¿Qué disputas se pueden arbitrar?
Las controversias que pueden ser sometidas a arbitraje por parte del comité de arbitraje incluyen: disputas derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.; y renuncias, conflictos derivados de la confirmación de relaciones laborales; conflictos derivados de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo;
Las disputas contractuales y otras disputas sobre derechos de propiedad entre ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones que sean sujetos iguales pueden ser arbitradas.
(1) Disputas contractuales. Incluyendo compra y venta, contratación de proyectos de construcción, contratación de procesamiento, transporte de carga, almacenamiento, arrendamiento, préstamo y otras disputas contractuales.
(2) Disputas de contratos inmobiliarios. Incluyendo transferencias de bienes inmuebles, hipotecas sobre bienes inmuebles, compraventa de viviendas y disputas sobre contratos de arrendamiento.
(3) Disputas contractuales técnicas. Incluyendo desarrollo de tecnología, transferencia de tecnología, consultoría técnica y disputas sobre contratos de servicios técnicos.
(4) Controversias financieras, de seguros patrimoniales, de valores y de negociación de futuros.
(5) Disputas contractuales de propiedad intelectual. Incluyendo disputas sobre contratos de licencia de derechos de autor y marcas registradas, disputas sobre contratos de licencia de patentes, etc.
(6) Controversias de contratos económicos relacionados con el exterior. Incluyendo ventas relacionadas con el extranjero, ventas encomendadas, transporte, transferencia de tecnología, arrendamiento, seguros, empresas conjuntas chino-extranjeras, disputas sobre contratos de cooperación y otras disputas contractuales en materia económica y comercial relacionada con el extranjero.
(7) Controversias marítimas y contractuales marítimas. Incluyendo disputas sobre transporte marítimo de carga, transporte marítimo de pasajeros, arrendamiento de barcos, remolcadores en alta mar, contratos de seguros marítimos y otras disputas.
(8) Contratos civiles y otras disputas sobre derechos de propiedad. Incluyendo préstamos privados, sociedades personales, contratos de asuntos empresariales y otras disputas, infracción de propiedad y otras disputas no contractuales.
Las siguientes disputas no pueden ser arbitradas:
(1) Disputas sobre matrimonio, adopción, tutela, manutención y herencia;
(2) Disputas que deben ser arbitradas manejados por agencias administrativas de acuerdo con la ley Conflictos administrativos.
Base legal:
Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales” Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular de China:
(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación y; protección laboral;
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones laborales, compensaciones o daños económicos, etc.
(6) Otros conflictos laborales estipulados en; leyes y reglamentos.