¿A qué negocio se dedica la empresa de servicios laborales?
Introducción detallada al ámbito comercial de la empresa de servicios laborales:
1. Servicios de despacho de mano de obra: contratación de empleados, examen físico, registro de empleo, pago de seguros, pago de salarios, relacionados con el trabajo. declaración de daños, solución de controversias, consulta de políticas.
2. Servicios afiliados a la seguridad social: agencia para el pago de pensiones de empleados, desempleo, accidentes de trabajo, seguros médicos y de maternidad; agencia para el aumento, disminución y cambio de personas aseguradas; agencia de servicios laborales para médicos; tarjeta de seguro y libreta de personal de seguro médico básico Procedimientos de recibo; procedimientos de solicitud de subsidio de maternidad para personas aseguradas; negocios de reembolso de gastos médicos; transferencia de negocios a otros lugares;
3. Servicios de contratación de agencias: las empresas de envío de mano de obra brindan servicios de contratación para empresas con necesidades de contratación por lotes. El contenido del servicio incluye contratación de talentos, selección de currículums, notificación de entrevistas, entrevistas, procesamiento de incorporación, etc.
4. Outsourcing laboral: outsourcing de recursos humanos, outsourcing de personal, outsourcing de contratación de empleados, outsourcing de seguridad social empresarial.
Una empresa de servicios laborales se refiere a contratar personal con capacidad laboral y que cumpla con las condiciones de la demanda del mercado de la sociedad como personal laboral de la empresa en función de las necesidades del mercado laboral, y luego subarrendar o enviar este personal laboral. a Otros empleadores son empresas que obtienen de ellos la diferencia de precio laboral. Las empresas de servicios laborales en realidad consideran el trabajo como un activo especial y obtienen ganancias corporativas a través de la operación de activos laborales.
Para otras empresas, en realidad existen muchos beneficios al contratar empleados a través de empresas de despacho de mano de obra. En primer lugar, los empleados que no pertenecen a sus propias empresas pueden reducir el impuesto de sociedades, la seguridad social de los empleados, los costes de gestión, etc. En segundo lugar, la empresa de despacho de mano de obra envía trabajadores. Los empleados son empleados de la agencia de servicios laborales. Si se produce algún conflicto laboral, la empresa de servicios laborales será responsable. Por lo tanto, realmente ahorra mucho dinero y tiempo a la empresa, y se puede concentrar más energía directamente en el desarrollo de la propia empresa.
Base legal
"Ley de Contratos Laborales de la República Popular China"
Artículo 57 Al operar negocios de despacho de mano de obra, el departamento de administración laboral deberá solicitar trámites administrativos. licencia de conformidad con la ley, en caso de ser aprobada, tramitar el registro de empresa correspondiente de conformidad con la ley; Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede operar negocios de despacho de mano de obra.