¿El departamento de TI supervisará a los empleados que envíen currículums a través de teléfonos móviles?

Si su empresa utiliza el "sistema de detección de comportamiento" desarrollado por Shen Xin, bajo este sistema, ya sea que esté pescando o actuando de manera coqueta, ya sea que esté escuchando música, charlando o enviando currículums, cada movimiento de cada empleado está expuesto a la vigilancia capitalista. ¿Quieres irte? No utilice la computadora de la empresa para enviar su currículum. Fundada en 2000, Sangfor es un proveedor de productos y servicios centrado en seguridad de redes a nivel empresarial, computación en la nube e infraestructura de TI, redes básicas e Internet de las cosas. Al mismo tiempo, en el sitio web oficial de la empresa, podemos ver que la empresa cree que los registros masivos en línea deben contener un valor comercial que sea útil para los usuarios. En esta captura de pantalla que circula en el círculo, podemos ver que bajo este "sistema de detección de comportamiento" que hace llorar a los trabajadores migrantes, la dirección del sitio web, el número de envíos, el tiempo de entrega, el puesto y otra información de los currículums de los empleados son claramente visibles. Sin embargo, vale la pena señalar que después del incidente, las páginas relevantes que presentan las funciones del "Sistema de percepción del comportamiento" no se pudieron encontrar en nuestra Red Sensorial. Entonces, ¿qué es la creencia profunda y su "sistema de percepción conductual" y cómo sabe que me voy? En realidad, la razón es muy simple, porque cuando miras el sitio web de contratación, estás utilizando el equipo o la red de la empresa. Un experto en seguridad de redes dijo a Technology Daily: "No es difícil monitorear las actividades en línea de los empleados. Siempre que el sistema de gestión del comportamiento en línea se implemente con anticipación, los datos se recopilan durante un período de tiempo y luego el sistema de detección de comportamiento los analiza. los datos." Proporcionado por Shen Xin En la solución, el sistema de gestión de comportamiento en línea es responsable de recopilar datos, y el sistema de percepción de comportamiento es responsable de resumir y analizar los datos. En otras palabras, siempre que la empresa implemente un sistema de gestión de comportamiento en línea y registre cada dispositivo en el sistema de registro de nombre real, la mayoría de los comportamientos de los empleados en la computadora estarán bajo el control de la empresa. Si quieres evadir el seguimiento de la empresa mientras pescas, utiliza los datos de tu propio teléfono móvil. Encontramos patentes relevantes para este sistema en Eye in the Sky. A juzgar por la información de la solicitud de patente, el sistema de detección de comportamiento recopilará datos de comportamiento en línea de las terminales de los empleados, incluidas palabras clave en sitios web de contratación, sistemas de correo electrónico e incluso registros de chat. Luego, determine si existen datos de comportamiento relacionados con la intención de rotación entre los comportamientos anteriores. En cuanto a si la recopilación de datos viola la privacidad personal, el punto clave puede ser si la empresa informa a los empleados con antelación. Es más, para algunas empresas, controlar si los empleados envían o cargan "documentos confidenciales" es una necesidad legítima. Estoy totalmente de acuerdo, y la respuesta que aquí se da es: Objetivamente hablando, podemos entenderlo como "vender cuchillos" con licencia. No tenemos control sobre quién compró el cuchillo y qué se hizo con él.

Cada movimiento que realizas está bajo la vigilancia de la empresa.

De hecho, no se trata sólo de las intenciones de facturación, sino que se está supervisando a todo el mundo.

Además de la patente para el "Análisis de la intención de renuncia", en Tianyan descubrimos que estamos convencidos de que también hemos solicitado una patente para el "Análisis del estado laboral de los empleados".

Esta patente puede determinar el tiempo que la solicitud de trabajo de un empleado está en la parte superior en función de los datos de comportamiento laboral de cada empleado y luego analizar la concentración laboral del empleado.

Además, si consulta la página de presentación del producto en el sitio web oficial, encontrará que el sistema de percepción del comportamiento también puede proporcionar múltiples servicios, como análisis de eficiencia en el trabajo, análisis de situación en línea, análisis de rastreo de fugas, y análisis de redes de adicciones.

Como sugiere el nombre, estas funciones no solo pueden analizar las intenciones de rotación de los empleados, sino que también son muy buenas para detectar comportamientos de pesca perezosos.

El "análisis de eficiencia laboral" puede descubrir rápidamente departamentos y empleados flojos. Se debió haber utilizado un sistema similar en el incidente anterior en el que Gome informó de castigos a los empleados de la isla Diaoyu.

El "Conciencia de eventos" puede analizar la propagación de eventos candentes y eventos sensibles dentro de la organización para evitar impactos negativos incontrolables. Parece que hay que tener cuidado a la hora de aprovecharse de otros miembros de la empresa en el futuro.

El sitio web oficial también muestra casos exitosos de cooperación con la sucursal de Shenzhen del Everbright Bank de China, Sina y la Universidad Normal del Este de China.

Según el impulso diario de los iniciados por la tecnología, hace diez años existía un sistema similar.

Sin embargo, no había tantas funciones sofisticadas en ese momento. Como máximo, se utilizan para garantizar que no se distribuyan documentos confidenciales. El seguimiento de la pesca y las intenciones de reversión son funciones que vinieron después.

Se puede decir que esto básicamente no es ningún secreto.

Además de creer profundamente, muchas otras empresas de software de seguridad también han desarrollado sistemas similares de concienciación del comportamiento.

Algunos capitalistas más controladores incluso instalarán sensores de presión de cadera en los asientos para evitar que los empleados "caguen para que les paguen".

Es más, existen “insignias inteligentes” que monitorean el paradero de los empleados. Esta insignia no solo puede ver el posicionamiento de los empleados en tiempo real, sino también generar una clasificación diaria de los empleados destacados.

Convertir el trabajo en una prisión realmente hace llorar a los capitalistas de Wall Street.

Incidentes similares no son nuevos.

Gome informó anteriormente sobre el castigo a los empleados de la pesca y luego siguió con confianza y precisión la tendencia a abandonar la empresa.

Incidentes similares no son nuevos.

Shenxin Technology también mostró varios casos de cooperación en su cuenta oficial de WeChat. Entre ellos, podemos saber que Suning Appliance también eligió utilizar la solución de gestión de Internet de Shenxin para monitorear el comportamiento de phishing de los empleados y la seguridad de la red.

Se puede decir que empresas un poco más grandes utilizarán sistemas más o menos similares.

Monitorear el comportamiento en línea se ha convertido en algo común.

Según los internautas, NetEase instalará protección de señal en el baño para evitar que juegues demasiado concentrado en tu teléfono móvil en el baño.

Video corto nacional Aauto Quicker fue expuesto al instalar un temporizador en el pozo del inodoro...

Empleados de SAIC revelaron que la empresa instaló un sensor de infrarrojos debajo del asiento del empleado solo para determinar si En realidad, alguien está sentado en una estación de trabajo.

Después de presenciar varios incidentes, los trabajadores migrantes se quedaron sin aliento.

Aunque desde una perspectiva legal, estos métodos de seguimiento pueden ser razonables y legales siempre que la empresa informe a los empleados. Pero también tenga en cuenta los límites y las obligaciones de confidencialidad.

Si una empresa sólo puede encontrar su sentido de existencia mediante un seguimiento estricto de sus empleados, puede que sea el momento de considerar sus propias cuestiones de gestión.

Por último, los trabajadores inmigrantes, si quieren evitar ser menospreciados por la empresa, deberían intentar utilizar los datos de su teléfono móvil para gestionar sus currículums.

¿Tu empresa tiene algo similar? De todos modos, no lo hicimos.