La diferencia entre relaciones laborales y relaciones laborales
La diferencia entre relaciones laborales y relaciones laborales de servicio es la siguiente:
1. Se determina el objeto de la relación laboral, es decir, una parte es el empleador y la otra parte debe ser el trabajador. El tema de la relación laboral es incierto;
2. La relación es diferente. No sólo existe una relación de propiedad, es decir, una relación económica, sino también una relación personal, es decir, una relación de afiliación administrativa, entre los dos sujetos de la relación laboral. Sólo existe relación de propiedad, o relación económica, entre los dos sujetos de la relación de servicio laboral, y no existe relación de afiliación;
3. Además de los salarios, los trabajadores en una relación laboral también reciben seguros, prestaciones sociales, etc.; mientras que las personas físicas en una relación laboral generalmente solo reciben una remuneración laboral;
4. Las normas legales aplicables son diferentes;
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5. Las formas jurídicas de los contratos son diferentes. Las relaciones laborales se establecen mediante contratos de trabajo y su forma jurídica es la escrita. La relación laboral puede ser por escrito, oral u otras formas.
La firma de un contrato de trabajo requiere las restricciones de la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo, y establecer una relación laboral con el empleador el salario, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, terminación del contrato de trabajo y. Los demás derechos están todos sujetos a la legislación laboral. El empleador debe respetar la protección de la legislación contractual; de lo contrario, será ilegal y será responsable de una indemnización. La relación laboral establecida por un contrato de trabajo tiene menos restricciones y está restringida principalmente por los derechos y obligaciones estipulados en el contrato y las disposiciones contractuales del Código Civil.
Base Legal
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 10 Para establecer una relación laboral, se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide normas que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral y Gestión de cuotas laborales. Cuando se cambie el sistema o asuntos importantes, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, se presentarán planes y opiniones y se determinarán mediante consulta equitativa con el sindicato o los representantes de los trabajadores.
En el proceso de implementación de normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inapropiado, tienen derecho a proponerlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar las normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores, o informar a los trabajadores.