La última política de Beijing sobre incentivos por un segundo hijo
Análisis legal: (1) Antes de aumentar el número de días de licencia de maternidad, la licencia que disfrutaban las empleadas en Beijing después de dar a luz incluía generalmente la licencia de maternidad de 98 días estipulada por el estado, la de 30 días licencia de maternidad tardía estipulada por las normas de Beijing, y la licencia que se puede disfrutar con la aprobación de la unidad de licencia adicional de 3 meses por hijo único. Después del cambio, las empleadas en Beijing disfrutarán de 30 días de licencia de maternidad adicional, además de los 98 días de licencia de maternidad estipulados por el Estado después de dar a luz. Al mismo tiempo, las empleadas pueden añadir otros 1 a 3 meses de licencia con el consentimiento de sus agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones. (2) Aumentar la licencia de paternidad para los cónyuges La "Enmienda al Reglamento de Población y Planificación Familiar de Beijing" estipula que después de que una empleada en Beijing dé a luz, su cónyuge puede disfrutar de 15 días de licencia de paternidad. Se trata de un nuevo feriado que se suma a la situación original en la que el permiso de maternidad se mantiene sin cambios. (3) ¿A cuánto asciende el salario de licencia de maternidad en Beijing? Los empleadores dentro de la región administrativa de esta ciudad incluyen empresas, agencias, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, bufetes de abogados (contabilidad) y empresas industriales y comerciales individuales. Los hogares con empleadas (en adelante, el empleador) y sus empleadas que tengan una relación laboral con ella participarán en el seguro de maternidad.
Base legal: “Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China” Artículo 21 Las parejas en edad fértil que implementen planificación familiar disfrutan de servicios técnicos gratuitos de planificación familiar en artículos básicos estipulados por el estado.
Los fondos requeridos en el párrafo anterior deberán estar incluidos en el presupuesto fiscal o garantizados por el seguro social de conformidad con las normas nacionales pertinentes.
Artículo 22: Está prohibido discriminar o abusar de las mujeres que dan a luz a niñas y de las mujeres infértiles.
Está prohibido la discriminación, el abuso y el abandono de las niñas.