de habilidades son formulados por los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social y los departamentos financieros con base en las condiciones locales y con base en los principios de conveniencia, rapidez, seguridad y prudencia, y proactivamente Abierto al público.
En tercer lugar, los estándares de subsidio
Los estándares de subsidio para la mejora de habilidades son determinados por los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social y los departamentos financieros con base en el funcionamiento de los fondos de seguro de desempleo locales, la capacitación vocacional, honorarios de tasación y otros factores Determinar de manera integral y realizar ajustes oportunos.
Los estándares de subvención deben variar según el certificado de cualificación profesional o el certificado de nivel de competencia profesional. Para los empleados que obtienen certificados de calificación vocacional primaria (nivel 5) o certificados de nivel de habilidad vocacional, el estándar de subsidio generalmente no excede los 1.000 yuanes; para los empleados que obtienen certificados de calificación vocacional intermedio (nivel 4) o certificados de nivel de habilidad vocacional, el estándar de subsidio generalmente; no supera los 1.500 yuanes; para los empleados que han obtenido certificados de cualificación profesional avanzada (tres niveles) o certificados de nivel de habilidades profesionales, el salario generalmente no supera los 20xx yuanes.
Cada provincia (región autónoma, municipio directamente dependiente del Gobierno Central) puede estudiar y formular un catálogo de ocupaciones (puestos) que se necesitan con urgencia en su región en función de la dirección de desarrollo de las industrias locales y las necesidades del ser humano. mercado de recursos. Los estándares de subsidio para la mejora de habilidades pueden inclinarse hacia ocupaciones (tipos de trabajo) que tienen una demanda urgente en la región.
Una misma ocupación (tipo de trabajo) y el mismo nivel sólo pueden solicitar subvenciones para la mejora de habilidades una vez.
Cuarto, uso de los fondos
Establezca una cuenta de subsidio para la mejora de habilidades en la cuenta del fondo del seguro de desempleo, y los fondos requeridos se desembolsarán de la cuenta de subsidio para la mejora de habilidades del seguro de desempleo. financiar.
Todas las provincias (regiones autónomas y municipios directamente dependientes del gobierno central) deben incorporar los gastos de subsidio para la mejora de habilidades en la gestión presupuestaria de los fondos del seguro de desempleo, estandarizar las operaciones y garantizar de manera efectiva el uso efectivo y el funcionamiento seguro de los fondos. . Es necesario centrarse en coordinar las regiones con capacidades de pago de fondos relativamente débiles, aprovechar plenamente el papel de los fondos de ajuste provinciales y garantizar que los empleados elegibles en cada región puedan disfrutar de la política.
Requisitos de trabajo del verbo (abreviatura de verbo)
(1) Fortalecer el liderazgo organizacional. El fondo del seguro de desempleo se utiliza para subsidiar la mejora de las habilidades de los empleados asegurados, lo que favorece la orientación de los empleados para mejorar sus habilidades profesionales y su capacidad de transición profesional, reduce el desempleo desde su origen y estabiliza el empleo y promueve el espíritu artesanal; promover la transformación de mi país de un país con grandes recursos humanos a un país poderoso con recursos humanos para brindar un fuerte apoyo talentoso para la transformación y modernización industrial de mi país. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social y los departamentos financieros de todos los niveles deben otorgar gran importancia al seguro de desempleo como una medida importante para prevenir el desempleo y estabilizar el empleo, y organizarlo e implementarlo cuidadosamente. Las medidas de implementación deberán formularse lo antes posible y reportarse al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y al Ministerio de Hacienda para su presentación antes del 30 de junio.
(2) Mejorar la eficiencia de las revisiones. De acuerdo con el principio de "estandarización, seguridad y conveniencia", integramos y utilizamos los recursos existentes, integramos la aceptación, revisión, emisión y supervisión en la gestión de la información, simplificamos los materiales de solicitud, optimizamos el proceso de revisión, mejoramos el disfrute de la información y mejoramos el servicio. estándares e innovar modelos de servicio, mejorar la calidad de los servicios de manipulación. Las áreas donde las condiciones lo permitan pueden utilizar medios de gobierno electrónico para explorar la solicitud y revisión en línea de subsidios para la mejora de habilidades.
(3) Fortalecer la supervisión y gestión. Las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales deben controlar estrictamente los estándares de evaluación y controlar estrictamente la calidad de la emisión de certificados. Las agencias de seguro de desempleo deben establecer mecanismos de intercambio, comunicación y coordinación de información con las agencias de evaluación de habilidades vocacionales e identificar efectivamente la autenticidad de los certificados mediante la comparación de información para evitar el uso fraudulento y el fraude de subsidios. Formular un sistema para la revisión, publicidad, asignación y supervisión de los fondos de subsidio, controlar estrictamente la gestión financiera y los fondos y prevenir riesgos de integridad. Dar a conocer el estado del desembolso de subsidios, facilitar canales para quejas y denuncias y desempeñar el papel de supervisión social. En caso de violaciones de leyes y reglamentos, se investigarán las responsabilidades pertinentes de conformidad con los reglamentos.
(4) Incrementar los esfuerzos publicitarios. Diseñar y compilar materiales publicitarios fáciles de entender, profundizar en empresas, calles y comunidades para llevar a cabo diversas formas de interpretación de políticas y actividades publicitarias centralizadas; colgarlos, publicarlos y distribuirlos en agencias de seguro de desempleo, agencias de evaluación de habilidades vocacionales, mercados de recursos humanos y otros lugares Materiales promocionales; utilice radio y televisión, periódicos, Weibo, WeChat y otros canales para publicitar las condiciones de la solicitud, los métodos de solicitud, los departamentos de aceptación y los límites de tiempo de procesamiento. A través de una amplia publicidad, los empleados asegurados pueden comprender el contenido de la póliza, familiarizarse con el proceso de solicitud, comprender el lugar de trabajo y disfrutar de la póliza de manera más conveniente y rápida.
Este aviso entrará en vigor a partir de la fecha de su emisión. Los problemas importantes encontrados en la implementación de políticas deben informarse oportunamente al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y al Ministerio de Finanzas. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Finanzas deberían organizar evaluaciones del desempeño de las políticas de manera oportuna y ajustar y mejorar las políticas en función de las condiciones reales.
Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social
Ministerio de Hacienda
Aviso de Promoción Artículo 4 Docentes Relacionados:
Según la modalidad de trabajo del departamento superior, el trabajo de promoción docente se reiniciará en 20xx.
Se solicita a los maestros relevantes que preparen rápidamente declaraciones personales y materiales de acuerdo con la situación de la escuela y los requisitos de notificación, y se los entreguen al Sr. Zhou de la oficina de personal del sindicato de la escuela dentro del tiempo especificado. Si están atrasados, se darán por vencidos. El cronograma específico es el siguiente:
1. Del 22 al 29 de marzo, las personas deben escribir una solicitud por escrito y enviarla al personal de la escuela.
Recordatorio: solicite a los maestros relevantes que escriban una solicitud personal por escrito y la envíen con la premisa de aclarar las vacantes escolares y las calificaciones para puestos en todos los niveles.
2. Del 30 de marzo al 30 de abril 11, descargue y complete el formulario de solicitud de promoción laboral, prepare y envíe los materiales correspondientes con base en el formulario de solicitud completado.
3. Del 12 al 17 de abril, el grupo de trabajo de contratación laboral de la escuela revisará la situación de la posición y la asignación en todos los niveles y los materiales de solicitud personal para determinar la lista de candidatos para la promoción laboral.
4.El 18 de abril, la escuela presentó los materiales del candidato a la Oficina de Reforma Vocacional.
Escuela Primaria Fengxi
22 de marzo de 20xx
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