¿Cómo gestionar los fondos de la empresa ocupados por los empleados?

Análisis legal: Se recomienda que la empresa llame a la policía. Primero, haga una factura de acuerdo con las normas de la empresa para sancionarlo, como despido o compensación por pérdidas a la unidad. Si la unidad no tiene tales regulaciones, y la cantidad es enorme y las circunstancias son atroces, el empleado puede ser demandado por el tribunal por "posesión ilegal" o "malversación de fondos".

Base jurídica: Derecho Penal de la República Popular China.

Artículo 271 El personal de una empresa, empresa u otra unidad que se aproveche de su posición para aceptar ilegalmente bienes de su unidad será sancionado con pena privativa de libertad no superior a cinco años. o detención penal si la cantidad es enorme, será sentenciado a una pena de prisión de no más de cinco años o detención penal si la cantidad es enorme, será condenado a una pena de prisión de más de cinco años y confiscación; de propiedad puede ser impuesta.

Artículo 272: Los funcionarios de una empresa, empresa u otra unidad se aprovechan de su posición para apropiarse indebidamente de fondos de la unidad para uso personal o prestarlos a otros, la cantidad es relativamente grande y la cantidad excede tres meses Si la cantidad no se reembolsa, o si la cantidad no supera los tres meses, pero la cantidad es relativamente grande, y la persona se dedica a actividades con fines de lucro o actividades ilegales, será condenada a pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o detención penal si el monto de los fondos de la unidad se malversa en una cantidad enorme, o la cantidad es relativamente grande y no se devuelve, será condenado a una pena de prisión de no menos de tres años; no más de diez años.