¿Los contratos de despacho de mano de obra están protegidos por ley?

Los contratos de despacho de mano de obra están garantizados y protegidos por ley.

1. El despacho de mano de obra también es un método de empleo, pero no es tan estable como el de los empleados formales, pero los derechos pueden garantizarse

2. El contrato firmado por el trabajador es verdadero y válido, entonces se protegerán sus derechos e intereses. Habrá leyes especiales para proteger los derechos e intereses básicos de los trabajadores;

3. El despacho de mano de obra significa que los trabajadores firman un contrato laboral con el empleador y realmente trabajan para el empleador. El propósito es reducir los costos laborales, evitar riesgos laborales y facilitar la gestión laboral;

4. El despacho de mano de obra está protegido por la Ley de Contrato de Trabajo. La unidad de despacho de mano de obra es el empleador y el personal de despacho de mano de obra lo es. trabajadores La relación laboral establecida entre la unidad de despacho y el personal de despacho de trabajo es una relación laboral;

5. ¿El despacho de trabajo está protegido por ley?

¿Tiene validez legal el contrato de despacho de mano de obra?

También están garantizados los contratos de despacho de mano de obra establecidos conforme a la ley. Un contrato de despacho de mano de obra se refiere a un acuerdo de despacho de mano de obra firmado primero por el empleador real y una empresa de despacho de mano de obra, y luego la empresa de despacho de mano de obra recluta empleados en nombre del empleador y firma un contrato de despacho de mano de obra.

¿Cuál es la diferencia entre un contrato formal y un contrato de despacho de mano de obra?

1. La duración de la firma de un contrato varía. No existen disposiciones legales sobre la duración de la firma de los contratos laborales. Las disposiciones pertinentes de los contratos de despacho de mano de obra deben ser la celebración de un contrato laboral de duración determinada. más de dos años;

2. Las formas de empleo son diferentes. Ambas partes del contrato de trabajo emplean directamente a los trabajadores, mientras que las partes del contrato de despacho de mano de obra no emplean directamente a los trabajadores, pero los trabajadores trabajan en. el empleador;

3. Las partes involucradas son diferentes, y el contrato de trabajo involucra solo a la unidad y al trabajador, mientras que el contrato de despacho de trabajo involucra al empleador, al empleador y al trabajador. >

4. En términos de si se puede firmar un contrato a tiempo parcial, el contrato de trabajo se puede firmar como un contrato de trabajo a tiempo parcial, mientras que el contrato de despacho de mano de obra Los contratos de despacho no pueden contratar trabajadores despedidos en el formulario. de empleo a tiempo parcial;

5. Diferentes puestos, se pueden utilizar contratos laborales formales para cualquier puesto, los contratos de despacho de mano de obra son generalmente para trabajos temporales, auxiliares o alternativos Implementados en el puesto de trabajo;

6. Las regulaciones de la entidad son diferentes. No existe ningún requisito para el capital registrado de la unidad en el contrato de trabajo, mientras que el capital registrado de la empresa de despacho de mano de obra no debe ser inferior a 500.000;

7. El tratamiento durante el período no laboral es diferente. Si el trabajador bajo contrato de trabajo deja de trabajar sin otro motivo que él mismo, se le pagará el 80% del salario normal de trabajo dentro del mes siguiente a la suspensión. El salario se calculará como mínimo el 80% del salario mínimo durante más de un mes. Sin embargo, en el contrato de despacho de mano de obra, durante el período en que los trabajadores no reciben pago, se les paga de acuerdo con el salario mínimo.

En resumen, ¿el despacho de mano de obra está protegido por la ley? Los empleados de despacho de mano de obra también están protegidos por leyes especiales. El despacho de mano de obra está protegido por la ley de contrato laboral. La unidad de despacho de mano de obra es el empleador y el personal de despacho de mano de obra. son La relación laboral que se establece entre trabajadores, unidades de despacho de mano de obra y personal de despacho de trabajo es una relación laboral. El despacho de mano de obra significa que los trabajadores firman un contrato laboral con el empleador y realmente trabajan para el empleador. El propósito es reducir los costos laborales, evitar riesgos laborales y facilitar la gestión laboral.

Base jurídica:

Artículo 58 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Unidades de despacho de mano de obra, unidades patronales y derechos y obligaciones de los trabajadores Una unidad de despacho de mano de obra es un empleador a que se refiere esta Ley y deberá cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de lo previsto en el artículo 17 de esta Ley, el empleador del trabajador enviado, el período de envío, el puesto de trabajo, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores enviados no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra les pagará; de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local. Pago mensual.