¿Cuál es la diferencia entre el primer párrafo y el segundo párrafo del artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo? ¿Qué pasaría si no hubiera un segundo párrafo?

1. Se trata de dos relaciones jurídicas.

El primer párrafo significa que el empleador no ha celebrado un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año desde entonces. la fecha de empleo.

El segundo párrafo se refiere a la responsabilidad legal de los empleadores que no suscriban un contrato de trabajo sin plazo fijo con los empleados.

Entre las dos relaciones jurídicas, el segundo párrafo también puede considerarse como una extensión del primer párrafo, pudiendo aplicarse también de forma independiente.

2. Si no existe un segundo párrafo, el empleador puede celebrar deliberadamente un contrato de trabajo de corta duración cuando tiene derecho a celebrar un contrato de duración indefinida. Esto no viola esta ley. Entonces no hay forma de responsabilizar legalmente al empleador por violar las disposiciones de esta ley al no celebrar un contrato laboral de duración indefinida con el empleado, y no se pueden proteger los derechos e intereses legítimos del empleado.

Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo indefinido con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que se firme el contrato de trabajo indefinido. debe concluirse.