¿Quiénes son los familiares inmediatos incluidos en la legislación laboral?
Los familiares inmediatos en el derecho laboral incluyen a los padres, cónyuges e hijos.
1. Los familiares directos incluyen a los padres, cónyuges e hijos;
2. Cuando los familiares directos de un empleado fallecen, tienen derecho a la licencia legal por duelo; p>3. Durante la licencia por duelo, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley.
4 También se incluye en el alcance del duelo la muerte de los suegros o suegros. licencia;
5. Más allá del ámbito de los padres, cónyuge y familiares dentro del ámbito de los hijos, la empresa tiene el derecho de interpretar por sí misma;
6. Si surge un conflicto entre el empleador y el empleado debido a una licencia por duelo, estos pueden solicitar un arbitraje laboral.
La definición de parentesco en el derecho laboral:
1. Parentesco consanguíneo directo: incluye padres, hijos, abuelos, abuelos maternos, nietos y nietos maternos;
2. Parentesco directo por matrimonio: incluye a los padres del cónyuge (suegros, suegros);
3. Parentesco consanguíneo colateral: se refiere a hermanos y hermanas, tíos y tías, sobrinos y sobrinas, primos, etc.;
4. Relaciones políticas colaterales: incluidos los hermanos y hermanas del cónyuge, abuelos y abuelos maternos del cónyuge, etc.;
5. Las relaciones reconocidas por la ley también se consideran relaciones de parentesco.
En resumen, la legislación laboral estipula que los familiares directos de los trabajadores, incluidos padres, cónyuges e hijos, tienen derecho a la licencia legal por duelo cuando fallecen, durante la cual el empleador deberá pagar los salarios. Además, la licencia por duelo también está disponible si los suegros o los suegros fallecen. Para familiares más allá del alcance de los familiares directos, la empresa tiene derecho a interpretar por sí misma. Si un empleador y un empleado tienen una disputa sobre la licencia por duelo, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 51
Empleados de luto Durante el período de licencia , el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley. Cuando fallece un familiar directo de un empleado (padres, cónyuge, hijos), se pueden conceder de uno a tres días de licencia por duelo con la aprobación de la dirección del empleador, dependiendo de las circunstancias específicas. Algunos lugares estipulan que también se puede conceder un permiso por duelo cuando fallecen los suegros o los suegros. Si un familiar directo de un empleado muere en otros lugares y el empleado necesita salir de la ciudad para asistir al funeral, se le puede conceder un permiso de viaje adicional según la distancia. Los gastos de transporte y del barco durante el trayecto corren a cargo de los propios empleados. La licencia por duelo debe tomarse en una sola suma. El empleador puede estipular si los días festivos incluyen días festivos públicos y días festivos legales.