Estándares de salario mínimo de Nanjing en 2024
Aún no se ha anunciado el monto específico del salario mínimo estándar de Nanjing en 2024.
1. Formulación y ajuste de estándares de salario mínimo
Los estándares de salario mínimo son formulados por los gobiernos locales de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas pertinentes y en combinación con las condiciones locales reales. Al formular y ajustar los estándares de salario mínimo, el gobierno considerará una variedad de factores, incluido el desarrollo económico, los niveles de precios, la oferta y demanda del mercado laboral y la asequibilidad de las empresas. Al considerar exhaustivamente estos factores, el gobierno pretende garantizar que el estándar de salario mínimo no sólo pueda proteger las necesidades básicas de vida de los trabajadores, sino que tampoco cause cargas económicas excesivas a las empresas.
2. Cambios históricos en los estándares de salario mínimo de Nanjing
Como ciudad capital de la provincia de Jiangsu, los estándares de salario mínimo de Nanjing siempre han recibido amplia atención. En los últimos años, con el rápido desarrollo económico de Nanjing y los continuos cambios en el mercado laboral, el salario mínimo estándar también ha mostrado una tendencia a aumentar año tras año. Sin embargo, el rango y la frecuencia de ajuste específicos deben determinarse en función de la situación real del año.
3. Cómo obtener la información más reciente sobre el salario mínimo estándar
Para comprender el monto específico del salario mínimo estándar de Nanjing en 2024, se recomienda prestar mucha atención al Departamento Humanitario Municipal de Nanjing. Sitio web oficial o anuncio de la Oficina de Recursos y Seguridad Social y otros departamentos gubernamentales. Estos departamentos publicarán información relevante de manera oportuna después de que los estándares de salario mínimo se ajusten para la referencia de los trabajadores y las empresas. Al mismo tiempo, también se puede obtener información relevante a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales.
En resumen:
El monto específico del salario mínimo estándar de Nanjing en 2024 aún no se ha anunciado y es necesario esperar el anuncio oficial de los departamentos gubernamentales pertinentes. Los trabajadores y las empresas pueden obtener la información más reciente sobre el estándar de salario mínimo siguiendo los sitios web oficiales o los anuncios de los departamentos gubernamentales, así como los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales. Al mismo tiempo, también se debe comprender el proceso de formulación y ajuste del estándar de salario mínimo para comprender mejor las intenciones políticas y los efectos reales detrás de él.
Base jurídica:
“Ley Laboral de la República Popular China”
El artículo 48 establece:
Estado Implementar un salario mínimo sistema de garantía. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
"Reglamento de salario mínimo"
El artículo 3 estipula:
El término "estándares de salario mínimo", tal como se menciona en este reglamento, se refiere a los salarios pagados por los trabajadores durante horas de trabajo legales o de conformidad con el contrato firmado por la ley. Partiendo de la premisa de que se proporciona trabajo normal durante las horas de trabajo especificadas en el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar la remuneración laboral mínima de conformidad con la ley.
El artículo 4 estipula:
Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la supervisión e inspección de la implementación de las normas de salario mínimo por empleadores dentro de sus respectivas regiones administrativas. El empleador tiene derecho a informar o presentar quejas ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social sobre la violación de las normas sobre salario mínimo por parte del empleador.