¿Cómo obtener un reembolso del seguro médico?

El proceso de reembolso del seguro médico es:

1. Las personas aseguradas deben acudir a las instituciones médicas designadas para realizar los trámites de reembolso.

2 Presentar el documento de identidad; tarjeta de seguro médico, certificado de diagnóstico de enfermedad, información de tratamiento médico original y otros materiales

3. Si está dentro del alcance del reembolso del seguro médico, será liquidado directamente por la institución médica.

El sistema de seguro médico se refiere a un sistema en el que un país o región recauda, ​​asigna y utiliza fondos de seguro médico de acuerdo con los principios de seguro para resolver los problemas de prevención y tratamiento de enfermedades de los residentes.

El sistema de seguro médico es un mecanismo de financiación eficaz para la atención médica de los residentes. Es un sistema relativamente progresivo que constituye el sistema de seguro social. También es un modelo de gestión de gastos sanitarios que se utiliza ampliamente en el mundo. .

El sistema de seguro médico de mi país se divide principalmente en tres tipos: uno es el sistema médico de seguro laboral aplicable a los empleados de la empresa, el segundo es el sistema médico financiado con fondos públicos aplicable al personal de agencias e instituciones gubernamentales, y el segundo es el sistema médico financiado con fondos públicos aplicable al personal de agencias e instituciones gubernamentales. en tercer lugar está el sistema médico de seguro laboral aplicable a los residentes rurales.

El sistema médico y de seguro laboral se estableció con base en el "Reglamento de Seguro Laboral de la República Popular China" promulgado por el Consejo de Asuntos Gubernamentales el 26 de febrero de 1951. Este sistema se aplica principalmente a los empleados de empresas estatales y algunas empresas colectivas. Antes de 1953, el seguro laboral y los gastos médicos corrían a cargo de las empresas; en 1953, se cambiaron al 5% al ​​7% de los salarios totales según la naturaleza de la industria. En 1969, el Ministerio de Finanzas emitió regulaciones que exigían a las empresas estatales centrales implementar un método de retiro combinado para fondos de incentivos, tarifas de asistencia social y honorarios médicos y de salud, y los fondos de bienestar de los empleados retirados a una tasa uniforme del 11% de los ingresos de la empresa. los salarios totales se incluyeron directamente en el costo.