Carta de responsabilidad del objetivo de producción de seguridad del taller
En la vida diaria, la frecuencia del uso de cartas de responsabilidad está aumentando gradualmente. Firmar una carta de responsabilidad puede fortalecer eficazmente la responsabilidad y aclarar la dirección de los objetivos. ¿Qué tipo de documentos de responsabilidad te has encontrado? La siguiente es una carta de responsabilidad sobre los objetivos de producción de seguridad en la fábrica que compilé para usted. Espero que le resulte útil.
1 Declaración de responsabilidad del objetivo de producción de seguridad del taller La seguridad y el trabajo estable están relacionados con el desarrollo, la armonía y la estabilidad del grupo y los intereses vitales de los empleados. Todas las unidades de producción y negocios deben cumplir con las leyes y regulaciones de seguridad de producción, fortalecer la gestión de seguridad de producción, establecer y mejorar sistemas de responsabilidad de seguridad de producción y reglas y regulaciones de seguridad de producción, mejorar las condiciones de seguridad de producción, promover la estandarización de seguridad de producción, mejorar los niveles de seguridad de producción y garantizar seguridad en la producción. El Grupo ha firmado cartas de responsabilidad de gestión de objetivos de seguridad y estabilidad con todas las unidades de negocio.
1. Responsabilidades principales
1. La persona principal a cargo de cada unidad es totalmente responsable del trabajo de producción de seguridad de la unidad. Es necesario implementar concienzudamente las leyes, regulaciones y políticas nacionales relacionadas con la seguridad y la estabilidad, implementar estrictamente las "Medidas de gestión de seguridad de Shandong Commercial Group Company" y formular medidas y sistemas de seguridad y estabilidad relevantes para la unidad en función de la situación real de; El grupo de turismo. Establecer un mecanismo a largo plazo para mantener la seguridad y la estabilidad para garantizar que no se produzcan accidentes de seguridad en la producción que causen víctimas y enormes pérdidas de propiedad, y que no se produzcan peticiones masivas importantes que causen efectos adversos.
2. Fortalecer el liderazgo del trabajo de seguridad y estabilidad, establecer una organización del trabajo de seguridad y estabilidad adecuada para la unidad de acuerdo con los estatutos del grupo y el tamaño de la empresa, e implementar la dotación de personal y personal correspondiente. Es necesario implementar resueltamente el principio de "quién está a cargo y quién es responsable", implementar el sistema de responsabilidad laboral de seguridad y estabilidad en todos los niveles, descomponer e implementar tareas laborales de seguridad y estabilidad en todos los niveles y garantizar que las responsabilidades estén en lugar, la gente está de servicio y cada nivel de responsabilidad es responsable.
3. Establecer un sistema de reuniones de seguridad, convocar periódicamente a los jefes de departamento para organizar y desplegar el trabajo de producción de seguridad, investigar y analizar los problemas existentes en la producción de seguridad, proponer soluciones e implementarlas.
4. Fortalecer la educación sobre seguridad para los empleados, movilizar a los empleados para que presenten sugerencias más racionales para una producción segura y permitir a los empleados establecer la idea de "la seguridad primero" e implementar estrictamente diversas regulaciones de gestión de seguridad. en el trabajo, Cumplir con las normas y reglamentos de seguridad de producción. Es necesario fortalecer la educación y la capacitación sobre conocimientos de seguridad, habilidades de seguridad y habilidades de autorrescate, realizar simulacros regulares de prevención de incendios y explosiones y mejorar la conciencia y la capacidad de los empleados para prevenir accidentes inesperados.
5. Realice trabajos de seguridad y estabilidad de forma regular. La persona a cargo debe inspeccionar periódicamente el trabajo de seguridad y estabilidad de la unidad para que los problemas y peligros ocultos puedan descubrirse y rectificarse de manera oportuna. de manera oportuna. En lugares públicos concurridos, debemos estar más atentos, monitorear de cerca y hacer un buen trabajo en la prevención de incendios, prevención de robos, prevención de terrorismo, prevención de explosiones, prevención de pérdidas y prevención de accidentes para garantizar que no ocurran accidentes.
6. Adherirse al principio de "la estabilidad primero" y manejar correctamente la relación entre reforma, desarrollo y estabilidad. Al introducir políticas y medidas, debemos considerar plenamente la asequibilidad de la gente y ganarnos su comprensión y apoyo. No utilice lemas poco realistas, formalismo o pompa, y no promueva el desarrollo de manera que perjudique los intereses de las masas.
7. Establecer un sistema de resolución de problemas para factores inestables, mejorar la red de resolución de problemas e implementar medidas de resolución de problemas. Durante los festivales importantes y los períodos sensibles, debemos adherirnos al sistema de liderazgo, realizar inspecciones clave de lugares clave y personal clave, resolver problemas durante la inspección y esforzarnos por cortar los problemas de raíz. Comprenda realmente los diversos problemas potenciales y peligros ocultos de la unidad, tome las medidas necesarias y elimínelos de manera oportuna.
8. Fortalecer y mejorar continuamente el trabajo ideológico y político, educar y orientar a los empleados para que establezcan valores y éticas correctos, mejorar la conciencia jurídica, la ética profesional y la conciencia disciplinaria, tomar en consideración la situación general y apoyar la reforma. , promover el desarrollo y mantener la estabilidad . Los cuadros dirigentes deben establecer una visión científica del desarrollo y una visión correcta del desempeño político, prestar atención a las voces de los empleados, preocuparse por sus sufrimientos, hacer cosas prácticas y buenas obras para los empleados, combinar el trabajo ideológico y político con la solución de problemas prácticos y lograr "concentración, obediencia y excitación". Como la mayoría de los productores del país, los miembros del partido deben ser vanguardia en el servicio a las masas, modelos en el cumplimiento de las disciplinas y leyes, columna vertebral en el mantenimiento de la estabilidad y desempeñar un papel pleno en la creación de la actividad de la "Liga de Seguridad".
9. Preste atención al trabajo de las cartas y llamadas, maneje y reciba cartas y llamadas con cuidado y evite presionar, bloquear, bloquear y posponer las cosas para intensificar los conflictos. Las demandas de los empleados deben analizarse de manera realista, y las que cumplen con los requisitos de la política deben resolverse lo antes posible; las que no cumplen con las disposiciones de la política deben ser explicadas y persuadidas pacientemente, y sus pensamientos y emociones deben canalizarse para evitar peticiones repetidas; , peticiones colectivas y peticiones entre niveles. Debemos tomar medidas activamente para abordar peticiones clave, mantener la estabilidad y el control y brindar asistencia a quienes se encuentran en dificultades.
10. Es necesario formular planes de emergencia de seguridad y estabilidad y mejorar eficazmente la capacidad de respuesta ante emergencias. Realizar análisis en profundidad de posibles emergencias, formular procedimientos y métodos de eliminación detallados y familiarizar al personal relevante con ellos mediante simulacros regulares para garantizar que cuando ocurran incidentes importantes, puedan responder con sensibilidad, coordinarlos y manejarlos con decisión, y minimizar las pérdidas. impacto.
II. Metas de seguridad
1. Metas de lesiones relacionadas con el trabajo: 0 accidentes fatales, 0 accidentes con lesiones grupales y 0 accidentes con lesiones graves, la tasa de lesiones menores debe controlarse por debajo de 3; ‰;
2. Objetivos de extinción de incendios: Para prevenir accidentes por incendio, la tasa de accidentes por incendio es 0;
3. Accidentes de tráfico: La tasa de accidentes de tráfico es 0;
4. Objetivo de educación sobre seguridad: 100% de tasa de aprobación de educación de seguridad para nuevos empleados y empleados en el trabajo, 100% de tasa de inducción para operadores especiales con certificados
5. Objetivos de rectificación: investigación de peligros ocultos, protección contra incendios, tasa de rectificación de peligros para la seguridad en la fábrica Carta de responsabilidad de seguridad o superior.
3. Medidas de Seguridad
El responsable de cada unidad debe organizar concienzudamente a los empleados para conocer e implementar los lineamientos, políticas, normas y reglamentos sobre seguridad en la producción, y apegarse al principio. de la política de "la seguridad primero, la prevención primero" e implementar el sistema de responsabilidad de producción segura.
1. Cada unidad deberá designar por escrito al gerente de seguridad de la unidad y a la persona responsable de la seguridad. El responsable principal organizará una reunión periódica de trabajo de seguridad al menos una vez al mes para solicitar la rectificación y retroalimentación oportuna sobre los peligros ocultos y los problemas descubiertos y planteados durante diversas inspecciones de seguridad.
2. Desarrollar el sistema de gestión de seguridad de la unidad y los procedimientos operativos de seguridad en conjunto con la normativa de gestión de seguridad del grupo.
3. Fortalecer la educación de los empleados y mejorar la conciencia de seguridad de los empleados en función de las características de la unidad. Los nuevos empleados deben participar en una capacitación de conocimientos básicos de seguridad antes de asumir sus puestos.
4. La persona principal a cargo de la unidad debe organizar inspecciones de prevención de incendios y de seguridad al menos una vez al mes para eliminar posibles riesgos de seguridad de manera oportuna. Debe realizar personal de seguridad a tiempo completo y a tiempo parcial. Inspecciones diarias e inspecciones de piezas clave y mantener registros.
5. Fortalecer la gestión de instalaciones y equipos, aclarar las personas responsables, especialmente de protección contra incendios e instalaciones y equipos especiales, y firmar contratos de mantenimiento con unidades cualificadas para garantizar el normal funcionamiento de las instalaciones y equipos.
6. Desarrollar varios planes de emergencia, realizar simulacros al menos una vez por trimestre y manejar las emergencias de manera oportuna. Cuando ocurre un incendio, organice activamente al personal para realizar trabajos de alarma, rescate y evacuación, y ayude a identificar la causa del incidente y el incendio.
7. Determinar puestos clave de seguridad, aclarar responsabilidades y asignar responsabilidades a las personas.
8. Fortalecer la gestión de efectivo, billetes, libros de cuentas y objetos de valor, establecer diversos sistemas de gestión e implementar medidas de seguridad.
9. Para festivales importantes o eventos importantes, la persona a cargo de la unidad debe acudir al sitio para realizar una inspección cuidadosa en persona y registrar los resultados de la inspección por escrito.
10. Durante el período de construcción, cada unidad debe llevar a cabo la construcción de acuerdo con las normas de seguridad de la construcción. Las operaciones especiales, como las contra incendios, deben aprobarse en estricta conformidad con las regulaciones, se designará personal dedicado para la supervisión. , y el departamento de gestión de seguridad de la unidad realizará supervisión e inspección.
11. Para los lugares arrendados, contratados o encomendados para la operación, la persona responsable del lugar de operación arrendado, contratado o encomendado debe firmar una carta de responsabilidad de seguridad y estabilidad y realizar supervisión e inspección del trabajo de seguridad.
Cuarto, responsabilidad
La persona principal a cargo de cada unidad es la primera persona responsable de la seguridad y estabilidad de la unidad, y es totalmente responsable de la seguridad y estabilidad de la unidad. El grupo considera la seguridad y la estabilidad como un indicador importante para evaluar a los principales líderes de cada unidad, y está directamente relacionado con su permanencia e ingresos.
1. Si los accidentes de seguridad, incidentes graves, peticiones repetidas, peticiones colectivas y efectos adversos son causados por la falta de atención de los principales líderes, medidas ineficaces, gestión laxa y falta de implementación de responsabilidades, la unidad será notificada según la gravedad del caso Criticar y cancelar calificaciones avanzadas; el responsable principal y los responsables serán sancionados con notificaciones de críticas, amonestaciones, deméritos, descensos de categoría, remociones, etc., serán inhabilitados para seleccionar. diversos honores y se les impondrán sanciones económicas; quienes violen la ley serán considerados penalmente responsables.
2.Si ocurre un incidente importante y no llega al lugar a tiempo o no lo maneja activamente, provocando que la situación se amplíe y las consecuencias sean graves, el responsable principal y el responsable. será destituido de su cargo en el acto y se le impondrán sanciones económicas, y las personas pertinentes serán investigadas de conformidad con las leyes y reglamentos de responsabilidad.
Esta carta de responsabilidad se realiza en dos copias, una para cada unidad y otra para el grupo líder de seguridad y estabilidad del grupo.
Unidad supervisora: Shandong Ginza Tourism Group Unidad responsable:
Líder responsable (firma):
Persona responsable (firma):
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Para prevenir incendios y otros accidentes de seguridad de producción (como operación de equipos, uso seguro de la electricidad), proteja la propiedad de la empresa y el personal de los empleados. seguridad, fortalecer la gestión, aclarar las responsabilidades y formular especialmente una carta de responsabilidad para el objetivo de producción de seguridad del segundo taller.
①Responsabilidades de seguridad contra incendios
1. Implementar la "Ley de protección contra incendios de la República Popular China", ser responsable de la publicidad y la capacitación de los empleados bajo su jurisdicción y asegurarse de que los empleados comprendan y cumplir con las normas nacionales y locales de protección contra incendios. Leyes y regulaciones de seguridad para prevenir accidentes por incendio.
2. Supervisar a los empleados de este departamento para que cumplan con las "Normas de gestión de seguridad contra incendios" de la fábrica y las implementen en su totalidad.
3. Llevar a cabo educación y capacitación sobre seguridad contra incendios para los empleados del departamento de manera planificada para mejorar la conciencia de seguridad contra incendios y las capacidades de autorrescate de los empleados.
4. Inspeccione periódicamente el equipo contra incendios dentro de la jurisdicción para garantizar que esté completo y calificado.
5. Organizar periódicamente a los gerentes de departamento para realizar inspecciones de seguridad contra incendios, tomar las medidas de mejora correspondientes para los peligros de seguridad identificados por el departamento y continuar administrándolos.
6. Establecer una organización voluntaria de extinción de incendios dentro del departamento. Cuando haya cambios de personal, realizar ajustes oportunos para garantizar la integridad de la organización.
7. Realizar el mantenimiento diario de los equipos de producción dentro del ámbito de gestión de este departamento y supervisar su funcionamiento. Si hay alguna condición anormal como sobrecarga, olor o calentamiento, infórmela y manéjela de inmediato.
8. Utilizar y almacenar productos químicos peligrosos de acuerdo con la normativa.
9. Cuando ocurre un accidente de incendio, los empleados deben ser organizados inmediatamente y conducidos al rescate y escape.
(2) Responsabilidades de producción segura, como seguridad eléctrica y seguridad de operación de equipos.
1. Organizar y llevar a cabo capacitación sobre conocimientos de seguridad, como seguridad eléctrica y operación de equipos, para los empleados del departamento para garantizar que los empleados en los puestos correspondientes tengan los conocimientos de seguridad correspondientes y solo puedan trabajar en servicio después de aprobar la calificación.
2. Organizar periódicamente inspecciones de seguridad de producción en el departamento y tomar medidas de rectificación oportunas para posibles riesgos de seguridad.
3. Predicar con el ejemplo y supervisar a los subordinados. No violar las instrucciones de los gerentes y operaciones de los operadores.
4.Organizar y mantener los equipos de producción dentro del ámbito de la gestión del departamento para prevenir accidentes de seguridad.
La persona a cargo de la producción de seguridad ha comprendido los requisitos de responsabilidad de producción de seguridad anteriores y promete ser responsable de los accidentes de seguridad dentro del área de gestión. Si por mala gestión se produce un accidente de seguridad, está dispuesto a asumir la responsabilidad legal correspondiente.
Esta carta de responsabilidad se realiza por duplicado, conservando una copia la oficina y la otra copia el responsable de seguridad de producción.
Departamento: Taller/Región:
Director: Responsable de producción de seguridad:
Año, mes, día, mes, día, mes, día.
Carta de responsabilidad para el objetivo de producción de seguridad del líder del tercer turno (grupo) en el taller: Tipo de trabajo del líder de turno (grupo)
1. producción de la clase (grupo), prestando especial atención a detener violaciones Operación.
2. Al organizar el trabajo en clase (en grupo), se debe implementar el principio de "cinco simultáneos".
3. Responsable de organizar la educación de "tres niveles" para los nuevos trabajadores del equipo.
4. Organizar inspecciones de seguridad posteriores y eliminar los peligros ocultos de manera oportuna. Si no se pueden eliminar, se debe informar a la sección de trabajo para su adecuado manejo.
5. Hacer un buen trabajo en la competición de producción del equipo de seguridad.
6. Mantener e inspeccionar los equipos y equipos de protección para mantenerlos en buen estado.
7. Supervisar a los trabajadores por turnos para aprender el uso correcto de los suministros de protección laboral, protección contra incendios, equipos de protección y otros equipos.
8.Eduque a los trabajadores del equipo para que cumplan estrictamente las reglas y regulaciones de seguridad de producción, las regulaciones y disciplinas de la empresa, e implemente resueltamente las decisiones del departamento de proyectos.
9. Participar en la investigación y análisis de diversos accidentes del equipo.
10. Organiza cuidadosamente el trabajo de sucesión.
(1) Describir en detalle los factores inseguros en la operación de este turno y los asuntos en el proceso de manejo.
(2) Al entregar un turno, el líder del escuadrón debe verificar y aprobar con el líder del escuadrón que se hace cargo y firmar en el registro de entrega del turno antes de irse.
11. Supervisar e inspeccionar a los trabajadores de este equipo para trabajar con certificados.
Departamento de Proyectos de Ingeniería
Firma del responsable:
Con el fin de implementar íntegramente la política de “primero la seguridad, primero la prevención, gestión integral”, Nos adherimos al principio de "quién está a cargo", quién es responsable, los líderes de la oficina del condado (sucursal) y el responsable de la brigada contra el contrabando y la falsificación firmaron una carta de responsabilidad sobre objetivos de seguridad 20XX. .
1. Metas de seguridad
(1) Metas laborales
En 20XX, no habrá accidentes por incendio, ni lesiones ni bajas laborales, ni robos. y los casos de robo, ni los accidentes de tráfico, ni los casos de seguridad pública, ni los casos penales, la tasa anual de lesiones laborales se controla dentro del rango estipulado por la oficina municipal.
(2) Responsabilidades laborales
1. Responsable del trabajo de seguridad dentro de la jurisdicción del departamento, completar con éxito las tareas objetivo y lograr que no haya accidentes de seguridad durante todo el año.
2. Implementar concienzudamente las opiniones 20XX de la Oficina del Monopolio del Tabaco de Xichuan sobre el trabajo de seguridad y protección, formular medidas de gestión de seguridad para el departamento en función de las condiciones reales, perfeccionar el sistema de responsabilidad de los puestos de producción de seguridad para cada puesto y garantizar. que se asignen responsabilidades a cada puesto.
3. Realizar educación y formación en seguridad. De acuerdo con los requisitos del plan anual de educación en seguridad de la oficina (sucursal), se llevó a cabo cuidadosamente la educación y capacitación en seguridad para los empleados del departamento. El número de alumnos alcanzó el 100%, lo que mejoró significativamente la seguridad de los empleados. y conceptos jurídicos.
4. Implantar sistemas de inspección de seguridad y rectificación de riesgos de accidentes. Las inspecciones de seguridad se llevan a cabo de acuerdo con los requisitos del "Reglamento de gestión de seguridad de la industria tabacalera de la provincia de Henan", y varios peligros ocultos y problemas descubiertos se rectifican de manera oportuna, con una tasa de rectificación del 100% para ellos. que son difíciles de rectificar al mismo tiempo para garantizar la seguridad.
5. Adherirse a la política de "la seguridad primero, la prevención primero" en las actividades oficiales de la administración del monopolio y prevenir estrictamente las lesiones personales y los accidentes laborales. Si ocurre un accidente, repórtelo de inmediato.
6. Realizar una gestión segura de diversos billetes, documentos, material de oficina, materiales decomisados y retenidos temporalmente para evitar pérdidas y robos.
7. Hacer un buen trabajo en la gestión de la seguridad vial, gestionar estrictamente a los conductores y prevenir accidentes de tráfico responsables y otros incidentes.
8. Administrar de acuerdo con la ley, hacer cumplir la ley de manera imparcial, cumplirla, guardar secretos estrictamente y prestar atención a proteger la seguridad personal de los operadores monopolísticos.
9. Implementar concienzudamente los requisitos de los documentos del programa y manuales de gestión del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, y hacer un buen trabajo en la operación del sistema de la unidad.
10. Promover aún más la estandarización de la seguridad de la producción y mejorar continuamente el nivel de gestión de la seguridad. Mediante la creación de una estandarización de la producción de seguridad, aceleraremos el ritmo de construcción de la informatización de la seguridad, profundizaremos aún más la cultura de seguridad corporativa y completaremos de manera integral la creación de una estandarización de la seguridad corporativa.
11. Proporcionar educación jurídica para garantizar que los empleados del departamento no incurran en "seis comportamientos nocivos", ni sanciones contra la seguridad pública ni delitos ilegales, ni casos e incidentes con factores inestables.
12. Gestionar eficazmente los expedientes de seguridad, establecer expedientes de gestión de seguridad estandarizados de acuerdo con la normativa y garantizar que los expedientes de seguridad estén completos, estandarizados y unificados, y que el contenido sea veraz y completo.
(3) Se implementará un sistema de veto de un voto para los trabajos de seguridad y estabilidad. En caso de un accidente de seguridad, las responsabilidades se implementarán paso a paso de acuerdo con el principio de "cuatro no fallar" y las normas de gestión de seguridad.
(4) La evaluación, las recompensas y los castigos de los objetivos de responsabilidad se implementarán de acuerdo con las reglas y métodos de implementación de evaluación de seguridad de la oficina (sucursal) y las regulaciones pertinentes.
2. Metas para estabilizar el trabajo de peticiones
(1) Metas laborales
1. Lograr la meta de los "tres noes" dentro del año, es decir, hacerlo. no afecta el funcionamiento normal de la unidad. En el caso de incidentes grupales (individuales) en producción y operación, no se producirán peticiones de nivel superior y no se producirán peticiones normales.
2. Si ocurre alguna de las siguientes situaciones durante el año, se implementará un veto de un voto: Primero, ocurre un incidente de petición grupal (individual) Segundo, debido a una implementación inadecuada de la petición; los errores de evaluación y toma de decisiones conducen a eventos grupales (personales) importantes; en tercer lugar, asuntos de petición importantes que ocurren durante festivales importantes y eventos importantes a nivel nacional, provincial, municipal, del condado y de la industria y causan consecuencias graves.
(2) Responsabilidades laborales
1. Mejorar el mecanismo de trabajo. Adherirse a los principios de "gestión local" y "quien esté a cargo, quién es el responsable", y formar verdaderamente una situación en la que el líder principal (persona responsable) asuma la responsabilidad general, el líder (persona responsable) a cargo de tareas específicas, y los líderes (responsables) de otros departamentos implementan "un puesto y dos responsabilidades", comunicación de arriba a abajo, coordinación diaria y un mecanismo de trabajo en el que los departamentos relevantes asumen sus respectivas responsabilidades.
2. Respetar el sistema de reuniones ordinarias. En principio, cada departamento celebra una reunión especial cada mes para estudiar y resolver los problemas pendientes en los informes de petición y organizar un trabajo de petición estable.
3. Fortalecer la construcción de infraestructura.
De acuerdo con los requisitos de la construcción del trabajo de petición de los "Cinco Unos", fortaleceremos aún más la infraestructura de base.
4. Adherirse al sistema de visitas. De acuerdo con los requisitos para recibir visitas, los cuadros dirigentes (personas a cargo) y los departamentos pertinentes deben turnarse para recibir visitas de las masas y garantizar que los registros estén completos y bien documentados.
5. Implementar el sistema de responsabilidad de primera pregunta. Debemos resolver concienzudamente las demandas reflejadas en las cartas iniciales y las visitas de las masas, resolver verdaderamente las demandas de las masas en el primer paso y resolver los conflictos de raíz y a nivel de base.
6. Insistir en la evaluación de la petición. Con base en los requisitos laborales de "detallado, exhaustivo, práctico, estable, rentable y constructivo", realizamos peticiones y evaluaciones de mantenimiento de la estabilidad sobre asuntos importantes de toma de decisiones que involucran los intereses de los empleados para evitar que se produzcan peticiones debido a errores en la toma de decisiones. .
7. Investigar y resolver conflictos periódicamente. Adherirse al sistema de investigación y resolución de factores de inestabilidad y al sistema de peticiones y denuncias, e implementar el sistema de "seis garantías y una corresponsabilidad" para los factores de inestabilidad identificados, y resolverlos en un plazo determinado.
8. Manejar las cartas y las visitas con cuidado. Según los procedimientos, la unidad donde ocurrió el incidente y el departamento con poder para manejar las quejas deben manejar las quejas de acuerdo con las leyes y regulaciones y preparar archivos para las quejas.
9. Responsabilidades laborales estrictas. Establecer un sistema de responsabilidad para el trabajo de estabilidad de peticiones, firmar cartas de responsabilidad objetivo en todos los niveles y asignar responsabilidades a unidades de base, departamentos gubernamentales y personas responsables específicas. Para las quejas y quejas causadas por errores en la toma de decisiones, irresponsabilidad y mal trabajo, los responsables pertinentes serán seriamente responsables.
Xxx Monopoly Bureau (Sucursal)
Persona Responsable Objetivo: Brigada Monopolio Anticontrabando y Antifalsificación
Director y Gerente:
Jefe de Departamento:
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