¿Los empleados tienen que pagar seguridad social?

Subjetividad jurídica:

La "Ley del Trabajo" estipula que las empresas y unidades deben pagar cotizaciones normales a la seguridad social a sus empleados. Sin embargo, no necesitan pagar en las siguientes situaciones: 1. Firmar un contrato con jubilados Contrato laboral; 2. Trabajadores a tiempo parcial que no trabajan de forma independiente; 3. Contratar personal de despacho laboral y la empresa receptora paga el salario; 4. Contratar pasantes y firmar un convenio de pasantía; negocio de subcontratación. Además, si eres autónomo o desempleado, el pago de la seguridad social es voluntario, y sólo puedes participar en seguros de pensión y seguros médicos. Artículo 9 de la Ley del Seguro Social: Los sindicatos salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley y tienen derecho a participar en el estudio de los principales asuntos del seguro social, participar en el Comité de Supervisión del Seguro Social y supervisar los asuntos relacionados. a los derechos e intereses de los empleados en materia de seguridad social. Objetividad jurídica:

Artículo 58 de la Ley del Seguro Social: El empleador deberá solicitar a la agencia del seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los treinta días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social que deben pagarse. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro social del empleador y otras personas con empleo flexible deben solicitar el registro en el seguro social a la agencia de seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identidad de un ciudadano.