Registro de marca comercial de alimentos Zhihe
En quinto lugar, la actitud es más importante que la capacidad. Lo más importante para una empresa y un equipo es la ejecución. Si la tecnología no es lo suficientemente buena, puedes buscar un experto. Si la gestión no es buena, podemos encontrar personas a las que podamos entender, pero la ejecución no es lo suficientemente buena.
En resumen: rendimiento laboral = actitud * capacidad. La actitud determina la forma y el método de una persona para distinguir el bien del mal y el bien y el mal de un adulto es el desempeño externo que determina si una persona tiene talento y aprendizaje reales; ; habilidades Es el lugar que mejor refleja el valor de una persona.
Queridos amigos, ¿tenéis algo que añadir sobre este tema? Deje un mensaje en el área de comentarios para interactuar.
Estaré encantado de responder a tus preguntas. De hecho, la capacidad, la actitud y las calificaciones académicas son importantes en el lugar de trabajo y es casi difícil elegir. Si hay que clasificar la importancia de la actitud, la capacidad y las calificaciones académicas en el lugar de trabajo, creo que el orden de importancia debería ser la capacidad, la actitud y las calificaciones académicas. Mis razones son las siguientes: 1. El objetivo principal de nuestras visitas a empresas es crear valor para la empresa a través de nuestras habilidades personales y luego obtener las recompensas correspondientes. Esta es una situación en la que todos ganan. El nivel de capacidad personal suele determinar directamente nuestro salario y beneficios. Si no podemos asumir las responsabilidades que nos ha confiado la empresa y no podemos completar las tareas que nos asigna, la empresa, naturalmente, no nos contratará y, naturalmente, todo lo demás quedará fuera de discusión. Por lo tanto, si desea incorporarse al ámbito laboral, primero debe contar con el respaldo de capacidades personales acordes al puesto. Por eso la habilidad es lo primero. 2. En el lugar de trabajo, la capacidad por sí sola no es suficiente. Maximizar la capacidad es el requisito previo. Si una persona es muy capaz pero tiene una mala actitud laboral, tiene poco entusiasmo en su trabajo y no puede dedicarse con todo su corazón. Entonces, su habilidad solo puede ser una decoración, y el valor que su habilidad aporta a la empresa y a él mismo se reducirá. Además, la empresa no tomará en serio a un empleado con una actitud problemática. Naturalmente, no podía marcar la diferencia en la empresa, así que no tuve más remedio que irme. Por otro lado, un empleado con habilidades superiores y una actitud laboral positiva y seria definitivamente se convertirá en el faro y pilar de la empresa en el lugar de trabajo. Como todos sabemos, especialmente al ingresar al lugar de trabajo, las calificaciones académicas no representan plenamente la capacidad de una persona. Hoy en día, muchas personas con un alto nivel educativo son demasiado ambiciosas y las altas calificaciones académicas se convertirán en un obstáculo para ellas en el lugar de trabajo. Por supuesto, esto no quiere decir que las calificaciones académicas no sean importantes, sino comparar las tres. Las calificaciones académicas siguen siendo muy importantes en el lugar de trabajo y las calificaciones académicas aún pueden reflejar en gran medida la capacidad de una persona. Pero a medida que pasa el tiempo en el lugar de trabajo, puede ser que otros poco a poco vayan olvidando las calificaciones académicas y será más fácil mostrar tu capacidad y actitud ante la empresa en todo momento. Finalmente, ¡espero que mi respuesta pueda ayudarte! Gracias por tu pregunta. En el lugar de trabajo, creo que la actitud, la capacidad y las calificaciones académicas son importantes en diferentes puntos. Déjame ayudarte a analizarlo:
1. La actitud lo determina todo y recorre todo el proceso de trabajo. No importa lo que hagas, la actitud es lo más importante. En el libro "La actitud lo determina todo" se afirma claramente que la actitud correcta es el 25% de la capacidad. En la reunión anual de elogios de una conocida empresa, el presidente dijo: "¡El campeón de marketing de la empresa de este año es Peter!" Todos se miraron sorprendidos. El presidente continuó diciendo: "Peter tiene una imagen y una capacidad promedio". , y no tiene ventajas en el campo del que es responsable." , pero ¿por qué puede ocupar el primer lugar en ventas? "La escena de repente quedó en silencio y todos miraron al presidente esperando una respuesta. El presidente se aclaró la garganta y dijo en voz alta: "¡Solo porque Peter tiene una actitud más correcta que tú! "¡La actitud correcta tiene el poder de convertir la decadencia en magia!" Entonces, ¿qué incluye la actitud correcta? Incluyendo: actitud optimista, no obsesionarse con los problemas, pensar activamente en soluciones, actuar rápidamente sin quejarse, etc.
2. En el trabajo juega un papel decisivo el hecho de que se puedan conseguir resultados o no. Para lograr resultados y obtener el reconocimiento de líderes y colegas, ¡confías en la capacidad! Sólo con excelentes habilidades se puede estar calificado para el trabajo y obtener oportunidades de ascenso y aumento salarial. De lo contrario, ¡serás marginado o incluso eliminado! Recuerdo que un amigo me contó una vez esta historia: un joven lleva más de diez años trabajando y sigue siendo un empleado con el salario anual más bajo. La razón es que simplemente completa el trabajo de acuerdo con la rutina todos los días, sin aprendizaje, progreso ni innovación. Si no fuera por el presidente y los amigos de su padre, lo habrían despedido. 3. Las calificaciones académicas son el umbral que le permite ganar oportunidades valiosas. Hoy en día, a la hora de contratar personas, las calificaciones académicas son el umbral más básico. Cuanto mejor sea la unidad, mayores serán los requisitos académicos. Este fenómeno es particularmente prominente en los hospitales. ¡Se entiende que si quieres ingresar en un hospital terciario municipal, la titulación académica mínima es un doctorado! ¡Si no tienes este título, no tienes ninguna posibilidad! En resumen, en el lugar de trabajo, si quieres ser un líder excelente, necesitas tener la actitud correcta, excelentes habilidades y calificaciones académicas más altas. ¡Entre estos tres elementos, la actitud es particularmente importante! Los tres son simultáneamente importantes en el lugar de trabajo. Si queremos clasificarlos, la primera vez que ingresan al mundo laboral se basaría en calificaciones académicas, luego en actitud y finalmente en capacidad. 1. La importancia de las cualificaciones académicas es especialmente importante a la hora de buscar trabajo. Se puede decir que el objetivo final de tantas personas que se presentan al examen de ingreso a posgrado es encontrar un buen trabajo, por lo que las calificaciones académicas pueden determinar la altura inicial. Una licenciatura puede enseñar en la escuela primaria y un doctorado puede enseñar en una universidad. Las cualificaciones educativas son un requisito básico para el empleo. No sólo puedes elegir más y mejores calificaciones académicas, sino que también puedes instalarte en ciudades de primer nivel y comprar una casa con subsidios al talento. 2. La actitud es una manifestación de la calidad y los logros de una persona. Es independiente de las calificaciones y habilidades académicas. No significa que las personas con altas calificaciones académicas y fuertes habilidades tendrán buenas actitudes. Pero en el lugar de trabajo, si tienes una actitud positiva y una actitud negativa, los logros profesionales de estas dos personas serán completamente diferentes. A todos nos gustan los recién llegados que son humildes y corteses, pero no nos gustan los arrogantes. Por lo tanto, la actitud es una manifestación de tu inteligencia emocional, que afecta tu impresión en la mente de los demás, tus relaciones interpersonales y tus logros profesionales. 3. Se puede fortalecer la capacidad. Cualquiera puede progresar mediante el aprendizaje continuo y el trabajo duro. Hay muchos ejemplos del pájaro estúpido que vuela primero. La capacidad es lo que más falta en la nueva era, por lo que, como recién llegado al lugar de trabajo, Xiaobai puede adquirir habilidades a través del entrenamiento, el estudio y el examen, y pulir y mejorar su capacidad a través de operaciones prácticas. Mientras una persona tenga potencial, aunque ahora no sepa nada, mientras esté dispuesta a trabajar duro, es posible superarlo. No podemos ignorar las calificaciones académicas de una persona, que es el punto culminante del nivel educativo bajo la actual política nacional de rejuvenecimiento del país a través de la ciencia y la educación. El talento es el recurso más escaso en el mercado e ignorar los talentos significa ignorar la importancia de la educación. Tampoco podemos ignorar la actitud. La calidad y los logros de una persona son cuestiones de imagen. No puedes tener talento, pero no puedes tener virtud. Por supuesto, no podemos ignorar la capacidad, que es la clave del éxito. Las cualificaciones académicas son útiles al principio, pero luego todo depende de la competencia entre capacidades. Es un honor responder a esta pregunta. En el ámbito laboral, si hay que medir la actitud, la capacidad y la calificación académica, personalmente creo que lo más importante es la actitud, seguida de la capacidad y finalmente la calificación académica. La actitud es el tono principal. La actitud determina el éxito o el fracaso del trabajo de una persona. Una persona con una actitud correcta y un pensamiento positivo tendrá una imaginación extraordinaria en sus acciones y ejecución. Maslow dijo una vez: "Si tu actitud cambia, tus hábitos cambiarán": Cuando tus hábitos cambian, tu personalidad cambia; si tu personalidad cambia, tu vida cambiará en consecuencia. Konosuke Matsushita también mencionó: La humildad a menudo hace que sea difícil para otros rechazar tu petición. Ésta es también la clave de la invencibilidad de una persona. Esto demuestra la importancia de una actitud correcta en el lugar de trabajo.
2. La habilidad es un trampolín. Existen varios requisitos para las habilidades en el lugar de trabajo. Algunos requieren un conocimiento profundo de los libros, algunos requieren excelentes habilidades de escritura, algunos requieren excelentes habilidades de uso de software de oficina y algunos requieren habilidades de comunicación para saludar y entregar. Y las personas con habilidades especiales serán como pato en el agua en el lugar de trabajo, que es la guinda del pastel.
3. Las cualificaciones educativas son una señal. Las calificaciones académicas son sólo un indicador de si puede ingresar al mundo laboral. Un alto grado de educación no necesariamente significa una gran capacidad, y un bajo grado de educación no necesariamente significa un bajo nivel. Por tanto, no se puede juzgar a una persona por sus calificaciones académicas. Actitudes, habilidades y educación son tres dimensiones interrelacionadas en el lugar de trabajo. Ambos son prácticos, cómodos e indispensables para el éxito en el lugar de trabajo y en trabajos específicos, y pueden promocionarse mutuamente. (1) La actitud es el espíritu y la motivación más básicos para hacer un buen trabajo. En el ámbito laboral, la actitud laboral se refiere más al nivel espiritual. El amor por el trabajo, el entusiasmo, el sentido de la responsabilidad, la ética profesional, el sentido del honor, la confianza en uno mismo, la honestidad, etc. se expresan y determinan por la actitud.
Sin una actitud correcta será difícil tener un buen estado laboral. Sin energía positiva, no habrá entusiasmo ni motivación para el trabajo. Incluso si tiene buenas calificaciones y habilidades académicas, es difícil lograr avances y logros en el lugar de trabajo y en el trabajo. (2) La capacidad es una condición necesaria para hacer un buen trabajo. Sólo cuando tenga la capacidad podrá estar calificado para un trabajo específico, superar diversas dificultades encontradas en el trabajo, innovar en el trabajo, completar tareas y lograr nuevos logros continuamente. Por tanto, es necesario acumular experiencia laboral y desarrollar la capacidad laboral. (3) Las calificaciones académicas son una reserva de actitud y capacidad. El énfasis en las cualificaciones académicas en el lugar de trabajo no sólo se refiere a diplomas, títulos y conocimientos, sino que también se centra en la capacidad de aprendizaje y la calidad general. En el mundo actual de integración interdisciplinaria, no importa qué trabajo haga, no puede confiar en sus diplomas y títulos existentes para ganar dinero de una vez por todas. Necesita aprender mientras trabaja, debe seguir trabajando, debe seguir aprendiendo y actualizando sus conocimientos y habilidades, y debe tener el espíritu de vivir y aprender; de lo contrario, será fácilmente eliminado en el lugar de trabajo. ¡Gracias maestro! Ya que estás hablando de "medio" en el lugar de trabajo, creo que lo primero es la actitud. ¿Cómo reconocen y comprenden las personas en el lugar de trabajo el trabajo que tienen entre manos? Para decirlo sin rodeos, también es una comprensión actitudinal de "quién" está trabajando. Si cree que es porque su jefe lo está haciendo, las consecuencias serán "desobedientes" (lo que quedará expuesto tarde o temprano) o se sentirá cansado. Si cree que está trabajando para usted y su familia, apreciará este trabajo (excluyendo el trabajo irrazonable). En segundo lugar, las personas con grandes capacidades pueden completar fácilmente el trabajo que tienen entre manos con gran calidad y cantidad, mientras que las personas con pocas capacidades tienen más dificultades. En tercer lugar, las cualificaciones académicas y la educación superior tienen dos ventajas importantes. 1 es un recién llegado al lugar de trabajo, un "ladrillo", y se le puede dar prioridad a la hora de abrir la puerta de la empresa como un "pico" en comparación con aquellos con calificaciones académicas más bajas. 2. En el desarrollo de las empresas, cuando se cumplen ciertos estándares y requisitos, las empresas generalmente darán prioridad a las personas con altas calificaciones académicas como formación de talentos. ¡pero! Cuando las empresas cultivan talentos de reserva, lo primero que eligen es la actitud y la capacidad, y lo último que eligen son las calificaciones académicas. 1. Las cualificaciones educativas son el trampolín para encontrar trabajo. Creo que muchos profesionales han visto este tipo de información de contratación. Para encontrar un trabajo, es necesario graduarse de 985 o 211 universidades, y algunas requieren una maestría. Para tal información de reclutamiento, es posible que algunas personas hayan sido ignoradas. En este momento, las calificaciones académicas son su trampolín y sus calificaciones académicas no se pueden lograr. Ni siquiera estás calificado para una entrevista. RR.HH. lo eliminará cuando se reanude la evaluación en el primer nivel. Algunas personas dicen que las calificaciones académicas sólo representan el pasado y no el futuro, pero no se tiene una calificación académica como trampolín. Ni siquiera puedes tener una oportunidad en este trabajo y la gente no te la dará. Una gran empresa como Huawei suele acudir al 985, 211 y otras instituciones para realizar contrataciones en el campus cada año. Por supuesto, eso no significa que otras universidades no lo consideren. Algunas universidades no clave fueron a universidades clave para participar en el reclutamiento escolar y fueron admitidas. Pero los certificados CET-4 y CET-6 son el umbral. No te quedes sin consejo. Este es un umbral difícil. Además de las rígidas condiciones anteriores, también existen características, habilidades y destrezas personales que coinciden con el puesto solicitado. ¿Por qué Huawei es tan atractivo? Ese es un salario alto. El salario anual de los recién graduados en el primer año es de 20w (salario de 14k 14), que es suficiente para superar al 99% de los recién graduados. Si no tienes suficiente educación, las grandes empresas con salarios altos te dejarán de lado.
2. La capacidad es la base de tu éxito en el lugar de trabajo. Con tus calificaciones académicas como trampolín, es hora de mostrar tus talentos después del trabajo. Sólo entonces me di cuenta de lo importante que es la capacidad. También es un trabajo. Algunas personas simplemente cometen el mismo error una y otra vez. No resumen la experiencia ni aprenden lecciones. No pueden hacer el trabajo solos. Necesitan que alguien los cuide antes de poder irse. Pero también hay personas que pueden superar las dificultades por sí solas y trabajar de forma independiente y eficiente en el lugar de trabajo. Esta es la brecha en el lugar de trabajo. Aquellos que son reflexivos, flexibles y motivados en el lugar de trabajo pueden completar el trabajo asignado por sus superiores de manera oportuna, atreverse a intentar desafiar algunas tareas difíciles, resolver problemas rápidamente con sus propias habilidades, recargarse constantemente y mejorar sus habilidades. Habilidad. ¡Para ellos, el éxito está a la vuelta de la esquina!
3. La actitud determina si puedes llegar más lejos. Hay un dicho que dice que las habilidades y conocimientos profesionales de una persona se pueden mejorar mediante la formación y el aprendizaje, pero no se puede cambiar la actitud, la personalidad y el carácter moral de una persona mediante la formación. Por lo tanto, parte del personal de algunas empresas también presta gran atención al carácter y la actitud moral de las personas. Según las condiciones de las calificaciones académicas, la actitud es la condición que determina su futuro progreso. La educación es una marca registrada, la capacidad es el coeficiente intelectual y la actitud es la inteligencia emocional. Se puede decir que los tres son importantes. Consulte el análisis a continuación: Las calificaciones educativas son como la marca registrada de un producto. Al comprar lo mismo, primero debe verificar si tiene una marca registrada, si es un producto Sanwu, si tiene una marca registrada y si es una marca conocida. Por lo tanto, definitivamente comprará productos de mejores marcas. Éste es el papel original de las marcas (educación).
Si se descubre que los productos que compra son falsos o vencidos, entonces ya no confía en la marca o no desea comprar en esta tienda. Si se reconocen la capacidad y la actitud al mismo tiempo, las calificaciones académicas volverán a desempeñar un papel especial, como la promoción de títulos profesionales, puestos de alta dirección, la confianza en calificaciones profesionales relevantes, la solicitud de determinados expertos de la industria, etc. , sin el correspondiente apoyo académico. La capacidad es coeficiente intelectual, lo que significa que tus habilidades técnicas y laborales son superiores, y esta es tu ventaja. Al principio todos admirarán tu habilidad, es decir tu coeficiente intelectual. Si tiene un coeficiente intelectual alto pero tiene problemas con su actitud en el trabajo, no está dispuesto a aceptar las disposiciones del liderazgo o no puede completar bien las tareas y se queja todo el día, causando un mal impacto en los demás, entonces el líder preferiría tener a alguien con menos capacidad pero con actitud y dedicación. Se mostró de buen humor e informó que esto era una cuestión de su propia inteligencia emocional. Independientemente de las calificaciones académicas, si el coeficiente intelectual + coeficiente intelectual de una persona = 100, entonces el coeficiente intelectual debe ser 60 y el coeficiente intelectual debe ser 40, o 50/50, lo cual es bueno para su desarrollo; de lo contrario, su desarrollo se verá restringido. Suponga que es un recién llegado al lugar de trabajo dentro de los tres años posteriores a su graduación. En esta etapa de la entrevista de trabajo, la influencia de las calificaciones académicas debería ser la más alta entre las tres, pero no es absoluta. La empresa todavía necesita examinar su propia capacidad y actitud de aprendizaje, solo para ver si es mayor o menor. Después de incorporarse al trabajo, puede dejar de lado temporalmente sus calificaciones académicas. La capacidad laboral y la actitud laboral son igualmente importantes. Supongamos que es un profesional que se graduó hace más de tres años. Como profesional experimentado, si acudes a una entrevista de trabajo, lo más importante es tu capacidad laboral, y los otros dos factores representarán una proporción menor. Después de incorporarse a la empresa, por supuesto, la capacidad de trabajo y la actitud laboral son igualmente importantes. Algunas empresas comprobarán sus calificaciones académicas y pueden promocionarlo si es necesario. En resumen, de hecho, el impacto de las calificaciones académicas cambiará en diferentes períodos de tiempo, pero en cualquier momento, la capacidad y la actitud para el trabajo siempre son importantes.