Normas de remuneración estipuladas en el artículo 38 de la Ley del Trabajo

Las normas de compensación estipuladas en el artículo 38 de la “Ley del Trabajo” son:

1. La compensación económica se calcula de acuerdo con el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y se paga un mes de salario al trabajador. trabajador por cada año completo.

2. Si la jornada de trabajo es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año.

3. Si la jornada de trabajo es inferior a seis meses, se abonará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario.

4. Si el salario mensual del empleado es tres veces superior al salario mensual promedio del empleado en el año anterior en la ubicación del empleador, el estándar para el pago de la compensación económica se calculará sobre la base de tres veces el salario mensual. salario medio mensual del trabajador, pero el plazo para el pago de la compensación económica será de hasta doce años.

Según el artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador se encuentra con alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá solicitar la terminación forzosa del contrato de trabajo y exigir a la empresa el pago de una indemnización:

1. No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral (como obligar a los empleados a tomar vacaciones).

2. Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (como falta de pago de salarios más allá del tiempo acordado, empleados que trabajan horas extras pero no reciben salarios por horas extras, etc.)

3. Incumplimiento del trabajo de conformidad con la ley El empleado debe pagar las primas del seguro social (si el empleado no paga o el monto pagado es menor que el monto estipulado por el estado, se considerará como incumplimiento del pago de las primas del seguro social para el personal).

4. Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores (como estipular que los empleados no pueden abandonar sus trabajos sin el consentimiento de la unidad). El artículo 38 de la Ley del Trabajo también tiene como objetivo prever la renuncia, pero la renuncia según lo dispuesto en el artículo 38 es especial, porque la empresa no paga remuneración laboral ni paga seguridad social, o obliga a los empleados a trabajar de forma tan violenta. lo que ha violado los derechos e intereses legales básicos, y la empresa dimite inmediatamente.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 38

El empleador no paga la mano de obra en su totalidad y a tiempo Si el empleado no paga la remuneración o no paga las primas del seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.