¿Aun así puedo renunciar después de firmar un contrato con la empresa? ¿Cuáles son las responsabilidades de renunciar? ¿Cuáles son las desventajas de dejar tu trabajo?
En la actualidad, hay cada vez más conflictos laborales causados por renuncias de empleados, la mayoría de los cuales son causados por graduados universitarios que renuncian poco después de que se les asignen puestos de trabajo. La unidad exige que el personal dimitido compense las pérdidas de conformidad con el contrato laboral. Los empleados dimitidos cuestionaron la racionalidad y legalidad de la enorme compensación, y los estudiantes lamentaron que "te apuñalarán cuando entres en la sociedad". La cuestión de las indemnizaciones excesivas por despido de los empleados ha sido ampliamente preocupada por el arbitraje laboral, el poder judicial y los abogados, y también existen diferentes interpretaciones.
El artículo 31 de la “Ley del Trabajo” estipula que “el trabajador deberá notificar por escrito al empleador con 30 días de anticipación la terminación del contrato de trabajo”, lo que establece el derecho del trabajador a renunciar unilateralmente, no existiendo requisito sustantivo para que el trabajador renuncie, sólo exige la obligación de notificarlo previamente; la intención legislativa de la legislación laboral es muy clara y tiene trascendencia social positiva. Su propósito es proteger a los trabajadores que se encuentran en una posición vulnerable en las relaciones jurídicas laborales, proteger su derecho a elegir libremente su carrera, ayudarlos a elegir la carrera más adecuada en función de sus habilidades, especialidades y aficiones, maximizar su potencial y realizar sus valores, crear mejor riqueza para la sociedad y satisfacer las necesidades del desarrollo social moderno y la asignación de recursos laborales en la economía de mercado socialista. Terminar la relación contractual de trabajo con el empleador después de cumplir con la obligación de “aviso previo” es un ejercicio de autorización legal y no viola la legislación laboral y no constituye un “incumplimiento de contrato”.
Desde la implementación de la Ley del Trabajo, los empresarios han tenido muchas dudas sobre el artículo 31. Creen que si los trabajadores rescinden el contrato laboral sin restricciones y el contrato laboral no es vinculante, los derechos humanos del empleador no estarán protegidos y la organización normal del trabajo y la producción del empleador se verá afectada. Esta perspectiva del empleador no ve la “sustituibilidad” de los trabajadores. Cuando un empleador establece una relación contractual laboral con un trabajador en labores de producción social, el empleador exige que el trabajador tenga ciertos conocimientos profesionales, habilidades laborales o condiciones físicas que cumplan con los requisitos del trabajo, y que el trabajador pueda completar el trabajo que desea. o ella es responsable. Los empleadores no reclutan ni emplean a trabajadores específicos; ésta es la “sustituibilidad” de los trabajadores. Cualquier trabajador que cumpla con los requisitos del puesto puede completar el trabajo que realiza, y ningún trabajo puede completarse sin trabajadores específicos. Hay un proverbio popular chino: "Si el carnicero muere, ¿debes comer el cerdo con pelo?". Este significado se expresa de manera muy popular y precisa.
El artículo 31 de la "Ley Laboral" estipula obligaciones de "30 días de anticipación" y "notificación por escrito" para los trabajadores para garantizar que los empleadores tengan suficiente tiempo de preparación para reclutar y contratar nuevos empleados antes de que los empleados renuncien. traspaso y trabajo de reemplazo sin afectar los arreglos laborales y de producción del empleador.
La terminación anticipada del contrato de trabajo por parte del empleado puede causar ciertas pérdidas económicas al empleador. El empleado deberá compensar al empleador por las pérdidas económicas causadas por la renuncia del empleado. El Estado limita estrictamente el alcance de las pérdidas económicas mediante leyes y reglamentos. Artículo 4 de las "Medidas de Compensación por Infracciones a la Ley Laboral" del antiguo Ministerio de Trabajo "Si un empleado viola estas normas o las disposiciones del contrato de trabajo para rescindir el contrato de trabajo y causa pérdidas al empleador, el empleado deberá compensar al empleador por las siguientes pérdidas: (1) El empleador Contratación de trabajadores (2) Los honorarios de capacitación pagados por el empleador, si ambas partes acuerdan lo contrario, se manejarán de acuerdo con el acuerdo (3) Las pérdidas económicas directas causadas a la producción; , operación y trabajo; (4) Otras compensaciones pactadas en el contrato de trabajo "Gastos" además, la compensación sólo se produce cuando el empleador tiene las pérdidas económicas antes mencionadas, y el empleado no necesita compensar cuando el empleador no las tiene; las pérdidas económicas antes mencionadas.
En la actualidad, muchos empleadores en nuestro país firman contratos laborales con los trabajadores, exigiendo a los trabajadores que paguen daños y perjuicios al rescindir el contrato laboral por adelantado, y los "daños y perjuicios" son extremadamente altos en comparación con los salarios mensuales de los trabajadores. salarios, que generalmente exceden el salario de los trabajadores entre 2 y 3 veces el salario anual; rescindir el contrato de trabajo con el empleador después de cumplir con la obligación de "avisar previamente" es un ejercicio de autoridad legal, no viola la legislación laboral, no constituye. un "incumplimiento de contrato", y no se plantea el pago de la indemnización por daños y perjuicios aun cuando se entienda la denominada "indemnización por daños y perjuicios" como "otros gastos indemnizatorios pactados en el contrato de trabajo"; sus contratos laborales por adelantado también deberían ser razonablemente limitados.
Cuando una empresa sufre cambios importantes o ceses económicos, el empleador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo de conformidad con la autorización de la Ley del Trabajo. El empresario no es responsable del incumplimiento del contrato, y la indemnización al trabajador no es una compensación económica.
Según las "Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo" del ex Ministerio de Trabajo, el monto de la indemnización patronal también "se basa en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo de tiempo de trabajo En términos comparativos, la responsabilidad de compensación para los trabajadores que renuncian es extremadamente alta, lo que limita el flujo razonable de recursos laborales, y los derechos y obligaciones del empleador y los trabajadores están fundamentalmente desequilibrados. >
Al establecer una relación contractual laboral, aunque los trabajadores son legalmente iguales al empleador, sin embargo, debido a que los trabajadores se encuentran en realidad en una situación de desventaja, el estatus de los trabajadores y los empleadores es igual y no recíproco. en los contratos civiles y comerciales ordinarios no se aplica plenamente en los contratos laborales. Las cláusulas anormales en el contrato laboral relativas a la responsabilidad del empleado por la renuncia deben corregirse en el arbitraje de disputas laborales o en los litigios de disputas laborales. La jurisprudencia actual del Arbitraje de Disputas Laborales de Beijing. La Comisión adopta que la indemnización máxima por rescisión del contrato de trabajo no supere el salario anual del propio trabajador para limitar la responsabilidad en materia de indemnización de los trabajadores. Si el principio de autonomía en el ámbito del derecho contractual se aplica unilateralmente, causará un gran daño. trabajadores y no está en línea con la intención legislativa de la ley laboral de mi país (Guía de compras en boutiques)
¿Qué procedimientos se requieren para que los empleados renuncien?
Abogado Yang:
Firmé un contrato laboral de tres años con la empresa el mes pasado y encontré una mejor carrera. Quiero renunciar a la empresa debido a las oportunidades de desarrollo
Li
Sra. Li:
"Ley Laboral de la República Popular China" El artículo 31 estipula: "Los empleados deben notificar al empleador por escrito con treinta días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo", lo que claramente otorga a los empleados el derecho a. Renuncia No hay sustancia para la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleado, sólo es necesario cumplir con la obligación de notificar al empleador con antelación (es decir, notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación). del Ministerio de Trabajo también señaló en la “Respuesta sobre Cuestiones Relacionadas con la Terminación de los Contratos de Trabajo de los Trabajadores”: “Los trabajadores deben notificar al empleador con 30 días de anticipación notificar al empleador por escrito el día no es sólo el procedimiento”. para rescindir el contrato de trabajo, sino también una condición para rescindir el contrato de trabajo. El empleado no necesita obtener el consentimiento del empleador y debe notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo. Si después de 30 días, el empleado solicita al empleador la rescisión del contrato de trabajo, el empleador se ocupará de ello. "
Por un lado, la legislación laboral otorga a los empleados el derecho absoluto a dimitir y, por otro, al empleador el derecho a exigir una indemnización por las pérdidas. Artículo 102 de la "Ley del Trabajo". estipula: "Si un empleado viola las condiciones estipuladas en esta ley, será despedido. Si el empleador viola el contrato de trabajo o viola los asuntos confidenciales estipulados en el contrato de trabajo, causando pérdidas económicas al empleador, asumirá la responsabilidad por compensación de conformidad con la ley." El antiguo Ministerio de Trabajo aclaró el alcance de la compensación en el artículo 4 de las "Medidas de Compensación por Infracciones a la Ley del Trabajo en materia de Contratos de Trabajo": "Si un empleado viola las normas o las disposiciones de la contrato de trabajo y rescinde el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, el trabajador deberá compensar al empleador por las siguientes pérdidas: 1. Los honorarios pagados por el empleador por la contratación de personal; 2. Los honorarios de capacitación pagados por el empleador, si las dos partes; pactar lo contrario, se atenderá de conformidad con lo pactado; las pérdidas económicas directas ocasionadas a la producción, operación y trabajo; 4. Otros gastos de compensación pactados en el contrato de trabajo."
Después de que el empleado se proponga voluntariamente rescindir; El contrato laboral con la empresa, algunos empleados renunciaron voluntariamente después de 30 días de notificación por escrito al empleador, ignorando los requisitos de compensación del empleador. El empleador no manejó las relaciones personales y presentó los procedimientos de transferencia para los empleados. las relaciones y los expedientes permanecieron con el empleador original durante mucho tiempo; lo que provocó que los empleados no pudieran trabajar en la empresa. Si una nueva unidad de trabajo solicita un seguro laboral, no podrá pasar por los procedimientos de revisión política para viajar al extranjero. lo que afectará la evaluación de títulos técnicos, y no será posible seguir estudiando y perder la oportunidad de postularse para funcionarios públicos nacionales, por lo que luego de que surja una disputa entre el empleado y el empleador sobre la compensación por las pérdidas causadas por el despido. contrato laboral, el empleado debe presentar la disputa lo antes posible al comité de arbitraje de disputas laborales del distrito o condado donde se encuentra el empleador (Beijing Talent Market News)
Abogado Yang Dongsheng de Beijing Zepu Law Firm
Contrato laboral. Compensación económica durante el despido
Abogado Yang:
Solía trabajar en ventas para una empresa de cosméticos. La empresa estipulaba que había ciertas tareas de ventas todos los meses. pero no pude completar las tareas durante dos meses consecutivos. Nos despidieron. El mercado estaba débil recientemente y el personal de ventas no pudo completar sus tareas de ventas.
Me pregunto si la empresa debería darnos una determinada cantidad de indemnización por despido.
Liu Cuiting
Sra. Liu:
En la actualidad, el mercado chino es débil, las ventas no son fuertes y muchas empresas han despedido a muchos empleados. números, lo que resulta en muchos conflictos laborales como el suyo.
La “Ley del Trabajo” de mi país estipula las siguientes formas de rescindir un contrato de trabajo:
1 Ambas partes rescinden voluntariamente el contrato de trabajo: El artículo 24 de la “Ley del Trabajo” estipula que “ contratos de trabajo El contrato de trabajo puede rescindirse si las partes llegan a un consenso mediante consulta". El empleado y el empleador no sólo acuerdan rescindir el contrato de trabajo en sí, sino que también acuerdan las condiciones propuestas por una o ambas partes, como por ejemplo que el empleador mantenga secretos comerciales, compensación al empleado por ciertos gastos de capacitación y las condiciones de compensación económica para que el empleador rescinda el contrato laboral, etc., solo pueden ser acordadas por ambas partes bajo la premisa de estas condiciones adicionales. Por supuesto, si ninguna de las partes propone condiciones para la rescisión del contrato de trabajo, no habrá acuerdo sobre las condiciones.
2 Despido improcedente: El artículo 25 de la “Ley del Trabajo” estipula que “el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias: En primer lugar, se demuestra que no reúne las condiciones laborales durante el período de prueba (3) Violación grave de las disciplinas laborales o de las normas y reglamentos del empleador (3) Incumplimiento grave del deber y mala práctica, que cause daño significativo a los intereses del empleador (4) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con; "Hay muy pocos conflictos laborales causados por este tipo de despidos.
3 Despido sin culpa: El artículo 26 de la “Ley del Trabajo” estipula que “en cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de anticipación”. avance: 1. El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por el empleador; 2. El empleado no está calificado para el trabajo y no está calificado; aún no puede realizar el trabajo después de la capacitación o el ajuste; (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo. contrato de trabajo."
4 Despidos económicos: El artículo 27 de la “Ley del Trabajo” estipula: “Si el empleador se encuentra al borde de la quiebra y se encuentra en proceso de reorganización legal o tiene serias dificultades en la producción y operación, deberá explicar al sindicato o todos los empleados con 30 días de anticipación. Según la situación, los empleados pueden ser despedidos después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al departamento de administración laboral".
Entre ellos, según el primer, tercer y cuarto tipo de rescisión del contrato de trabajo, debido a que el empleado no tiene culpa, el empleado puede ser despedido y tardará algún tiempo en volver a encontrar trabajo, por lo que el empleador debe brindarle cierta compensación económica. trabajadores para que los trabajadores no tengan dificultades para vivir después del desempleo; esto está en consonancia con el principio de justicia social y también favorece la estabilidad social, por lo que la legislación laboral de mi país lo estipula claramente;
En tu caso, la empresa de cosmética te pagará un mes de salario como compensación económica por cada año completo. Si has trabajado menos de un año, tendrás que pagar un año de compensación económica, pero el. el máximo no excederá de diez meses; la norma de cálculo salarial se refiere a su salario mensual promedio en los doce meses anteriores a la terminación del contrato en condiciones normales de trabajo. Si la empresa se niega a pagar una compensación financiera, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral de la oficina laboral donde está ubicada la empresa o someterla a un arbitraje de disputas laborales. (Noticias del mercado de talentos de Beijing)
Abogado Yang Dongsheng del bufete de abogados Beijing Zepu.
¿Puedo solicitar arbitraje laboral si mi empleador retiene expedientes personales después de terminar la relación laboral?
Abogado Yang:
He trabajado en una empresa estatal de diseño de ingeniería durante 5 años. Recientemente renuncié y comencé a trabajar en una nueva empresa después de presentar mi informe de renuncia a la empresa dentro de los 30 días, pero la empresa original se negó a seguir los procedimientos de transferencia de archivos de personal. ¿Qué debo hacer?
Zhou
Sr. Zhou:
Cuando surge una disputa entre un empleado y el empleador cuando se termina la relación laboral, el empleador a menudo no está dispuesto a someterse. el conflicto laboral al arbitraje. También afecta la solicitud de los trabajadores al seguro social, la revisión política para viajar al extranjero y la evaluación de títulos técnicos, haciéndoles perder oportunidades de continuar sus estudios y postularse para funcionarios públicos nacionales. Es extremadamente perjudicial para los trabajadores y es un tema candente en los conflictos laborales actuales.
De acuerdo con el artículo 2 del "Reglamento de la República Popular China sobre el manejo de conflictos laborales empresariales": "Este Reglamento se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empresas y empleados dentro del territorio de la República Popular de China: (1) Por despido, remoción, Controversias derivadas del despido de empleados y renuncia voluntaria de empleados (3) Controversias derivadas del cumplimiento de contratos laborales "Reglamentos de la República Popular China sobre el Manejo de Trabajo Empresarial; Controversias" (antiguo Documento N° 244 (1993) promulgado e implementado por el Ministerio de Trabajo el 23 de septiembre) Artículo 5: "Controversias derivadas de la ejecución del contrato de trabajo" según lo estipulado en el artículo 2 (3) del "Reglamento de la República Popular China sobre el Manejo de Controversias Laborales Empresariales", incluyen específicamente disputas que surgen de la ejecución, modificación, rescisión y terminación de conflictos laborales que surgen de contratos. Estipula que si ocurre una disputa con el empleador original durante el período de renuncia, el empleador original no manejará los procedimientos de transferencia de expedientes de personal, lo cual es una disputa laboral de renuncia. Puede solicitar arbitraje para terminar la relación laboral ante el comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador original. Después de que el arbitraje de disputas laborales decide terminar la relación laboral entre usted y la unidad original, la unidad original debe pasar por los procedimientos de transferencia de archivos personales. Si la unidad se niega a ocuparse del asunto, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral de la oficina laboral local. (Noticias del mercado de talentos de Beijing)
Abogado Yang Dongsheng del bufete de abogados Beijing Zepu.
Manejo de renuncias y resolución de disputas de empleados de instituciones públicas
Abogado Yang Dongsheng del bufete de abogados Beijing Zepu.
El personal de las instituciones públicas de mi país se divide en dos partes: empleados que han firmado un contrato laboral con la unidad y empleados que no han firmado un contrato laboral con la unidad. La legislación laboral se aplica a la relación laboral entre los empleados que han firmado un contrato laboral con la unidad. Las condiciones de renuncia, los procedimientos de renuncia y el manejo de disputas de renuncia están sujetos a la legislación laboral y las normas administrativas que regulan las relaciones laborales. En la actualidad, la mayoría del personal de las instituciones públicas, como los profesores de las escuelas y los investigadores de los institutos de investigación científica, etc., no firman contratos laborales con sus unidades. Por lo tanto, la legislación laboral no se aplica a la relación entre este personal y sus unidades. Su renuncia se regirá por la correspondiente normativa nacional de gestión de personal.
De acuerdo con las "Disposiciones Provisionales sobre Renuncias del Personal Profesional, Técnico y Directivo de Instituciones Públicas de Propiedad Total", el personal técnico profesional y los directivos de instituciones públicas de propiedad total del pueblo podrán presentar su dimisiones y presentar la dimisión a la unidad o departamento competente de conformidad con la solicitud escrita de la autoridad de gestión de personal. La unidad o departamento competente deberá, dentro de los tres meses siguientes a la recepción de la solicitud de dimisión, seguir los procedimientos de dimisión de conformidad con la normativa nacional sobre expedientes de personal para el personal móvil, expedir un certificado de dimisión y entregar los expedientes de personal. No existen requisitos sustanciales para que el personal de las instituciones públicas en general renuncie. Sin embargo, la renuncia de las siguientes cuatro categorías de personal debe ser aprobada por la unidad o departamento competente, de lo contrario no pueden renunciar: (1) Los principales líderes y pilares empresariales de proyectos de investigación científica clave a nivel nacional, provincial y municipal (regional) pueden causar pérdidas en su trabajo después de renunciar; (2) ) Trabajar en áreas remotas o áreas minoritarias; (3) Participar en industrias y tipos de trabajo especiales (4) Participar en trabajos secretos de estado, o participar en trabajos secretos de estado dentro de la confidencialidad prescrita; período.
Los conflictos de renuncia entre funcionarios de instituciones públicas que no hayan firmado un contrato laboral con la unidad se regirán por las "Disposiciones provisionales sobre el tratamiento de conflictos de personal". Ambas partes en el conflicto deberán presentar un escrito. presentación al empleador donde está ubicada la unidad dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia de la disputa. El Comité de Arbitraje de Disputas solicita el arbitraje.
En la actualidad existe mucha controversia sobre la renuncia del personal de las instituciones públicas. Generalmente, cuando un miembro del personal de una institución pública propone renunciar pero la unidad no está de acuerdo, el miembro del personal renuncia unilateralmente y la unidad conserva el expediente de personal. En las condiciones actuales de nuestro país, los empleados sin expedientes de personal tienen opciones laborales extremadamente limitadas. y no pueden ingresar a una empresa internacional Cuando trabajan en una empresa, los empleados se sienten muy angustiados porque no pueden encontrar su trabajo ideal, no pueden manejar asuntos de seguridad social o no pueden viajar al extranjero para realizar los trámites pertinentes. de los empleados es tan común que se ha convertido en un problema social. Se recomienda que el personal de las instituciones públicas someta sus disputas de renuncia a arbitraje dentro de un plazo de 60 días. (Guía de compras en boutiques)
Un estudio preliminar sobre la relación jurídica entre la renuncia de los empleados y el registro de hogares en Beijing
Abogado Yang Dongsheng del bufete de abogados Beijing Zepu.
Beijing, como capital supergrande, ha estado controlando activamente el crecimiento de la población urbana y controla estrictamente el número y la proporción de graduados universitarios que trabajan en Beijing cada año. Las condiciones para que los graduados universitarios ingresen a Beijing son más altas que en cualquier otra ciudad. El Gobierno Popular Municipal de Beijing comenzó a cobrar tarifas de alojamiento urbano por un período de cinco años en 1994 y dejó de cobrarlas en 1999. En el pasado, sólo las agencias estatales, las instituciones públicas y las grandes y medianas empresas estatales eran elegibles para solicitar la cuota de graduados universitarios para ingresar a Beijing.
Recientemente, con el fin de desarrollar la industria de alta tecnología de Beijing, Beijing permite que las pequeñas y medianas empresas de alta tecnología y las empresas de software certificadas por empresas de alta tecnología soliciten graduados universitarios en especialidades relacionadas para trabajar en Beijing sin restricciones. En comparación con las disputas por renuncias en otras ciudades nacionales, las disputas por renuncias de empleados en Beijing con características distintivas de Beijing involucran cada vez más cuestiones de “registro de hogares”.
Actualmente, los graduados universitarios primero deben firmar un contrato laboral con un empleador en Beijing, y luego el empleador solicita la aprobación a la Oficina Municipal de Personal de Beijing. Para garantizar que los graduados trabajen en el empleador durante un largo tiempo, el empleador generalmente estipulará en el contrato laboral que los graduados trabajarán para el empleador durante un cierto número de años. Si los graduados rescinden sus contratos laborales antes de tiempo, deben compensar al empleador por daños y perjuicios, tasas de colocación para estudiantes internacionales en Beijing, etc. Algunos contratos laborales incluso estipulan que el empleador tiene derecho a transferir el registro familiar de los graduados a su ciudad natal o a su escuela. Dado que los graduados, especialmente los graduados de colegios y universidades de otras provincias y ciudades, tienen un tiempo limitado para elegir un trabajo después de graduarse, y las unidades en Beijing entre las que pueden elegir también son limitadas, para poder trabajar en Beijing y obtener el registro de hogar en Beijing, la mayoría de ellos tienen la idea de "cambiar de trabajo" después de mudarse a Beijing. Después de venir a Beijing a trabajar, algunos graduados renunciaron debido a su desarrollo personal, salario, condiciones laborales y otras razones. El empleador dijo que transferirían su registro familiar a su lugar de origen de acuerdo con el contrato laboral. La mayoría de los empleados primero sintieron pánico, seguido de confusión y gran indignación. Como abogado, el autor recibió consultas de ese tipo en varias ocasiones.
El propósito legislativo de la legislación laboral de mi país es bastante claro, que es proteger los derechos de los trabajadores en una posición vulnerable en las relaciones laborales a elegir libremente su trabajo. Los trabajadores tienen derecho a elegir ocupaciones, tipos de trabajo y unidades de empleo en función de sus capacidades, experiencia, intereses, deseos y educación, y teniendo en cuenta las necesidades reales de la sociedad. El artículo 31 de la "Ley del Trabajo" estipula que "el empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación la rescisión del contrato de trabajo", lo que establece el derecho del empleado a renunciar unilateralmente. No existen requisitos sustanciales para que los empleados renuncien, sólo la obligación de avisar con antelación y dar al empleador un tiempo de preparación razonable y necesario. La "Ley Laboral" tiene un significado social positivo al proteger los derechos de los trabajadores a elegir libremente sus ocupaciones y favorece que los trabajadores maximicen su potencial, realicen su propio valor mientras crean riqueza para la sociedad y satisfacen las necesidades del desarrollo social moderno y del socialismo. La necesidad de asignación de recursos es también un ejemplo general de legislación laboral internacional.
En primer lugar, así como el despido de empleados por parte de un empleador cuando se producen despidos económicos o cambios importantes en el negocio no constituye un incumplimiento de contrato, solo paga una compensación económica a los empleados. La renuncia de un empleado después del cumplimiento de la "obligación de preaviso" autorizada por la ley no constituye un incumplimiento de contrato. No hay culpa y no hay problema de transferir el "registro del hogar". La renuncia de un empleado puede causar ciertas pérdidas económicas al empleador. Los empleados sólo deben compensar al empleador por las pérdidas económicas causadas por la renuncia del empleado. Si la empresa paga los gastos de alojamiento en la ciudad de Beijing, el coste corre a cargo de los empleados.
En segundo lugar, la gestión del registro de hogares es la autoridad del departamento de seguridad pública, que gestiona el registro de hogares de acuerdo con las leyes y regulaciones del país y del gobierno municipal de Beijing. La transferencia del registro del hogar no se ha acordado en el contrato de trabajo entre el empleador y el empleado, y la cláusula de "registro del hogar" del contrato de trabajo no es válida. El autor visitó específicamente la comisaría de policía de base de Beijing para tratar la cuestión del registro de los hogares de los empleados después de su renuncia. La comisaría cree que los conflictos laborales deben ser manejados por tribunales y arbitrajes laborales, y que las instituciones y tribunales de arbitraje no tienen autoridad para emitir fallos o sentencias sobre cuestiones de registro de hogares. El registro del hogar del empleado no tiene nada que ver con si la renuncia del empleado viola las leyes laborales y los contratos laborales. Actualmente, no existen normas ni reglamentos pertinentes en Beijing con respecto al registro del hogar de los empleados después de la renuncia, y no hay ningún precedente de que los empleados transfieran su registro del hogar a su lugar de origen después de la renuncia. La comisaría no aceptará ninguna solicitud del empleador para transferir la residencia permanente registrada. En el pasado, para cuidar de las personas discapacitadas y resolver problemas matrimoniales, Beijing permitía a los extranjeros que se casaban con personas discapacitadas establecerse en Beijing. Para evitar un uso indebido, se estipuló informalmente que los extranjeros que se divorciaran de una persona discapacitada después de establecerse en Beijing debían transferir el registro de su hogar a su lugar de origen. Debido a que viola el principio de "libertad de divorcio", en realidad es imposible implementarlo y no conduce a nada. Actualmente, los delincuentes de Beijing deben seguir trabajando y viviendo en Beijing después de cumplir sus condenas. Incluso si un empleado renuncia en violación de las leyes y contratos laborales, el registro de su hogar no debe ser "cancelado".
Es cierto que algunos graduados utilizan las empresas como trampolín para trabajar en Beijing y obtener el registro de hogar en Beijing. Esta pregunta no existe ahora y no se plantea ahora. Ya en el difícil período de las grandes y medianas empresas estatales, existía una teoría del "trampolín" que acusaba a los empleados de "hacer trampa"; el autor cree que el problema del "registro de hogares" se debe a la actual gestión del registro de hogares; El sistema de nuestro país se está volviendo cada vez más inadecuado para el desarrollo social. El atrasado sistema de registro de hogares. Los impactos negativos causados por la gestión no pueden ser soportados por los trabajadores, y se deben proteger los derechos de los trabajadores a elegir libremente sus trabajos.