¿Qué información se necesita para solicitar un manual laboral?
Incluyen principalmente certificados de identidad personal, certificados académicos, certificados de experiencia laboral y fotografías recientes con la cabeza descubierta, etc.
1. Certificado de identidad personal
La información principal que se requiere para solicitar un manual laboral es el certificado de identidad personal, por lo general se presentan documentos de identidad válidos, como cédulas de identidad, pasaportes, etc. requerido. El certificado de identidad es una base importante para confirmar la identidad personal y la edad, asegurando que el manejo de los manuales laborales cumpla con las leyes y regulaciones pertinentes.
2. Certificado de calificación educativa
El certificado de calificación educativa es uno de los documentos indispensables a la hora de solicitar un manual laboral. Las personas deben proporcionar certificados académicos relevantes o documentos de calificación académica, como certificados de graduación, certificados de grado, etc. Estos documentos se utilizan para demostrar la formación académica de un individuo y ayudar a los empleadores a evaluar las habilidades y cualidades de un individuo.
3. Prueba de experiencia laboral
La prueba de experiencia laboral también es uno de los documentos importantes para solicitar un manual laboral. Las personas deben proporcionar documentos de respaldo relevantes para empleos anteriores, como contratos laborales, certificados de renuncia, certificados de trabajo, etc. Estos documentos se utilizan para demostrar la experiencia laboral de una persona y ayudar a los empleadores a comprender los antecedentes profesionales y la experiencia laboral de una persona.
4. Fotografías recientes con la cabeza descubierta
Al solicitar un manual laboral, también se requiere una fotografía reciente con la cabeza descubierta. La fotografía debe ser clara, frontal y sin obstrucciones, y debe usarse para crear la fotografía personal en el manual de trabajo. Esto es para garantizar la exactitud y autenticidad del manual de mano de obra.
Además de la información principal anterior, es posible que se requiera otra información relevante de acuerdo con los requisitos específicos de diferentes regiones e industrias, como certificados de cualificación profesional, certificados de formación, etc. Por lo tanto, antes de solicitar un manual de mano de obra, se recomienda que las personas comprendan primero las regulaciones y requisitos locales o industriales pertinentes para garantizar que se proporcione información completa.
En resumen:
La información requerida para solicitar un manual laboral incluye certificado de identidad personal, certificado académico, certificado de experiencia laboral y fotografías recientes con la cabeza descubierta. Estos materiales son necesarios para solicitar un manual laboral y se utilizan para demostrar la identidad, la formación académica, la experiencia laboral y el cumplimiento de las regulaciones pertinentes de una persona. Durante el proceso de solicitud, las personas deben asegurarse de que la información proporcionada sea verdadera, completa y cumpla con las regulaciones y requisitos locales o industriales pertinentes.
Base legal:
“Ley Laboral de la República Popular China”
El artículo 16 estipula:
Contrato de Trabajo Es un Acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.
"Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China"
El artículo 35 estipula:
Los gobiernos populares a nivel de condado o superior establecerán y mejorarán los servicios públicos * * *Sistema de servicios de empleo, crear agencias de servicios públicos de empleo para brindar a los trabajadores los siguientes servicios de forma gratuita:
(1) Consulta sobre políticas y regulaciones de empleo;
(2) Información sobre oferta y demanda ocupacional, publicación de información sobre precios de orientación salarial en el mercado e información sobre capacitación vocacional;
(3) Orientación profesional e introducción al empleo;
(4) Implementación de asistencia laboral para personas con dificultades de empleo;
(5) Gestionar el registro de empleo, registro de desempleo y otros asuntos;
(6) Otros servicios públicos de empleo.