¿Se puede rescindir el contrato laboral si un empleado presenta un "informe de renuncia" con 30 días de anticipación? ¿Cuáles son sus responsabilidades legales relevantes? [Datos del caso] Xiao Wang se graduó de la universidad hace tres años.

(1) Sí, pero el requisito es notificarlo por escrito al empleador.

(2) Además, si se trata de un período de prueba, solo basta con tres días de aviso por escrito.

(3) Los empleados pueden renunciar unilateralmente con un aviso por escrito de 30 o 3 días de anticipación, y pueden renunciar al vencimiento del período de aviso, independientemente de si la empresa lo aprueba o no.

2. "¿Cuáles son sus responsabilidades legales relevantes?":

(1) Si un empleado renuncia en la forma anterior, deberá presentar su renuncia de conformidad con lo dispuesto en el Ley de Contrato de Trabajo. El empleado no soportará las pérdidas que cause a la unidad su renuncia forzosa.

(2) Sin embargo, si el contrato de trabajo estipula daños y perjuicios por el período de servicio y daños y perjuicios por confidencialidad de conformidad con la ley, y si el empleado renuncia anticipadamente, asumirá la responsabilidad por daños y perjuicios estipulados en el contrato.

3. Dijiste "Me gradué de la universidad hace tres años", lo que probablemente significa que llevas tres años trabajando en la empresa y quieres irte antes de tiempo. Luego, notifique a la unidad por escrito con 30 días de anticipación y podrá dejar su trabajo después de que expire el aviso. En cuanto a si existen daños y perjuicios que deben compensarse, depende de las disposiciones específicas de su contrato laboral. Te sugiero que lo agregues.