¿Cuáles son los honorarios de los abogados de derecho laboral?

Menos de 10.000 yuanes 1.500 yuanes 10.000-100.000 (inclusive) 4 100.000-500.000 (inclusive) 3 1. Los honorarios de los abogados dependerán de la dificultad del caso, el tamaño del tema e incluso en términos generales. , el colegio de abogados local tendrá un estándar para cobrar tarifas basado en el nivel económico de las diferentes regiones. 2. Los honorarios de los abogados generalmente se dividen en dos tipos: uno es honorario fijo, lo que significa que se negocia y paga un precio fijo antes de la encomienda. El segundo es agencia de riesgo, lo que significa que la proporción del monto en cuestión se paga de acuerdo con el grado de éxito. en el caso. El primer tipo se aplica a casos relativamente simples, y la proporción fija será relativamente baja, un pequeño porcentaje. El segundo tipo será relativamente alto, porque el abogado está asumiendo riesgos, y puede llegar incluso al 30. ¿Cuál es la diferencia entre conflictos laborales y conflictos contractuales laborales? 1. Los conflictos laborales, incluidos los conflictos contractuales laborales, están precedidos por el arbitraje, mientras que el arbitraje es un procedimiento necesario. Sólo hay una situación en la que el arbitraje no lo es. Se requiere, y eso es litigio. Si desea reclamar una remuneración laboral, puede solicitar la ejecución preliminar y entrar directamente al proceso de litigio. Solo aquellos que no estén satisfechos con el resultado del arbitraje pueden ingresar al proceso de litigio dentro de los 15 días posteriores a la recepción del laudo arbitral. La Ley de Litigios se aplica a los conflictos laborales, pero primero deben pasar por el arbitraje. 2. ¿Qué condiciones deben cumplirse en el litigio laboral? ¿El trabajador o el empleador, ya sea el demandante o el demandado en el proceso, deben cumplir en conciencia su carga de la prueba dentro del plazo para la prueba otorgado por la institución arbitral laboral y el pueblo? corte. En cuanto al plazo para la presentación de pruebas, la institución de arbitraje laboral y el tribunal popular notificarán al empleado o empleador del caso en forma de un "Aviso de presentación de pruebas" por escrito después de aceptar el caso. ¿Cuáles son las formas de resolver disputas contractuales laborales? Las formas generales de resolver disputas contractuales laborales incluyen presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local o solicitar arbitraje laboral. 1. Los trabajadores pueden acudir a la oficina laboral local para presentar una queja ante la inspección del trabajo. Ventajas: el método es sencillo; Desventajas: La aplicación de las leyes en varios lugares puede no ser muy estricta; 2. Puede solicitar el arbitraje en la oficina laboral local (Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social) y exigir el pago de los salarios. Si no se ha firmado un contrato laboral, se puede exigir el doble de salario del contrato laboral no firmado. Si la relación laboral se termina por atrasos salariales, también se puede solicitar el pago de una compensación económica. Ventajas: Además de los salarios, también se puede reclamar compensación económica, doble salario, etc., y normalmente se puede resolver eventualmente. Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es como presentar una demanda laboral, que requiere un poco más de trámites y requiere; orientación profesional. Con base en lo dicho anteriormente, existen dos tipos de honorarios de abogados en derecho laboral, uno es honorario fijo y el otro es honorario de contingencia. Los abogados cobrarán honorarios según los diferentes casos, y las partes deben encontrar pruebas sólidas. , los abogados tendrán grandes posibilidades de ganar el caso. Por lo tanto, los trabajadores deben aprender a utilizar armas legales para protegerse cuando surja cualquier disputa.