Artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo
Subjetividad jurídica:
Disposiciones legales relevantes: Artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China y de la República Popular China” El empleador establece una relación laboral con el empleado desde la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados como referencia. Artículo 10 Para establecer una relación laboral, deberá celebrarse un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Artículo 11 Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito en el momento del empleo y la remuneración laboral acordada con los trabajadores no está clara, la remuneración laboral de los trabajadores recién contratados se basará en las normas estipuladas en el contrato colectivo si; no hay contrato colectivo o contrato colectivo. Si no hay disposición, se implementará igual salario por igual trabajo. Los expertos interpretan que el empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación, que es el primer día que el empleado comienza a trabajar en la unidad, y la relación laboral se establece a partir de la fecha de contratación. Por lo tanto, para evitar riesgos innecesarios, el empleador debe comprender la firma del contrato de trabajo y la selección del tiempo. Puede firmar el contrato de trabajo con el empleado el día antes de incorporarse al puesto de trabajo. Si el empleador no firma un contrato laboral con el empleado por más de un mes y menos de un año, deberá pagarle al empleado el doble del salario como compensación. Si el empleador no firma un contrato laboral por más de un año, deberá pagarle el doble del salario. Se considerará que ha firmado un "contrato de trabajo por duración indeterminada". Por lo tanto, el empleador debe tratar correctamente la situación en la que el empleado no firma un contrato de trabajo, y recopilar pruebas favorables de que el empleado no firma el contrato. Esto puede hacerse mediante entrega urgente, y el contenido general debe estar escrito en la portada. , es decir, hay un talón como prueba. Si la información relevante no puede enviarse al trabajador, dependerá de la autenticidad de la información detallada proporcionada por el trabajador. Si se envía de acuerdo con la información proporcionada por el propio trabajador, cómo eventualmente pertenecerá al trabajador. El empresario puede evitar correctamente el riesgo de negligencia de no renovar a tiempo el contrato cuando éste expira. Estrategias de respuesta 1. Firma de contratos laborales y selección de tiempo; 2. Tratar correctamente la situación en la que los trabajadores no firman el contrato; 3. Evitar correctamente el riesgo de negligencia si el contrato no se renueva a tiempo cuando expira; información detallada de los trabajadores y responsabilidades pertenecientes.