Reglamento Laboral en Lugares de Trabajo de Lactancia Materna
En China, las regulaciones laborales para trabajos de lactancia incluyen principalmente los siguientes aspectos:
1. Licencia de maternidad: las empleadas pueden disfrutar de la licencia de maternidad después de dar a luz y de la duración de la licencia de maternidad. se basa en la antigüedad. Puede variar dependiendo de las regulaciones locales. Por lo general, la baja por maternidad más larga no supera los 98 días.
2. Licencia por lactancia: Las empleadas en período de lactancia pueden disfrutar de la licencia por lactancia. La duración de la licencia por lactancia varía según la duración del servicio y la normativa local. Con carácter general, el permiso de lactancia más largo no excederá de 1 hora/día y el más largo no excederá de 6 meses.
3. Protección de la salud: Las empleadas que están amamantando deben recibir una protección de salud adecuada, incluida la provisión de un buen ambiente de trabajo y condiciones laborales para evitar efectos adversos en la salud de las madres y los bebés.
4. Prohibición de la discriminación de género: Los empleadores no pueden discriminar a las empleadas por estar embarazadas o amamantando, y no pueden despedirlas ni reducir sus salarios.
5. Trabajo de horas extras obligatorio: Las empleadas que estén amamantando no serán obligadas a trabajar horas extras y no realizarán trabajos que tengan un impacto negativo en la salud de las madres y los bebés.
6. Beneficios sociales: las empleadas que están amamantando pueden disfrutar de los beneficios correspondientes, como subsidios para comidas durante la lactancia, subsidios para suministros para la lactancia, etc.
Cabe señalar que las regulaciones pueden ser diferentes en diferentes regiones e industrias. Para conocer las regulaciones laborales específicas sobre el trabajo de lactancia, puede consultar al departamento de trabajo y seguridad social local o a un abogado.
Base legal:
Artículo 63 de la "Ley del Trabajo": Las empleadas no podrán realizar trabajos físicos de tercer nivel de intensidad estipulados por el estado mientras amamantan a bebés menores de un año. años de edad. Artículo 5 del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas": Los empleadores no reducirán los salarios de las empleadas, ni las despedirán ni rescindirán sus contratos laborales o de empleo por motivo de embarazo, parto o lactancia. Artículo 9: Los empleadores no extenderán la jornada laboral ni organizarán turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de un año. El empleador deberá disponer de 1 hora de tiempo de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias; si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en 1 hora por día por cada bebé adicional.