La diferencia entre relaciones laborales y relaciones laborales
Análisis jurídico: Cuando en una relación laboral existen dos sujetos iguales, y una de las partes es el empleador y la otra una persona física, la situación es muy similar a la relación laboral desde la perspectiva de. En el fenómeno, una parte proporciona la fuerza laboral y la otra paga por la mano de obra, por lo que ambas se confunden fácilmente. También existe una situación en la que se envían o se toman prestados trabajadores, lo que da como resultado que la relación laboral entre las dos unidades esté estrechamente entrelazada con la relación laboral entre la unidad que envía o presta y los trabajadores. Este es el aspecto de su conexión. En general, existen cinco diferencias principales entre las relaciones laborales y las relaciones laborales de servicio: 1. Temas diferentes. Se determina el objeto de la relación laboral, es decir, una parte es el empleador y la otra parte debe ser el trabajador. El objeto de la relación laboral es incierto: puede ser dos sujetos iguales, o puede ser más de dos sujetos iguales, puede ser una relación entre personas jurídicas, puede ser una relación entre personas naturales, o puede ser una relación jurídica; persona y una persona natural relación entre. 2. La relación es diferente. No sólo existe una relación de propiedad, es decir, una relación económica, sino también una relación personal, es decir, una relación de afiliación administrativa, entre los dos sujetos de la relación laboral. Es decir, además de proporcionar mano de obra, los trabajadores también deben aceptar la gestión del empleador, obedecer sus disposiciones y acatar sus normas y reglamentos. Si bien el estatus legal de ambas partes en la relación laboral es igual, su estatus en la vida real es desigual. Esto es lo que solemos decir: el empleador es el fuerte y los trabajadores son los débiles. Sin embargo, la relación de servicio laboral, que es similar a la relación laboral, sólo tiene una relación de propiedad, o una relación económica, entre los dos sujetos. Es decir, los trabajadores brindan servicios laborales y el empleador paga por los servicios laborales. No existe entre ellos una relación de subordinación administrativa, sino una relación en la que el estatus de sujeto es más igualitario que el de las partes involucradas en la relación laboral. 3. El tratamiento de los temas laborales es diferente. Además de la remuneración salarial, los trabajadores en las relaciones laborales también reciben seguros, prestaciones sociales, etc., mientras que las personas físicas en las relaciones laborales generalmente sólo reciben una remuneración laboral. 4. Las leyes aplicables son diferentes. 5. Las formas jurídicas de los contratos son diferentes. Las relaciones laborales se establecen mediante contratos de trabajo y su forma jurídica es la escrita. La relación laboral debe establecerse mediante un contrato de trabajo Además de las formas escritas, su forma jurídica también puede ser oral y otras formas.
Base jurídica: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 2: Sólo las empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones, así como agencias e instituciones estatales Las unidades y grupos sociales pueden convertirse en sujetos laborales legales, pero las personas físicas no. No existe tal restricción en las relaciones laborales. El empleador puede ser una persona física, una persona jurídica u otra organización.
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con el contrato de trabajo y la normativa nacional. En términos generales, la remuneración laboral pagada por el empleador suele pagarse al trabajador en forma de salario de forma regular, con cierto grado de regularidad, mientras que el pago de la remuneración en las relaciones laborales es acordado por ambas partes, y a menudo es así; liquidados inmediatamente de una sola vez o pagados por etapas.
Recordatorio
Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas con precaución!
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